中國勞動力市場培育研究.pdf

1、勞動力市場是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要組成部分。改革開放以來，我國勞動力市場從無到有逐步發(fā)育起來，但由于受觀念、體制等諸多因素的束縛，與其他要素市場相比，勞動力市場發(fā)育相對滯后，已經(jīng)嚴(yán)重影響到我國勞動力資源的優(yōu)化配置、市場經(jīng)濟(jì)體制整體功能的發(fā)揮和社會主義和諧社會的建設(shè)進(jìn)程。因此，如何加大培育力度，構(gòu)建完善的勞動力市場，已成為我國經(jīng)濟(jì)體制改革亟待研究和解決的重大課題。 本文以中國勞動力市場培育為研究對象，綜合運(yùn)用抽象法、邏輯與歷史

2、相統(tǒng)一的方法以及定性分析為主、定量分析為輔的方法，對我國勞動力市場培育的理論基礎(chǔ)、傳統(tǒng)體制下勞動力資源計(jì)劃配置體制、勞動力市場培育的歷程、成就與問題、勞動力市場培育的目標(biāo)、路徑與對策等問題進(jìn)行了較為系統(tǒng)的研究。全文共分十二章，其中，第一章是導(dǎo)論。除了對國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行綜述以外，重點(diǎn)介紹了本文的研究背景、研究意義、研究方法、框架結(jié)構(gòu)和主要創(chuàng)新點(diǎn)。第二章是對我國勞動力市場培育的理論基礎(chǔ)所作的研究。主要論述了勞動力市場的一般理論、馬克思的勞動力

3、市場理論和西方的勞動力市場理論，認(rèn)為培育我國的勞動力市場，必須堅(jiān)持和發(fā)展馬克思的勞動力市場理論，科學(xué)看待西方的勞動力市場理論。第三章是對勞動力資源計(jì)劃配置體制所作的研究。主要論述了勞動力資源計(jì)劃配置體制的建立、演變、特征、作用與缺陷，從而為我國勞動力市場培育提供了必要的歷史起點(diǎn)和邏輯起點(diǎn)。第四章是對我國勞動力市場培育的歷程、成就與問題所作的分析。認(rèn)為改革開放以來，經(jīng)過30年的培育歷程，我國的勞動力市場已經(jīng)建立起來，但還存在著市場化水平低

4、、發(fā)育不平衡、機(jī)制不健全、規(guī)則不完善、關(guān)系不和諧等一系列問題。第五章是中國勞動力市場化進(jìn)程測度。主要從量的方面對我國勞動力市場培育的績效進(jìn)行了評估，認(rèn)為2006年我國勞動力市場化程度的綜合指標(biāo)為56.6％，達(dá)到了轉(zhuǎn)軌后期市場經(jīng)濟(jì)的水平。第六章是對我國勞動力市場培育的目標(biāo)與路徑所作的分析。一方面，借鑒發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動力市場的一般特征，結(jié)合我國實(shí)際，對我國勞動力市場培育的目標(biāo)模式進(jìn)行了定位；另一方面，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國勞動力市場培育的物

5、質(zhì)基礎(chǔ)，改革開放是我國勞動力市場培育的根本動力，社會穩(wěn)定是我國勞動力市場培育的基本前提，政府是我國勞動力市場培育的能動主體。第七章至第十一章是對我國勞動力市場培育的對策所作的研究。其中，第七章從勞動力流動角度探討了加快我國勞動力市場培育的對策，認(rèn)為加快我國勞動力市場培育，必須建立健全勞動力個人產(chǎn)權(quán)制度，加快戶籍制度改革，加大農(nóng)村人力資本投資力度，減少勞動力市場歧視。第八章從勞動就業(yè)體制改革角度探討了加快我國勞動力市場培育的對策，認(rèn)為加快

6、我國勞動力市場培育，必須加快國有部門勞動就業(yè)體制改革，以規(guī)范和保護(hù)為前提大力發(fā)展非正規(guī)就業(yè)，充分發(fā)揮政府促進(jìn)就業(yè)的作用。第九章從勞動力市場建設(shè)角度探討了加快我國勞動力市場培育的對策，認(rèn)為加快我國勞動力市場培育，必須加快勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加快就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，加快勞動力市場制度建設(shè)。第十章從勞動關(guān)系重建角度探討了加快我國勞動力市場培育的對策，認(rèn)為加快我國勞動力市場培育，必須提高勞動關(guān)系規(guī)范化水平，必須在加快工會改革和雇主組織建設(shè)步伐

7、的基礎(chǔ)上，加快協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)進(jìn)程。第十一章從勞動力市場調(diào)控角度探討了加快我國勞動力市場培育的對策，認(rèn)為加快我國勞動力市場培育，必須加強(qiáng)勞動力市場供求調(diào)控，建立健全工資調(diào)控體系和失業(yè)調(diào)控體系，實(shí)行更加積極的勞動力市場政策。第十二章是結(jié)論和需要進(jìn)一步研究的問題。本文的主要創(chuàng)新之處在于：一是第一次對馬克思的勞動力市場理論作了較全面的概括與闡述，并就如何堅(jiān)持和發(fā)展馬克思的勞動力市場理論提出了若干新觀點(diǎn)和新建議；二是對勞動力資源計(jì)劃配置

8、體制的功能和缺陷作了較新穎的分析；三是第一個把我國勞動力市場培育的歷程劃分為初始孕育階段、逐步發(fā)育階段、基本形成階段和全面完善階段等四個階段；四是在重新設(shè)計(jì)勞動力市場化程度指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，對我國勞動力市場化程度進(jìn)行了量的測度，并得出了2006年我國勞動力市場化程度為56.6％的結(jié)論；五是提出了我國勞動力市場培育目標(biāo)的“五化”模式；六是對勞動力市場培育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改革和社會穩(wěn)定的關(guān)系作了較新穎的闡述，并特別強(qiáng)調(diào)在勞動力市場培育中充分發(fā)揮