對影響勞動就業(yè)的因素進行分析

1、<p>　　對影響勞動就業(yè)的因素進行分析</p><p>　　【摘要】社會保障是一項長久、持續(xù)的惠民服務工程，對具有一定困難的人群給予生活基本保障，同時社會保障在刺激與推進就業(yè)層面具有不可忽視的重要作用。本文就社會保障影響勞動就業(yè)展開探討，對規(guī)范社會保障發(fā)展，激發(fā)其對勞動就業(yè)的積極影響作用，有重要的實踐意義。 </p><p>　　【關鍵詞】社會保障 勞動就業(yè) 影響 </p

2、><p>　　社會保障對提高人民生活質量，保障社會穩(wěn)定的方面起到積 </p><p>　　極作用，其救濟性、福利性也能保證全民都能享受到社會保障制 </p><p>　　度帶來的好處。但是隨著社會的快速發(fā)展，我國原有的一些保障 </p><p>　　制度受到了經(jīng)濟發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)，缺點被暴露出來，怎樣去解決 </p><p>

3、;　　這些問題，成為擺在社會工作者面前的一個新課題。 </p><p>　　一、社會保障內(nèi)涵及其對勞動就業(yè)的影響 </p><p>　　社會保障是基于相關立法體制進行的收入再分配，可有效幫助困難居民渡過難關，享受基本保障。由此可見，社會保障具有福利性、保險保障性與救濟性等特征。通過其中的社會保險環(huán)節(jié)可進一步對社會市場的需求與供給形成綜合影響，并帶動就業(yè)率的提升與經(jīng)濟效益的增長。目前，隨著市

4、場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，社會保障事業(yè)持續(xù)完善，然而其實踐發(fā)展管理中，仍舊存在一些現(xiàn)實問題。例如覆蓋面有限，整體保障水平有待進一步提升。而這些缺點與不足，則對勞動就業(yè)的良好發(fā)展造成了不良影響，由于欠缺保障還會引發(fā)一些矛盾問題。因此，為有效解決矛盾、降低負面影響，我們應深入探析社會保障如何產(chǎn)生對勞動就業(yè)的正面影響激勵，進而促進自身與勞動就業(yè)市場的和諧、穩(wěn)步與持續(xù)發(fā)展。 </p><p>　　經(jīng)濟全球化進程的持續(xù)深入，激烈的

5、市場競爭，給我國市場經(jīng)濟帶來了嚴峻的考驗，呈現(xiàn)出失業(yè)率上升、消費不足等現(xiàn)實問題。因此社會保障事業(yè)應認清形勢，探析如何有效擴大內(nèi)需、轉變就業(yè)形勢、刺激消費，把握自身與勞動需求的辯證關系，進而形成對勞動就業(yè)的正面影響刺激。社會保障得以高效運行，依賴于保障基金的有效支持，而其總量則相關于保險繳納基數(shù)與具體的稅費率，而其基數(shù)的確定則參照勞動工資標準。由此可見，繳納社會保障基金可令企業(yè)勞動成本有所提升，倘若他類狀況保持恒定，則社保事業(yè)會對勞動需求

6、形成負面作用。而稅費征收，則在勞動人員獲取報酬中予以相應金額的扣減，令其工資總額有所下降，并形成勞動效應，令其降低勞動供給。社會保障的主體對象為具有一定生活困難或特殊的人群，例如失業(yè)人群、老齡人群、生育或疾病人群等。其待遇同勞動工資密切相關，同時其從屬非勞動性待遇，因此會形成收入效應，并令勞動供給有所下降。 </p><p>　　二、社會保障影響勞動就業(yè)不利因素 </p><p>　　受到

