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文檔簡介
1、能力素質模型建設是一個短期靜止、長期動態(tài)的不斷循環(huán)演化過程。素質能力測評作為其中的一個重要環(huán)節(jié)，為員工素質模型的持續(xù)改進提出了目標和要求。過去電力企業(yè)員工存在管理粗放、專業(yè)特性不明顯、專業(yè)需求不清晰、專業(yè)發(fā)展內動力不足、專業(yè)管理人員隊伍素質不高等問題，忽視了系統(tǒng)的探討與研究管理。
本文在參閱國內外大量素質模型建設的文獻資料基礎上，對當前素質模型建設管理理論成果進行了系統(tǒng)研究，結合M省電力公司實際情況，提出了M省電力公司的素質模
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