高新企業(yè)人力資源管理契合性對(duì)組織績(jī)效影響的研究.pdf

1、人力資源早已被認(rèn)為是組織重要的財(cái)產(chǎn)，對(duì)人的管理與協(xié)調(diào)是組織管理的一個(gè)重要任務(wù)。隨著關(guān)于人力資源管理是否對(duì)組織績(jī)效有影響的關(guān)注持續(xù)增加，越來(lái)越多的研究開(kāi)始討論契合在組織中的有效實(shí)現(xiàn)的重要性，從而導(dǎo)致了人力資源管理契合性研究這一理論前沿。對(duì)人力資源管理契合性研究具有很重要的意義，探索轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下開(kāi)發(fā)建立一個(gè)適合本企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)成為了很多企業(yè)關(guān)注的問(wèn)題。人力資源管理契合性研究目前還是一個(gè)廣受重視與討論的領(lǐng)域，弄清契合問(wèn)題的內(nèi)涵與

2、其對(duì)企業(yè)組織績(jī)效的影響方式和機(jī)理等一系列問(wèn)題對(duì)企業(yè)組織開(kāi)發(fā)構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力有著重要意義。
　　 本文以高新技術(shù)企業(yè)為研究對(duì)象，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的研究分析，力圖從宏觀與微觀兩種人力資源管理視角系統(tǒng)地探索人力資源管理契合性問(wèn)題對(duì)企業(yè)組織績(jī)效的影響。在宏觀層面，本文通過(guò)大量文獻(xiàn)整理研究將戰(zhàn)略人力資源管理契合劃分為4個(gè)基本維度，并研究了戰(zhàn)略人力資源管理契合與人力資源管理效能之間的關(guān)系以及他們對(duì)組織績(jī)效的影響。在微觀

3、層面，本文對(duì)員工個(gè)體-環(huán)境契合做了重點(diǎn)分析研究，并且將知覺(jué)的人力資源管理實(shí)踐作為一個(gè)重要變量加入個(gè)體-環(huán)境契合對(duì)組織績(jī)效影響的研究中。
　　 本文通過(guò)實(shí)證研究，利用SPSS、LISREL軟件的相關(guān)功能對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了回歸分析，研究結(jié)果表明，戰(zhàn)略人力資源管理契合的4個(gè)維度基本上都對(duì)組織績(jī)效有顯著的正向影響，并且戰(zhàn)略人力資源管理契合通過(guò)影響人力資源管理效能以及調(diào)節(jié)人力資源管理效能與組織績(jī)效的關(guān)系間接地影響組織績(jī)效；員工個(gè)體-環(huán)境契合和知

4、覺(jué)的人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織績(jī)效中的非財(cái)務(wù)績(jī)效有著顯著的影響，員工個(gè)體-環(huán)境契合對(duì)知覺(jué)的人力資源管理實(shí)踐和組織績(jī)效的關(guān)系起到了中介與調(diào)節(jié)作用。因此，高新企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，不僅要注重人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)組織環(huán)境、整體戰(zhàn)略的契合，在以人為本、變化莫測(cè)的動(dòng)態(tài)環(huán)境下，企業(yè)還需要關(guān)注員工對(duì)人力資源管理實(shí)踐的知覺(jué)以及員工與組織環(huán)境的協(xié)調(diào)匹配。
　　 本文的主要貢獻(xiàn)在于在整體全面考慮宏觀戰(zhàn)略人力資源管理各種重要契合模式對(duì)組織績(jī)效影響作用的同