當(dāng)前部分國(guó)有企業(yè)人力資源管理探討.pdf

1、在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的經(jīng)濟(jì)時(shí)代,科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力已逐漸成為人類生存和發(fā)展的第一要素,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最主要的推動(dòng)力量.但當(dāng)我國(guó)加入WTO-國(guó)際貿(mào)易組織之后,國(guó)外發(fā)達(dá)企業(yè)先進(jìn)的管理模式給了國(guó)內(nèi)企業(yè)很大地觸動(dòng)和很好的啟迪.同科學(xué)技術(shù)一樣,先進(jìn)的管理同樣也成為了企業(yè)發(fā)展非常重要的推動(dòng)力量.當(dāng)前最炙手可熱的管理當(dāng)屬人力資源管理.一些國(guó)有企業(yè)為了追趕國(guó)外先進(jìn)企業(yè),重點(diǎn)從人力資源配置入手,在改革中突出強(qiáng)調(diào)企業(yè)規(guī)模和員工數(shù)量的匹配,在企業(yè)規(guī)模和

2、員工人數(shù)上向國(guó)外先進(jìn)企業(yè)看齊.這其中如何調(diào)動(dòng)技術(shù)載體一人的潛能,即人力資源的開(kāi)發(fā)成為一些企業(yè)的關(guān)鍵問(wèn)題.本文運(yùn)用人力資源管理的相關(guān)基礎(chǔ)理論并結(jié)合一些國(guó)有企業(yè)的具體現(xiàn)狀,采用定性的分析方法,重點(diǎn)探討一些國(guó)有企業(yè)在改革當(dāng)中關(guān)于人力資源優(yōu)化配置及人力資源開(kāi)發(fā)的過(guò)程和模式,并提出自己的觀點(diǎn).論文首先闡述有關(guān)企業(yè)人力資源及其配置、開(kāi)發(fā)與管理的基本理論；具體分析部分國(guó)有企業(yè)在人力資源改革與管理當(dāng)中存在的問(wèn)題和可能因此而產(chǎn)生的隱患；最后提出了針對(duì)部分