壓力與適應(yīng)

1、1,壓力與適應(yīng) ——心理壓力的自我調(diào)節(jié),2,目 錄,—— 壓力來自何方？自己、工作、家庭—— 何謂適應(yīng)？內(nèi)心平衡、人際關(guān)系良 好、與環(huán)境和諧—— 如何改變？態(tài)度、行為方式、習(xí)慣、 性格、命運—— 我的位置在哪里？自我意識、我與 他人的關(guān)系、我與組織的關(guān)系,3,一、壓力來自何方,遺傳和環(huán)境影響下的身體和性格A型性格與冠心病抑郁型性

2、格與自殺C型性格與癌癥神經(jīng)質(zhì)性格與緊張焦慮矛盾性格與高血壓焦慮與吸煙慢性壓抑與酗酒,來自自己方面：,4,一、壓力來自何方,來自工作方面：,工作條件： ——超時超量、不安全、多變、常出差工作角色壓力： ——角色不穩(wěn)定、處于矛盾當(dāng)中人際關(guān)系： ——缺乏支持和關(guān)心、競爭和嫉妒職業(yè)發(fā)展： ——職位變化、發(fā)展前途、理想受挫組織結(jié)構(gòu)： ——僵化、矛盾、監(jiān)督不足或訓(xùn)練不足、不能參與決策家庭工作相互影響： ——撫養(yǎng)孩子或

3、老人、缺乏里和支持、婚姻矛盾,5,一、壓力來自何方,來自家庭方面：,單身和戀愛： ——孤獨、困惑、猶豫不決結(jié)婚： ——經(jīng)濟壓力、家庭關(guān)系的壓力孩子出生： ——撫養(yǎng)的壓力子女教育： ——意見分歧、教育方法家庭中的矛盾： ——溝通、情感控制分居或離婚：家庭暴力和虐待：,6,一、壓力來自何方,如在以下這些癥狀中，你出現(xiàn)了5項，屬于輕微緊張型，只需多加留意，注意調(diào)適休息便可以恢復(fù)；如有11項至20項，則屬于嚴重緊張型，就

4、有必要去看醫(yī)生了；倘若在21項以上，那么就會出現(xiàn)適應(yīng)障礙的問題：,1.經(jīng)?；几忻?，且不易治愈。 2.常有手腳發(fā)冷的情形。 3.手掌和腋下常出汗。 4.突然出現(xiàn)呼吸困難的苦悶窒息感。 5.時有心臟悸動現(xiàn)象。 6.有胸痛情況發(fā)生。 7.有頭重感或頭腦不清醒的昏沉感。 8.眼睛很容易疲勞。 9.有鼻塞現(xiàn)象。 10.有頭暈眼花的情形發(fā)生。 11.站立時有發(fā)暈的情形。 12.有耳鳴的現(xiàn)象。 13.口腔內(nèi)有破裂或潰爛情形發(fā)

5、生。 14.經(jīng)常喉痛。 15.舌頭上出現(xiàn)白苔。,16.面對自己喜歡吃的東西，卻毫無食欲。 17.常覺得吃下的東西像沉積在胃里。 18.有腹部發(fā)脹、疼痛感覺，而且常下痢、便秘。 19.肩部很容易堅硬酸痛。 20.背部和腰經(jīng)常疼痛。 21.疲勞感不易解除。 22.有體重減輕的現(xiàn)象。 23.稍微做一點事就馬上感到很疲勞。 24.早上經(jīng)常有起不來的倦怠感。 25.不能集中精力專心做事。 26.睡眠不好。 27.睡覺時經(jīng)

6、常作夢。 28.在深夜突然醒來時不易繼續(xù)再睡著。 29.與人交際應(yīng)酬變得很不起勁。 30.稍有一點不順心就會生氣，而且時有不安 的情形發(fā)生。,心理壓力自測,7,一、壓力來自何方,1、你的工作效率衰退了？2、在工作上，你的進取心降低了嗎？3、你已對工作失去興趣？4、工作壓力比以前大？5、你感到疲憊或虛弱嗎？6、你頭痛嗎？7、你有胃病嗎？8、你最近體重減輕了嗎？9、你睡眠有問題嗎？10、你會感到呼吸短促嗎？

