女性與就業(yè)[1]

1、第4講 女性與就業(yè),組長(zhǎng)：嚴(yán)婷婷 成員：梁婉紅、陳麗雄、熊冬婷、佘湘萍、劉永平、王嘉琳、陳冰蓮、劉美橋、鐘敏君、李佩珊,,教學(xué)目標(biāo)了解目前女性就業(yè)的現(xiàn)狀；正確對(duì)待女性在就業(yè)中面臨的問(wèn)題；積極促進(jìn)女性就業(yè)。教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的法律問(wèn)題及其應(yīng)對(duì)措施。,本講內(nèi)容,第1節(jié) 女性就業(yè)及其現(xiàn)狀第2節(jié) 女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀第3節(jié) 女性（女大學(xué)生）就業(yè)面臨的法律問(wèn)題,,,,第1節(jié) 女性就業(yè)及其現(xiàn)狀,1.1 就業(yè)1

2、.2 女性就業(yè)1.3 女性就業(yè)的現(xiàn)狀,,1.1 對(duì)就業(yè)的理解,就業(yè)，是指勞動(dòng)力資源進(jìn)入職業(yè)崗位的過(guò)程,是勞動(dòng)力資源與物質(zhì)資源在一定工作單位、一定崗位上結(jié)合的狀態(tài)。勞動(dòng)就業(yè)，是具有勞動(dòng)能力的公民在法定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，依法從事某種有報(bào)酬和勞動(dòng)收入的社會(huì)職業(yè)。,1.2 女性就業(yè),（1）含義 女性就業(yè)，是指女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)謀得職業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（2）對(duì)女性就業(yè)的基本認(rèn)識(shí)參加社會(huì)勞動(dòng)是婦女解放的一個(gè)重要先決條件。就業(yè)

3、是女性參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本途徑。就業(yè)是女性獲得與男性平等權(quán)利、擁有獨(dú)立人格的重要條件。女性參加社會(huì)勞動(dòng)是社會(huì)發(fā)展、人類(lèi)進(jìn)步的需要。,1.3 女性就業(yè)的現(xiàn)狀,1.3.1 全球女性就業(yè)的新特點(diǎn) 1.3.2 中國(guó)女性就業(yè)現(xiàn)狀,1.3.1 全球女性就業(yè)的新特點(diǎn),婦女就業(yè)權(quán)利得到保護(hù)婦女正在走出傳統(tǒng)就業(yè)領(lǐng)域婦女接受培訓(xùn)、晉升的機(jī)會(huì)仍不平等婦女工資報(bào)酬偏低,1.3.2 中國(guó)女性就業(yè)現(xiàn)狀,據(jù)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》（2001—

4、—2010年）評(píng)估報(bào)告統(tǒng)計(jì)的資料顯示，我國(guó)婦女就業(yè)總體水平有所提高。2000年我國(guó)城鄉(xiāng)共有女性從業(yè)人員3.3億，約占全部從業(yè)人員的46%，與發(fā)達(dá)國(guó)家41%-48%的就業(yè)水平相近。從2000年-2002年，全國(guó)城鎮(zhèn)女職工與男職工就業(yè)比例變化不明顯，如圖所示：,（1）基本情況,,,,,（2） 女性的就業(yè)層次,2000年城鎮(zhèn)在業(yè)女性中，各類(lèi)負(fù)責(zé)人占6.1%，比1990年增加了3.2個(gè)百分點(diǎn)；各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占22.8%，比1990年增加了5

5、.4個(gè)百分點(diǎn)。（全國(guó)婦聯(lián)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，2001）,（3） 女性的就業(yè)結(jié)構(gòu),城鎮(zhèn)在業(yè)女性中，商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的比例為30.8%，比1990年增加了7.1個(gè)百分點(diǎn)，男性中此項(xiàng)比例為21.4%；從行業(yè)分布來(lái)看，女性在批發(fā)零售、社會(huì)服務(wù)、教育、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域工作的比例超過(guò)男性，在金融保險(xiǎn)、科學(xué)研究、綜合技術(shù)服務(wù)、黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體工作的比例接近于男性。（全國(guó)婦聯(lián)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，2001）,,第2節(jié) 女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀,2.1 女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀2

