企業(yè)年金移交后政府職能分析.pdf

1、企業(yè)年金是指企業(yè)及職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充。企業(yè)年金的發(fā)展關(guān)系到養(yǎng)老保障體制改革能否順利進(jìn)行,關(guān)系到人們退休以后生活水平的高低,關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)關(guān)系的健康發(fā)展和穩(wěn)定。
　　以2004年為起點(diǎn),勞動(dòng)保障部頒布了《企業(yè)年金試行辦法》,又會(huì)同中國銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)頒布了《企業(yè)年金基金試行管理辦法》,促進(jìn)了企業(yè)年金的運(yùn)營管理由政府管理向市場(chǎng)管理轉(zhuǎn)換的歷史性轉(zhuǎn)折。在新舊運(yùn)營體

2、制轉(zhuǎn)換過程中,改進(jìn)年金的監(jiān)管工作已是迫在眉睫。企業(yè)年金移交給具備管理資格的機(jī)構(gòu)以后,政府如何確保企業(yè)年金今后的良性運(yùn)轉(zhuǎn)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)福利的最大化,有效的保護(hù)企業(yè)職工的利益,對(duì)政府管理職能的研究已經(jīng)提上日程。如何有效發(fā)揮政府職能、正確定位企業(yè)年金移交后政府的角色,促使企業(yè)年金更有序的發(fā)展是本文的選題意向。對(duì)于企業(yè)年金很多學(xué)者的研究成果已經(jīng)非常豐富,但更多是偏重于投資運(yùn)營,很多是站在企業(yè)及托管機(jī)構(gòu)的角度上。對(duì)企業(yè)年金移交以后政府職能的界定與具體