鐵路運輸企業(yè)后備領導干部勝任力模型研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、　　在激烈的市場競爭時代，我國比以往任何時候都更需要大批的杰出人才脫穎而出，需要形成一支與世界發(fā)展潮流相適應的職業(yè)高層管理人員隊伍，因此采用什么標準來選拔和培養(yǎng)企業(yè)高層管理者，受到了越來越多人力資源管理學家和組織行為學家的關注和重視?！　”疚牧⒆阌诂F代企業(yè)人力資源管理體系的特點，通過引入勝任力模型這一前沿理論，在充分結合鐵路運輸企業(yè)的行業(yè)特點、人才特點的基礎上，研究并提取出符合鐵路運輸企業(yè)長遠發(fā)展要求的后備領導干部勝任力模型，以此為鐵

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