皮石學校2011年下期績效考核實施方案

1、<p>　　皮石學校2011年下期績效考核</p><p>　　實 施 方 案</p><p>　　根據(jù)《湖南省義務(wù)教育學校工作人員績效考核實施意見》（湘政辦發(fā)[2009]46號）、《郴州市義務(wù)教育學校工作人員績效考核實施指導(dǎo)意見》（郴教發(fā)[2009]21號）和《資興市義務(wù)教育學?？冃ЧべY的實施方案》文件精神，為切實做好我校工作人員績效考核工作，結(jié)合我校實際情況，制定本實施

2、方案。</p><p><b>　　一、考核原則</b></p><p>　　1、堅持公平、公正、公開的原則。</p><p>　　2、激勵先進、注重實績原則。</p><p>　　3、按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。</p><p>　　4、統(tǒng)籌兼顧、確保穩(wěn)定原則。</p><p&

3、gt;<b>　　二、考核內(nèi)容</b></p><p>　　工作量占30%，師德表現(xiàn)占30%，工作績效占40%。（考核細則附后）</p><p>　?。?）工作量工資（30%）。工作量工資總額÷學?？偣ぷ髁?#215;每個教職工工作量=教職工工作量工資。</p><p>　　（2）師德表現(xiàn)工資（30%）。師德表現(xiàn)工資總額÷師

4、德表現(xiàn)考核總分×每個教職工的師德表現(xiàn)考核分=教職工師德表現(xiàn)工資。</p><p>　　（3）工作績效工資（40%）。工作績效工資總額÷教職工工作績效考核總分×每個教職工工作績效考核分=教職工工作績效工資。</p><p><b>　　三、考核方法及程序</b></p><p>　　1．教職工的績效考核由學校組織實施

5、，采取全體教師評議、教研組評議、學校考核組評議相結(jié)合的方式，同時要適當聽取學生、家長及當?shù)攸h委、政府的意見。</p><p>　　2．所有教職工的績效考核由學校組織實施。</p><p>　　3．績效考核可采取定性與定量相結(jié)合，平時考核與期末考核、年度考核相結(jié)合的方法。</p><p>　　4．學校工作人員因患絕癥的教職工按所在學校的獎勵性績效工資的人平獎勵性績效工

6、資水平發(fā)放。男滿55周歲、女滿50周歲以上經(jīng)教育局批準離崗休息、及長期病休的教職工，按不高于所在學校在崗教職工的最低獎勵性績效工資發(fā)放。男未滿55周歲、女未滿50周歲長期病休教職工績效工資不予發(fā)放。</p><p>　　5．校長津貼由教育局考核發(fā)放。校長參與學?？己?，計算考核分，考核合格的，按學?？己丝冃ЧべY的辦法發(fā)放。</p><p>　　6．會計、后勤人員考核合格的，按學?？冃Э己朔桨?/p>

7、標準發(fā)放。</p><p>　　7．校內(nèi)公示。教職工綜合評定的考核等次在本校進行不少于5個工作日的公示。教職工對考核結(jié)果有不同意見的，可以通過正當渠道向?qū)W校績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組或上級教育行政部門申訴。對公示無異議者，在校內(nèi)以適當方式公布，將考核結(jié)果存入教職工個人檔案，并報主管教育行政人事部門備案。</p><p>　　五、考核結(jié)果的確定和運用</p><p>　　1．績

8、效考核結(jié)果由組織考核的單位確定。教職工（含副校長、工會主席、會計）績效考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。各等次的具體比例與標準，由學校制定。每學期末學校將績效考核分配結(jié)果報市教育局審核。</p><p>　　2．教職工凡有下列行為之一的，應(yīng)當確定為不合格等次。</p><p>　?。?）歧視侮辱學生，體罰或變相體罰學生，造成惡劣影響的；</p><p>　

9、　（2）進行有償家教家養(yǎng)的；</p><p>　?。?）向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其它商品從中牟利或向家長索要財物的；</p><p>　?。?）曠課（工）超過規(guī)定天數(shù)或以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；</p><p>　　（5）組織、參與考試舞弊的；</p><p>　?。?）出現(xiàn)重大安全責任事故且負有直接責任的；

10、</p><p>　?。?）違反法律法規(guī)被追究責任的；</p><p>　?。?）有其它嚴重損害教師形象和聲譽行為的；</p><p>　　3．績效考核結(jié)果應(yīng)作為績效工資分配、職稱評定、崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。</p><p>　　4．績效考核結(jié)果是績效工資分配的主要依據(jù)。對考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，全額發(fā)放基礎(chǔ)

11、性績效工資，并視不同等次情況發(fā)放獎勵性績效工資。獎勵性績效工資的分配，要根據(jù)績效考核結(jié)果的等次，合理確定等次間的分配差距，堅持向一線教師、骨干教師和做出突出貢獻的工作人員傾斜。對考核結(jié)果為不合格的工作人員，不發(fā)放獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資應(yīng)視情況減發(fā)，直至取消全部績效工資，具體規(guī)定由學校制定。</p><p>　　六、績效考核工資具體分配方案</p><p>　　2011.09.16&

12、lt;/p><p>　　此方案在實施過程中如有不合理或不科學及教職工普遍有較大意見,下年度經(jīng)教代會討論修改后再實施。</p><p>　　教師績效考核實施方案討論情況：</p><p>　　我校共有 名教師，參加教師績效考核實施方案討論的教師有 名，其中 票贊成， 票反對。</p><p>　　參加教師績效考核實施方案討論教師簽名：