和諧社會構(gòu)建中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)研究.pdf

1、近年來，隨著經(jīng)濟的轉(zhuǎn)軌和社會的轉(zhuǎn)型，勞動關(guān)系也發(fā)生了巨大的變化，勞動爭議案件上升，勞資沖突越來越成為人們關(guān)注的問題。建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于改善就業(yè)質(zhì)量和夯實社會保障基礎(chǔ)，對于維護勞動關(guān)系雙方特別是勞動者的合法權(quán)益，保持社會穩(wěn)定，提高社會生產(chǎn)力，促進經(jīng)濟發(fā)展都具有重要意義。因此促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展成為需要我們研究的一個重要課題。本文從徐匯區(qū)勞動爭議案件情況入手，對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)作了較為全面的研究，提出促進勞動關(guān)系和諧的思路和建議。

2、 本文首先調(diào)查了徐匯區(qū)勞動爭議仲裁委員會2001年至2005年處理的勞動爭議案件情況，在此基礎(chǔ)上分析了勞動關(guān)系調(diào)整中職工方面、企業(yè)方面、政府方面、法律方面及調(diào)整機制方面存在的問題。 就勞動關(guān)系調(diào)整中存在的問題，本文對國外市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系調(diào)整模式進行比較分析，在集體談判制度方面、人力資源管理方面、政府在勞動關(guān)系調(diào)整作用方面及勞動爭議處理體制方面對美國、德國、日本三國的勞動關(guān)系調(diào)整模式進行研究，以期從中得到啟示。