如何擁有完美的工作與生活方式

1、愛上你的工作愛上你的工作:如何擁有完美的工作與生活方式如何擁有完美的工作與生活方式“拒絕沒有事業(yè)成就感的生活”——職業(yè)的滿足直接影響我們生活的滿足?！皬哪壳暗墓ぷ髦蝎@得滿足”——創(chuàng)造一份完美比發(fā)現(xiàn)一份完美更具有現(xiàn)實性和可行性。“獲取職業(yè)力量四步法”——帶你發(fā)現(xiàn)造成職業(yè)危機的深層原因，幫你獲得改變現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)自我的動力與方法。這里不行，那里難容，數(shù)遍十四州，天下誰是英雄？其實我私底下想，最好加入一個目前實力不大但有發(fā)展?jié)摿Φ墓荆ㄟ^我的努

2、力把公司做大，我自然也就功成名就了。可這樣的公司、這樣的老板是可遇不可求的。第一章拒絕沒有事業(yè)成就感的生活“我的工作是什么？”，“誰是我真正的老板？”，這是員工普遍提出的問題。不滿的原因全新的工作環(huán)境重獲權(quán)力獲取職業(yè)力量四步法不滿的原因如果你失業(yè)了，應(yīng)該怎么辦？即使有份工作，難道就能保證精神健全、維護自尊嗎？怎樣才能找到一份既滿足自己的意愿又能過平衡生活的工作或職業(yè)？這些問題困擾著新一代的從業(yè)人員，他們對工信任一直很低。位于馬里蘭州貝塞

3、斯達市的華信惠悅（WatsonWyattWldwide），通過對7500個雇員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：只有一半的雇員信任他們的高層管理者（摘自“工作與家庭”專欄，《華爾街日報》，2000年6月21日）。隨著許多公司和機構(gòu)對經(jīng)濟增長的擔憂，它們似乎對為之工作的員工所表示的關(guān)心越來越少。經(jīng)理和雇員同樣都被要求用越來越少的資源來獲得更多的產(chǎn)出，結(jié)果造成工作環(huán)境瀕臨崩潰。當工作環(huán)境的非人性化趨勢加劇的時候，人性化的管理比任何時候都重要—為了個人、公司和全國

4、的經(jīng)濟。對工作不滿會導(dǎo)致生產(chǎn)力的喪失。當公司不能滿足員工的需求時，員工同樣沒有愿望去滿足公司的需求。當某個工作場所中的大多數(shù)人對自己的工作感到不滿、并且拼命去應(yīng)付不斷增加的工作負擔和不信任帶來的壓力時，所產(chǎn)生的經(jīng)濟后果對每個人都會有深刻的影響。這種普遍的不滿和恐懼所產(chǎn)生的社會效應(yīng)也是深遠的。對工作不滿將顯著地影響到人們的生活質(zhì)量和對未來前景的期望。也難怪，不僅工作暴力，而且雇員援助項目都迅速增加。全新的工作環(huán)境有這樣一種矛盾的現(xiàn)象：高層