7、金融危機環(huán)境的不良作用，社保事業(yè)體現(xiàn)出了應對就業(yè)形勢的滯后反應，因此一些對于勞動就業(yè)的不利因素也得以顯現(xiàn)。首先，不變的社保繳納令其對勞動供求關系的作用影響與調(diào)控職能受到限制，令勞動就業(yè)率有所下降。同時給付失業(yè)保障階段中，則存在結構有失合理性的問題，其保障主體面向人民的基本生活，同時實施流程與辦法為地方相關單位統(tǒng)籌確定。基于其支付再就業(yè)的金額比例受到不良限制，因此無法令社保利于就業(yè)、降低失業(yè)的良好功能完善發(fā)揮，而其基金總量結余的逐步積累增

8、多，還體現(xiàn)了資源利用率的有限問題。再者我國依據(jù)固定年齡標準履行退休管理的相關體制，在經(jīng)濟發(fā)展快速階段，沒能形成對勞動就業(yè)的有效刺激，滿足市場需求量。相反在經(jīng)濟蕭條時期，退休體制也無法形成對勞動供給的降低影響，存在固定管理模式無法靈活協(xié)調(diào)控制的不良問題。 </p><p>　　三、激發(fā)社會保障積極影響，促進就業(yè)形勢優(yōu)化發(fā)展 </p><p>　　為有效應對金融危機負面作用，我國逐步出臺了緩和

9、繳納社保費用、擴充失業(yè)保險應用范疇以及減少社保費率等一系列有效策略，積極應對市場經(jīng)濟局勢的復雜變化，取得了階段性成效。然而，該措施始終屬于應急管理手段。因此，我們應科學參照勞動經(jīng)濟原理，深入探究有效的社保改革機制策略，進而建立對勞動就業(yè)形勢優(yōu)化影響的長效戰(zhàn)略。 </p><p>　?。?）履行社保彈性費率標準，有效抑制失業(yè)率上漲。經(jīng)濟周期發(fā)展變更，令市場環(huán)境瞬息萬變，社保費率也應依據(jù)不同時期需求，經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，隨

10、著經(jīng)濟周期的更替變遷而做出相應的反應更新，以滿足經(jīng)濟發(fā)展的綜合需求。也就是說，當市場需求呈現(xiàn)出過大，而供給呈現(xiàn)出有限的局面時，應有目的提升社保費率。相反，當需求有限，而供給龐大的經(jīng)濟時期，則應有效減少費率。這其中涵蓋企業(yè)社保以及個人社保繳納的費率。減少企業(yè)繳納費率，可擴充其綜合勞動需求，豐富就業(yè)崗位，并抑制失業(yè)率的上升，利于現(xiàn)代社會的長治久安與穩(wěn)步發(fā)展。減少個人繳納費率，則會令其自身勞動報酬收入顯著提升，并擴大消費需求，形成積極消費影響

11、，形成對市場經(jīng)濟穩(wěn)步增長的強烈刺激?；趧趧咏?jīng)濟原理，當經(jīng)濟發(fā)展步入蕭條階段時，應全面注重密集勞動行業(yè)的發(fā)展，還應重點關注具有較低技術含量的相關單位與專業(yè)行業(yè)，可采用補充繳納、預先繳納或緩和上繳等方式，令這些單位的勞動需求趨于穩(wěn)定，進而有效控制失業(yè)率的上升，為社會穩(wěn)定、健康發(fā)展打下堅實的基礎。 </p><p>　?。?）優(yōu)化更新，激發(fā)社保失業(yè)保險促進就業(yè)與防止失業(yè)的優(yōu)勢功能。社會保障失業(yè)保險應體現(xiàn)良好的人性化功

12、能，即對失業(yè)人員的生活需求提供有效保障，同時應主動防止失業(yè)，并擴大再就業(yè)需求。該類功能的有效實現(xiàn)，需要我們對失業(yè)保險金的支付體系結構進行有效地優(yōu)化與合理地更新設置。 </p><p>　　應科學引入國外成功案例、吸取優(yōu)質經(jīng)驗，可將失業(yè)保險金中的保障生活資金同再就業(yè)擴充基金比例控制約為四比六。針對我國當前失業(yè)保險金額結構片面重視保障能效，忽略再就業(yè)激發(fā)與防止失業(yè)的不良狀況，我們應更新觀念，基于投資人力資本視角，進行