7、11、你的心情常改變或沮喪嗎？12、你很容易就生氣嗎？13、你常有挫折感嗎？14、你比以前更會疑神疑鬼嗎？15、你比以前更覺得無助？16、你使用太多藥物（像鎮(zhèn)定劑或酒精）來改變你的情緒嗎？17、你變得越來越?jīng)]有彈性嗎？18、你變得更加挑剔自己和別人的能力？19、你做得很多，但真正做完的很少？20、你覺得自己的幽默感減少了？,心理枯竭量表自測,8,一、壓力來自何方,個人理想和信念 美滿和諧的家庭 良好的人際關(guān)系和社

8、會支持網(wǎng) 能投入其中的興趣愛好 對他人有用,心理枯竭解決之道,給你的 心靈加水：,9,二、何謂“適應(yīng)”,保持內(nèi)心平衡 人際關(guān)系良好 與環(huán)境和諧相處,10,1、a、成績的好壞決定于學(xué)生的用功程度。 b、成績的好壞決定于老師的仁慈與否。2、a、努力工作便會有晉升的可能。 b、要有適時的機會才會有晉升的可能。3、a、有沒有戀愛的對象需要運氣而定。 b、若常外出，接觸很多人，談戀愛的機會就會增加。4、a、

9、一個人活得長久與否看他的遺傳是否良好而定。 b、有健康習(xí)慣的人較可能活得久。5、a、一個人會太胖是因為他的脂肪細胞一出生就比別人多。 b、食量的多寡決定你會胖或會瘦。6、a、一個人只要按照計劃，每天都可以找出時間運動的。 b、人們常因太忙而無法抽出時間每天運動。7、a、賭注下得好才識贏取撲克牌賭博的原因。 b、賭撲克牌要贏，要看運氣好不好。,性格內(nèi)外控量表自測,二、何謂“適應(yīng)”,11,8、a、平時對

10、婚姻的努力經(jīng)營有助于維持長久的婚姻。 b、婚姻的破裂常起因于選錯對象或運氣不好。 9、a、人民對政府具有影響力。 b、個人對政府根本發(fā)揮不了影響的作用。 10、a、一個人運動技巧很好的人完全是因為他天生有很好的運動協(xié)調(diào)能力。 b、運動技能很好的人，是因為他很努力學(xué)習(xí)運動技巧的緣故。11、a 一個人有好朋友，完全是因為他運氣好，剛好碰上個可以成為好朋友的人。 b、要結(jié)交好朋友必須自己去努力追

11、求。12、a、你的未來好不好要看你遇到的人和機會而定。 b、你的未來如何，完全掌握在你自己手里。13、a、很多人都堅信自己，所以你根本很難去改變他們的意見。 b、只要有合乎邏輯的理由，很多人都會被你說服的。,性格內(nèi)外控量表自測,二、何謂“適應(yīng)”,12,14、a、我們可以決定自己生活的方向。 b、大部分的時候，我們無法掌握自己的未來。16、a、不喜歡你的人，也不會了解你。 b、

12、你可以讓那些你想要他們喜歡你的人來喜歡你。17、a、你可以讓自己的生活快來。 b、會不會快樂要看你的命而定。18、a、你會評估別人的回饋，并且依次做出決定。 b、你很容易受別人影響。19、a、如有有候選人的完整記錄，我們是可以選出較誠實的政治家。 b、整治和政治家的本質(zhì)其實都是貪污、腐敗的。20、a、父母、老師或老板都很能影響你的快樂或自我滿足的程度。 b、要不要快樂全看你

13、自己。21、a、只要大家都討厭臟空氣，空氣污染是可以預(yù)防的。 b、空氣污染是科技發(fā)展的產(chǎn)物，似乎無法避免的。,性格內(nèi)外控量表自測,二、何謂“適應(yīng)”,13,二、何謂“適應(yīng)”,影響工作成效的因素：,環(huán)境條件——交通：包括上下班的往來；燈光：工作地點頭頂?shù)臒晒鉄?、桌燈及窗戶的情況或者這些條件是否缺乏；聲響：復(fù)印機工作時的聲響、周圍人談話的聲音、電話鈴的聲音、任何悅耳 或嘈雜的聲音氣味：房屋建材的氣味、食

