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文檔簡介
1、培訓(xùn)作為保障電力企業(yè)安全高質(zhì)量生產(chǎn)的有效手段，并作為重要的人力資源開發(fā)過程已經(jīng)得到高度重視，但對培訓(xùn)效果的評估及企業(yè)培訓(xùn)收益等問題的相關(guān)研究還有待加強(qiáng)。 本文在查閱大量相關(guān)文獻(xiàn)和對發(fā)電企業(yè)實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上，首先，根據(jù)發(fā)電企業(yè)培訓(xùn)種類與各類培訓(xùn)特點(diǎn)，將發(fā)電企業(yè)的培訓(xùn)進(jìn)行了分類研究；其次，運(yùn)用培訓(xùn)效果評估理論和評估方法，針對培訓(xùn)項(xiàng)目的效果評估、受訓(xùn)者的效果評估和組織的效果評估等三方面進(jìn)行了分析研究，并選用模糊綜合評價(jià)和灰色關(guān)聯(lián)度評價(jià)
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