6、.2 女大學(xué)生就業(yè)難的原因2.3 發(fā)揮女大學(xué)生，提高女大學(xué)生就業(yè)率,“兩低一高”（1）就業(yè)率偏低 中國(guó)教育部統(tǒng)計(jì)，2001年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)為115萬(wàn)，待業(yè)人數(shù)約為34萬(wàn)，占總?cè)藬?shù)的30%。到2005年，待業(yè)人數(shù)增加到93萬(wàn)，比2001年增加了近兩倍。而2007年中國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)到495萬(wàn)，比2006年的413萬(wàn)增加了82萬(wàn)，就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻。 2004年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生280萬(wàn)，有80萬(wàn)人

7、沒(méi)能及時(shí)就業(yè)，這80萬(wàn)人中有相當(dāng)一部分是女大學(xué)生。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)高等學(xué)校女生比例已達(dá)44%，女大學(xué)生就業(yè)率只有63.4%，比男生低8.7個(gè)百分點(diǎn)。,2.1 女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀,（2）就業(yè)層次偏低 就業(yè)機(jī)會(huì)不平等，即使是平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，就業(yè)層次也低，工薪水平偏低，崗位矛盾：女性向低層次就業(yè)，就業(yè)數(shù)量和質(zhì)量均低于男性,2.1 女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀,,（3）錄用標(biāo)準(zhǔn)偏高,就業(yè)率偏低，就業(yè)層次偏低，實(shí)際上是由于錄用標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高。,2.1

8、 女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀,2.2 女大學(xué)生就業(yè)難的原因,2.2.1 客觀原因,1、性別歧視 （1）傳統(tǒng)性別觀念的影響（男尊女卑 男主女輔） （2）“婦女回家”觀念的回潮（婚戀價(jià)值觀的變化） 20世紀(jì)80年代以來(lái)，“婦女回家”觀念回潮 部分女大學(xué)生被動(dòng)地接受了這一觀念，自甘“回歸家庭” 關(guān)于“階段性就業(yè)”（日本、韓國(guó)模式）,（1）就業(yè)崗位供需矛盾突出 年度勞動(dòng)力供大于求的缺口在1400萬(wàn)-1500萬(wàn)個(gè)，勞動(dòng)力供大于求的矛盾

9、十分尖銳，構(gòu)成了巨大的就業(yè)壓力。（2）人才結(jié)構(gòu)與崗位不夠匹配學(xué)歷結(jié)構(gòu)性矛盾專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾（急需專(zhuān)業(yè)改造）,2、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,3、社會(huì)保障機(jī)制不健全,有關(guān)保護(hù)女性合法權(quán)益的法律缺位 如生育保險(xiǎn)，四期保障就業(yè)爭(zhēng)議的救濟(jì)機(jī)制不健全,女大學(xué)生就業(yè)觀念陳舊，價(jià)值取向扭曲1、就業(yè)期望值過(guò)高2、缺乏從眼前做起，從基層做起的心理準(zhǔn)備3、缺乏敬業(yè)奉獻(xiàn)吃苦耐勞精神4、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不夠5、心理劣勢(shì)造成就業(yè)難（干得好不如

10、嫁得好）,2.2.2主觀原因,,自身能力欠缺；自身心理方面的原因；就業(yè)觀念的問(wèn)題（大學(xué)生擇業(yè)愿望與市場(chǎng)需求錯(cuò)位）；,2.3 發(fā)揮女大學(xué)生優(yōu)勢(shì) 提高女大學(xué)生就業(yè)率,2.3.1 女大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)1、語(yǔ)言能力2、記憶能力3、溝通能力4、思維能力（形象思維）5、管理能力6、忍耐能力優(yōu)勢(shì)（攻擊性不強(qiáng)）,2.3.2女大學(xué)生劣勢(shì)1、依賴(lài)心理（男主女輔、男外女內(nèi)）2、從屬心理3、膽怯怕事4、自卑心理,1、轉(zhuǎn)變就業(yè)

11、觀念就業(yè)觀念現(xiàn)狀：面向基層的觀念不夠應(yīng)面向基層、農(nóng)村、西部 服務(wù)性行業(yè)、非國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè),2、提高自身綜合素質(zhì)（1）提高思想道德素質(zhì)（2）學(xué)好專(zhuān)業(yè)技能（技能型人才搶手）（3）構(gòu)筑人文修養(yǎng)素質(zhì)（4）培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)（自尊、自信、自立、自強(qiáng)）,2.3.3增強(qiáng)女大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,,第3節(jié) 女性就業(yè)面臨的法律問(wèn)題,（一）女性就業(yè)面臨的法律問(wèn)題（二）女大學(xué)生就業(yè)面臨的法律問(wèn)題,,（一）女性就業(yè)面臨的法律問(wèn)題,1 擇業(yè)中的