14、物的氣味以及香水的氣味空間：辦公地點、私人空間的大小、周圍環(huán)境的清潔程度、個人書桌、 辦公室及內(nèi)部家具或工作場地的情況、窗戶的有無。,就環(huán)境條件而言，只能影響你的神經(jīng)系統(tǒng)，并且不會持續(xù)很久。在某一天，經(jīng)過一頓可口的飯菜和一晚放松的休息，你完全可以從不好的環(huán)境條件中擺脫出來。,14,二、何謂“適應(yīng)”,影響工作成效的因素：,工作任務(wù)—— 你是銀行家、藝術(shù)家或速記員嗎？工作任務(wù)對你來說很重要，你會將你的情感、觀念、

15、想法和抱負都傾注在你的工作中。因此，它對你的影響將遠遠大于與工作相關(guān)的環(huán)境條件，并且影響也更加持久。如果你害怕或已厭倦一項新的挑戰(zhàn)，那么這項挑戰(zhàn)所帶來的興奮與不安將讓你在較長的一段時間內(nèi)情緒低落。類似這種工作的例子包括： 文本工作分析數(shù)據(jù)和材料的工作寫作談判與協(xié)商幫助熟悉的人或陌生人手藝工匠,15,二、何謂“適應(yīng)”,影響工作成效的因素：,與工作有關(guān)聯(lián)的人—— 在工作中與你有關(guān)聯(lián)的人，包括一些個人，委員會，辦公室

16、或公司政策制定的一些特殊部門以及高級主管部門。這一部分通常對我們的影響最大。我們的想象力和情緒都會受到影響并且持續(xù)一個非常長的時間。在這過程中涉及了信任的建立或失去，友誼的維系或破壞，鼓勵的給與和接受。例如： 你的老板合作者部門同事顧客或委托人雇員在你完成工作過程中所需要打交道的任何人,另一個你需要考慮的因素就是你的價值以及道德觀念是否與其他人相一致。,16,二、何謂“適應(yīng)”,影響工作成效的因素：,如何擺脫“辛苦乏味

17、”的狀態(tài)，而讓工作變得快樂而有活力呢？答案就是花更多的精力關(guān)注：你工作有關(guān)聯(lián)的人。也就是說，不要輕視你周圍人給你帶來的影響。在你工作中與周圍人打交道的體驗，可以將所有其他的事都帶入到“辛苦乏味”的狀態(tài)。故而，對于這個因素而言，它要么可以給你浮力，助你浮上水面，要么就像一塊重石一樣將你拖入深淵。 對于面對挑戰(zhàn)，試圖使自己工作如意的高敏者而言，部分人會可能沒有完全認識到“與工作有關(guān)聯(lián)的人”這一重要的動力因素。他們可

18、以了解做他們喜愛的工作對他們是何等的重要，但并沒有充分考慮在工作中一起共事或交往的人對他們是否合適。或者，他們僅僅知道埋頭做他們的工作，卻沒有去發(fā)展與其他人的良好關(guān)系，因而損害了他們與辦公室中其他人的潛在聯(lián)系。 要想擺脫“辛苦乏味”的工作狀態(tài)，就需要在工作中你與其他人的關(guān)系保持在和諧快樂的狀態(tài)。一旦人際關(guān)系變得惡劣，那么，另兩個因素也將不可避免的受到影響。一旦這最重要的因素維持在“辛苦乏味”狀態(tài)，那么你的工作狀態(tài)也必然

19、處在“辛苦乏味”狀態(tài)，并且除非你完全脫離這份工作，否則你不可能擺脫這一困境。,17,三、如何改變,態(tài)度決定行為方式 行為方式?jīng)Q定習(xí)慣 習(xí)慣決定性格 性格決定命運,18,三、如何改變,如何改變態(tài)度：,唐納德.克利夫頓的理論：我們每個人都有一只看不見的水桶，其實就是我們的心態(tài)，當(dāng)我們的水桶滿時，就興高采烈、意氣風(fēng)發(fā)、充滿活力。當(dāng)我們的水桶空了，我們就垂頭喪氣、壓抑郁悶、精疲力竭。我們還有一把看不見的勺子，用我們的言行增

20、加他人的積極情緒時，就是用勺子為別人的水桶加水，同時也在為自己加水。當(dāng)我們言行減少別人的積極情緒時，就在給別人放水，同時我們也在放自己的水。因此，我們時常都面臨一個選擇：積極心態(tài)/消極心態(tài)，這將深刻影響我們的人際關(guān)系、工作效率、健康和幸福指數(shù)。,案例：某國戰(zhàn)俘營，沒有用刑，待遇很好，但死亡率非常高，38%，患“極度絕望癥”。因為關(guān)押者采用摧毀積極心態(tài)的手段：——相互告發(fā)，挑起內(nèi)訌——自我批評，當(dāng)眾坦白自己做過的壞

