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文檔簡介
1、本文首先通過對企業(yè)培訓(xùn)及培訓(xùn)效果概念的介紹,從評估方法的理論深度區(qū)分了企業(yè)培訓(xùn)效果評估與企業(yè)培訓(xùn)評估的概念,并界定本文所研究對象是企業(yè)培訓(xùn)效果評估.其次,為了加強(qiáng)和改進(jìn)培訓(xùn)效果評估工作,筆者通過對一些公司的調(diào)查,并結(jié)合自己的知識積累,設(shè)計了一套科學(xué)的培訓(xùn)效果評估流程體系,希望對實際工作者能有一些借鑒意義.再次以現(xiàn)有國內(nèi)外評估模式,評估方法及其應(yīng)用案例的研究分析為本文的評估研究與實踐的理論依據(jù),筆者構(gòu)建一套評估指標(biāo)體系,并對各個指標(biāo)在實際
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