創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型及其應用研究.pdf

1、勝任素質(zhì)研究的根源來自于組織行為學，在人力資源招聘與篩選，人力資源開發(fā)，職業(yè)晉升與規(guī)劃，績效管理，薪酬管理等方面發(fā)揮重要的作用。綜觀國內(nèi)外勝任素質(zhì)研究現(xiàn)狀，對勝任素質(zhì)模型的研究多集中于個體層面的研究，尤其是對管理崗位、高層管理者崗位的勝任素質(zhì)模型的研究更是熱點，但是對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)家這一特殊群體的勝任素質(zhì)模型研究比較少。
　　 本研究采用文獻綜述、行為事件訪談法、問卷調(diào)研等方法，將定性研究與量化研究相結(jié)合，對創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型進

2、行了實證研究，構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型，并將模型進行了實踐研究分析。
　　 本研究主要對創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型進行假設理論研究、對創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型進行構(gòu)建以及對創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型實踐應用分析進行了研究。通過對各行業(yè)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家進行行為事件訪談，并結(jié)合文獻綜述，確立創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)特征及各項素質(zhì)特征之間的關系，構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型的假設理論模型；根據(jù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)的理論假設模型編制創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)問卷

3、，進行了預試、問卷性能檢驗、問卷修訂及正式問卷調(diào)查等階段，通過探索性因素分析和驗證性因素分析對創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型進行了驗證，最終構(gòu)建創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型。根據(jù)得出的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型，對案例所選取的百昌置業(yè)有限公司的企業(yè)家，進行創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)的評定，對應用的結(jié)果進行具體的分析。
　　 本研究得出的結(jié)論為：創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)分為五大維度，其中包括心理素質(zhì)、管理技能、自我發(fā)展能力、知識特征、市場意識。其中心理素質(zhì)維度是

4、最為重要的勝任素質(zhì)特征，包括團隊合作意識、冷靜理智、耐挫能力、堅韌性、自主性、自信心、事業(yè)心、敢為性；管理技能維度包括協(xié)調(diào)控制能力、計劃組織能力、判斷預見能力、應變適應能力、分析決策能力、資源整合能力；自我發(fā)展能力維度包括學習能力、創(chuàng)新能力、思維能力；知識特征維度包括技術(shù)知識、管理知識、財務知識等勝任特征；市場意識維度包括法律認知、經(jīng)濟學基礎、營銷理論。
　　 本研究對創(chuàng)業(yè)企業(yè)家勝任素質(zhì)模型進行構(gòu)建，不僅豐富了勝任素質(zhì)研究的理論