21、事以 及應(yīng)當(dāng)做卻沒有做的好事?！呓鈱ι霞壓妥鎳闹艺\，讓下屬譏諷 上司?！獎儕Z一切積極的情感支持，把積極的來 信扣下，把消極的來信給他看。,案 例,19,三、如何改變,如何改變態(tài)度：,生活中例子：如果你的孩子考試成績單上寫著：語文100分，生物100分，社會100分，數(shù)學(xué)0分。你會先關(guān)注什么？一般都會先關(guān)注那個0分！ 國家 關(guān)注100分 關(guān)注

22、0分 英國 22% 52%日本 18% 43%中國 8% 56%法國 7% 87%美國 7% 77%加拿大 6% 83%,案 例,唐納德.克利夫頓的理

23、論：我們每個人都有一只看不見的水桶，其實就是我們的心態(tài)，當(dāng)我們的水桶滿時，就興高采烈、意氣風(fēng)發(fā)、充滿活力。當(dāng)我們的水桶空了，我們就垂頭喪氣、壓抑郁悶、精疲力竭。我們還有一把看不見的勺子，用我們的言行增加他人的積極情緒時，就是用勺子為別人的水桶加水，同時也在為自己加水。當(dāng)我們言行減少別人的積極情緒時，就在給別人放水，同時我們也在放自己的水。因此，我們時常都面臨一個選擇：積極心態(tài)/消極心態(tài)，這將深刻影響我們的人際關(guān)

24、系、工作效率、健康和幸福指數(shù)。,,20,三、如何改變,如何改變態(tài)度：,對第一組學(xué)生當(dāng)眾表揚，對第二組學(xué)生當(dāng)眾點名批評，對第三組學(xué)生忽視。結(jié)果： 表揚組的成績提高 71%， 批評組成績提高 19%， 忽視組 5%。,調(diào) 查,唐納德.克利夫頓的理論：我們每個人都有一只看不見的水桶，其實就是我們的心態(tài)，當(dāng)我們的水桶滿時，就興高采烈、意氣風(fēng)發(fā)、充滿活力。當(dāng)我們的水桶空了，我們就垂頭

25、喪氣、壓抑郁悶、精疲力竭。我們還有一把看不見的勺子，用我們的言行增加他人的積極情緒時，就是用勺子為別人的水桶加水，同時也在為自己加水。當(dāng)我們言行減少別人的積極情緒時，就在給別人放水，同時我們也在放自己的水。因此，我們時常都面臨一個選擇：積極心態(tài)/消極心態(tài)，這將深刻影響我們的人際關(guān)系、工作效率、健康和幸福指數(shù)。,一個人去組織一個大型活動，一切都比較圓滿，只有一件事做砸了，上臺主持時一時忘詞了，有點結(jié)巴，大家會先關(guān)注什

26、么？一般都會遺憾那件不成功的事，自己也身感內(nèi)疚，久久不能忘懷。,21,三、如何改變,如何改變態(tài)度：,調(diào) 查,唐納德.克利夫頓的理論：我們每個人都有一只看不見的水桶，其實就是我們的心態(tài)，當(dāng)我們的水桶滿時，就興高采烈、意氣風(fēng)發(fā)、充滿活力。當(dāng)我們的水桶空了，我們就垂頭喪氣、壓抑郁悶、精疲力竭。我們還有一把看不見的勺子，用我們的言行增加他人的積極情緒時，就是用勺子為別人的水桶加水，同時也在為自己加水。當(dāng)我們言行減少別人的

27、積極情緒時，就在給別人放水，同時我們也在放自己的水。因此，我們時常都面臨一個選擇：積極心態(tài)/消極心態(tài)，這將深刻影響我們的人際關(guān)系、工作效率、健康和幸福指數(shù)。,調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常受到認可和表揚的員工能夠：——提高自身效率——增加敬業(yè)程度——更愿意為所愛組織服務(wù)——顧客滿意度和忠實度高——工作中安全記錄好，事故率低 調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)： 員工離職的頭號原因是——得不到認可！,22,三、如何改變,如何改變態(tài)度

