某數(shù)碼科技公司銷(xiāo)售人員績(jī)效考核分析.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、本文以某數(shù)碼科技公司為企業(yè)背景，首先研究了國(guó)內(nèi)外在績(jī)效方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而以調(diào)查問(wèn)卷的形式對(duì)某數(shù)碼科技公司營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的基本狀況、績(jī)效狀況進(jìn)行量化分析與評(píng)價(jià)。其次，在量化分析與評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上對(duì)某數(shù)碼科技公司的銷(xiāo)售人員績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行設(shè)計(jì)。再次，確定了企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員績(jī)效考核的內(nèi)容和方法。 在借鑒國(guó)內(nèi)外的考評(píng)理論和行之有效的評(píng)價(jià)方法基礎(chǔ)上，運(yùn)用理論研究和企業(yè)實(shí)際相結(jié)合、定量分析與定性分析相結(jié)合的方法，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立進(jìn)行了系

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