13、失業(yè)保險金額綜合支付比例優(yōu)化完善。應強化其激發(fā)再就業(yè)職能，將部分基金用于對失業(yè)人員的再培訓，進而豐富勞動者實踐技能、增強就業(yè)信心，有效輔助他們重新回到工作崗位，創(chuàng)造核心價值。這樣一來失業(yè)保險的優(yōu)質功能將得到根本體現(xiàn)，并形成理想的綜合管理效果。 </p><p>　　（3）履行人性化的彈性退休管理體制。人性化的退休體制可有效為老齡人口提供良好的生活基礎保障，并對勞動力再生產(chǎn)實施積極影響。退休年齡界限則對供給總量勞動

14、力產(chǎn)生了最深刻的影響。由此可見，對退休管理體制的優(yōu)化完善尤為重要。目前，我國已步入老齡化社會，如何面對市場發(fā)展特征優(yōu)化更新養(yǎng)老保險體制，抑制其對財政管理的不良沖擊，我們應科學應用調(diào)控退休年齡等科學措施進行響應。我國長久以來履行的退休體制為剛性模式，對于特殊崗位群體，雖進行了適應性調(diào)控，然而大比例的社會行業(yè)仍舊依據(jù)剛性標準實施退休管理。隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，一些學術人員開始加入到適當延長退休年齡界定的研究行列中。針對我國當前市場勞動供給

15、量超越需求量的現(xiàn)實特征，以及較為顯著的就業(yè)壓力，該延長退休年齡的措施則無法獲取全面的支持。因此，如何準確抓住發(fā)展改革時機，則成為當前退休管理主要應對的核心問題。為此，我們應創(chuàng)建彈性化退休管理機制，依據(jù)當前標準，將其作為退休彈性管理制度的年齡參照，并可將三年到五年作為衡量的彈性區(qū)間，進而有效激發(fā)退休管理對市場勞動供需狀況的有效協(xié)調(diào)作用。我們應針對不同的經(jīng)濟發(fā)展時期進行退休體制的彈性調(diào)整。例如在經(jīng)濟發(fā)展快速繁榮</p><

16、;p>　　（4）社保費率要有彈性。經(jīng)濟運行具有周期性，市場環(huán)境也在不斷變化，社保費率在制定時，就要充分考慮經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，根據(jù)不同時期的不同情況，來做出正確的應對。因為社會保障與勞動就業(yè)是相互影響的，所以利用這一點，在市場需求增多，給予不足的時候，提高社會保障金費率；反之，如果需求減弱，而供給過多，就減少費率，這樣的彈性費率，就充分起到了調(diào)節(jié)作用。 </p><p>　?。?）退休制度人性化。我國正在逐步成

17、為一個老齡化社會，養(yǎng)老保險也要適應這種變化，做出一些改變，否則其會對我國的財政造成不良影響?？茖W的調(diào)控退休人員的退休年限，對不同崗位的人員，采取靈活的方式制定措施，例如對一些學術人員，適當延長工作年限，這樣就可以在勞動力供需關系之間起到協(xié)調(diào)作用，而勞動市場的供需平衡，就能令供給問題得到緩和，就業(yè)崗位增加，讓專業(yè)人才發(fā)揮應有作用，年輕人也能得到良好的擇業(yè)機會。 </p><p><b>　　四、結語 &l

18、t;/b></p><p>　　總之，基于社會保障內(nèi)涵及其對勞動就業(yè)的作用影響，我們只有深入探究社會保障事業(yè)中影響勞動就業(yè)的不利因素，采取積極有效的優(yōu)化調(diào)控管理措施，降低不良影響，激發(fā)其對勞動就業(yè)的積極作用，才能扭轉就業(yè)形勢，提升社會保障人性化服務作用，并促進兩者在有效的互補影響下實現(xiàn)良性發(fā)展。 </p><p><b>　　參考文獻： </b></p&g

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