28、：,如果員工為一個討厭的上司工作，員工的血壓會明顯偏高。進而把冠心病和中風(fēng)的患病風(fēng)險提高了1/3，長期為一個討厭的上司工作容易造成高血壓而患冠心病。從效率出發(fā)，一個組織最好讓那些心態(tài)格外消極的人待在家里別上班，因為他們成事不足，敗事有余。他們不干正事，愛溜達，沒完沒了地抱怨挑剔，憤事嫉俗，永遠不滿意。消極心態(tài)造成工作效率下降，因怠工造成的影響，在美國是2500-3000億美圓的代價。一個消極的員工會永久地嚇跑他們接待的顧

29、客。在過去的一年中，有65%的美國員工，沒有因為工作出色而受到表揚。與有積極心態(tài)的人在一起工作會提高他們的效率！ 我們，每個人每天經(jīng)歷20000次個人瞬間，就是小事件，但是就可能成為你人生的轉(zhuǎn)折點！,醫(yī)學(xué)研究發(fā)現(xiàn)：心態(tài)積極的人會比心態(tài)消極的人長壽10年！,23,三、如何改變,創(chuàng)造積極心態(tài)的策略：,——防止從自己或別人的水桶里舀水——欣賞和夸贊別人的優(yōu)點——交最好的朋友，最幸福的人都有高質(zhì)量的社會關(guān)系——給別人一個驚喜：

30、一個小禮物、精彩的文章、擁抱 或給人倒杯咖啡——做讓別人喜歡的事，把“你希望別人怎么對待你， 你就怎么對待他”改變?yōu)椤皠e人希望你怎么對待他， 你就怎么對待他?！?技 巧,24,三、如何改變,創(chuàng)造積極心態(tài)的策略：,1、你喜歡別人怎么稱呼你？2、你的愛好和興趣是什么？3、什么事情最能讓你增加積極情感？4、你最喜歡從什么人那里得到認可和表揚？5、你最喜歡什么樣的表揚和認可：當(dāng)眾、私下

31、、 書面、口頭還是其它？6、什么形式的表揚最能激勵你：禮品、證書、稱 號、表揚信還是其它？7、你受過的最難忘的表揚是什么？,對下屬調(diào)查,25,三、如何改變,創(chuàng)造積極心態(tài)的策略：,1、我在過去的24小時里幫助過一個人。2、我是一個非常禮貌的人。3、我喜歡與心態(tài)積極的人相處。4、我在過去的24小時里夸獎過一個人。5、我有一種能力，能讓別人心情愉快。6、我與心態(tài)積極的人在一起時效率更高。7、在過去的2

32、4小時里，我告訴一個人，我對他/她很關(guān)心。8、我每到一地，都刻意結(jié)識別人。9、我每次受到表揚，都想表揚別人。10、上星期，我傾聽別人訴說他的目標(biāo)和理想。11、我能讓心情不好的人笑。12、我刻意以我同事喜歡的方式去稱呼他們。13、我關(guān)注同事們的優(yōu)秀表現(xiàn)。14、我見到別人時總是笑容滿面。15、見到優(yōu)秀表現(xiàn)，及時給予表揚，使我心情舒暢。,積極心態(tài)測 試,過一段時間再測，看分數(shù)是否有提高,26,四、我的位置在哪里,自我意識：

33、——自我意識是指一個人對自己的意識，包括個體對自 身的意識和對自身與周圍世界關(guān)系的意識兩個方面。,自我意識的結(jié)構(gòu),自我認識：——對生理自我和社 會自我的認識， 包括自我感覺、 自我觀察、自我 概念、自我觀念、 自我分析和自我 評價。,自我體驗：——自我認識的情感成 分，個體對自己的 態(tài)度，包括自

34、我感 受、自愛、自尊、 自信、自卑、內(nèi)疚 、自豪感、成就 感。,自我調(diào)控：——自我意識的意志成 分，包括自立、自 主、自律、自我監(jiān) 督、自我控制、自 我教育。,,,,27,四、我的位置在哪里,自我意識：——自我意識是指一個人對自己的意識，包括個體對自 身的意識和對自身與周圍世界關(guān)系的意識兩個方面。

35、,生理自我：——對自身身體的認識。 社會自我：——對自己社會角色、地位、權(quán)利、人際關(guān)系的認識。 心理自我：——對自己的人格特征、心理狀態(tài)、心理過程等的認識。,28,四、我的位置在哪里,自我意識：——自我意識是指一個人對自己的意識，包括個體對自 身的意識和對自身與周圍世界關(guān)系的意識兩個方面。,現(xiàn)實自我：——對自己的客觀認識。 投射自我：——想象自己在別人眼中是什么樣的，由此產(chǎn)生的自我感。理想自我：——希

36、望自己是什么樣子的。,29,四、我的位置在哪里,自我意識的發(fā)展：,1、自我中心期（3歲以前）2、客觀化時期（4---14歲）3、主觀化時期（15—25歲）,自我意識的類型：,1、自我肯定型 2、自我否定型 3、自我矛盾型 4、自我擴張型5、自我萎縮型,自信的人：肯定自己+肯定他人順從的人：否定自己+肯定他人偏執(zhí)的人：肯定自己+否定他人焦慮的人：否定自己+否認他人,30,我想要什么？,了解自己的價值觀和興趣所在——

37、目標(biāo)的人更容易成功！熱愛自己的工作才能是自己獲得樂趣！,,需要測驗,需要：——有機體內(nèi)部的一種不平衡狀態(tài)，是被有機體感受到的一定的生活和發(fā)展條件的必要性。人有了某種需要，才為自己提出活動目的，考慮行為方法，去獲得所需要的東西，以得到生活上的滿足。需要是個性積極活動的源泉，是人的思想和行為活動的基本動力。需要通常以一種不滿足感或必要感被體驗著，并以愿望的形式表現(xiàn)出來。動機：——在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，當(dāng)某種需要沒有得到滿足時，它

38、就會推動有機體尋找滿足需要的對象，從而產(chǎn)生活動的動機。,需要,需要滿足緊張消除,心理緊張,動機,行動,,,,,,,,31,我想要什么？,怎樣對工作有興趣,做自己喜歡的工作：——熱愛自己所做的工作。在工作中發(fā)現(xiàn)需要：——工作滿足了需要，當(dāng)然樂意去工作。在工作中發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢：——工作發(fā)揮了自己的優(yōu)勢，當(dāng)然樂意去工作。在工作中實現(xiàn)價值：——工作實現(xiàn)了自己的理想，當(dāng)然樂意去工作。,32,我有什么？,成功人生的三大原則：,第一，若想

39、使某件事情成為你的優(yōu)勢，你就必須能始終如一地做好它。第二，你為了把某件事情做得出類拔萃，并不需要具備方方面面的優(yōu)勢。第三，你的成功之道在于最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢，而不是克服弱點。,33,我有什么？,你如何知道你有才干？,在繁忙的工作中，不妨停下腳步，靜靜地聆聽和發(fā)現(xiàn)這些線索，來找出你的優(yōu)勢。,——渴望：特別是年幼時就感覺到的渴望?！獙W(xué)得快：如果你學(xué)一種新技能特別快，就充分說明你具有某種特別強大的才干?！獫M足：如果你從事一項活動感

40、覺良好，你就很可能在使用一個才干。俗話說：“如果感覺好，就行動。”,34,我有什么？,優(yōu)勢是什么？——做某件事情的持續(xù)的近乎完美的表現(xiàn)。,蓋洛普對63個國家101個公司170萬員工調(diào)查： 問題：“是否有機會做我最擅長的事？” 結(jié)果：只有20%的人認為自己每天都有機會做自己最擅長的事， 認為自己發(fā)揮了自身優(yōu)勢。,世界頂級經(jīng)理的管理理念： ——每個人的才干都經(jīng)久不變，與眾不同。 ——每個

41、人最大的成長空間在于其最強的優(yōu)勢領(lǐng)域。,沒有特定的人才，只有把自己的優(yōu)勢與職業(yè)最佳結(jié)合，結(jié)果事業(yè)成功，自己也很有樂趣。,35,我可以做什么？,職業(yè)生涯選擇過程圖,我可以做什么？環(huán)境因素：技術(shù)、經(jīng)濟、社會,我能夠做什么？我的能力：特長、學(xué)歷、個性,我想要做什么？個人價值社會價值,機會和挑戰(zhàn)，職業(yè)生涯發(fā)展的影響因素,我的資源與他人不同的才能,價 值,從可能的策略中選擇,整合,可能的職業(yè)生涯策略,整合,,,,,,,,,,