12、性別歧視2 職場(chǎng)性騷擾3 兩性的收入差距4 退休年齡問(wèn)題,（二）女大學(xué)生就業(yè)面臨的法律問(wèn)題,1、就業(yè)歧視 2、用人單位不簽合同或利用格式合同條款，規(guī)避法律責(zé)任 3、假“試用”騙取廉價(jià)勞動(dòng)力 4、用人單位或中介巧立名目騙取費(fèi)用 5、職場(chǎng)中的性騷擾,,1、就業(yè)歧視,就業(yè)歧視的定義 沒(méi)有合法的目的和原因，基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶(hù)籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取的任何區(qū)別

13、、排斥、限制或者給予優(yōu)惠，其目的或作用在于取消或損害勞動(dòng)者的就業(yè)平等權(quán)。,1、就業(yè)歧視的種類(lèi),1.1 年齡歧視1.2 身份（城鄉(xiāng)、戶(hù)籍）歧視1.3 性別歧視1.4 身體條件歧視,1、就業(yè)歧視的種類(lèi),1.1 年齡歧視 年齡歧視表現(xiàn)為用人單位在招聘中強(qiáng)調(diào)年齡界限，將年齡作為是否錄用的重要標(biāo)準(zhǔn)，一般對(duì)女性年齡要求更為苛刻。比如，某招牌廣告注明招收18-25歲的女職員。,1、就業(yè)歧視的種類(lèi),1.2 身份（城鄉(xiāng)、戶(hù)籍）歧

14、視 由于身份、戶(hù)籍、居住區(qū)域的不同而出現(xiàn)在求職中的身份歧視，常常表現(xiàn)為人們受到區(qū)別對(duì)待。在招聘廣告中往往明確限定應(yīng)聘者要有“某某戶(hù)口”，或“本市戶(hù)口”優(yōu)先等。,1.3 性別歧視,一是公開(kāi)以性別為由拒絕招用。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘文秘和產(chǎn)品代言人的行業(yè)中，近半數(shù)的用人單位要女性；在招聘高層主管、辦公室主任、高級(jí)文秘時(shí)，多數(shù)用人單位注明要男性，只有很少的單位要女性。二是提高女性錄用標(biāo)準(zhǔn)。一些用人單位錄取大學(xué)生的性別排序是：本市戶(hù)口的

15、男大學(xué)生，其次是外地戶(hù)口的男大學(xué)生，再次是本市戶(hù)口的女大學(xué)生，最后是外地戶(hù)口的女大學(xué)生。三是招用女性附加條件。如有的企業(yè)與女職員約定，合同期內(nèi)不能結(jié)婚或生育，一旦出現(xiàn)這種情況，合同自動(dòng)終止等。這種情況造成許多女性既面臨一次就業(yè)困難，又遭遇生育后再就業(yè)的障礙。,1、就業(yè)歧視的種類(lèi),1.4 身體條件歧視 主要指用人單位在招聘中對(duì)應(yīng)聘者身體等自然條件的限制，尤其對(duì)女性的身高、體態(tài)、相貌提出苛刻要求。,性別歧視案例,一名女士應(yīng)聘

16、時(shí)隱瞞了自己不久前剛結(jié)婚的事實(shí)，在招聘登記表上注明：未婚。然而，工作不久，她懷孕了。由于常常需要去醫(yī)院檢查，秘密很快就泄露了。她告訴單位領(lǐng)導(dǎo)是在工作后結(jié)婚的，單位領(lǐng)導(dǎo)則要求她提供結(jié)婚證。情急之下，她只得悄悄修改了結(jié)婚證上的日期，但結(jié)果還是被領(lǐng)導(dǎo)的“火眼金睛”發(fā)現(xiàn)了。,性別歧視案例,領(lǐng)導(dǎo)要求“解除合同”，無(wú)奈中，這名女工只得求助于法律。單位向仲裁機(jī)構(gòu)解釋?zhuān)涸撆げ环蠁挝划?dāng)時(shí)的招聘規(guī)定。仲裁機(jī)構(gòu)則明確表態(tài)：“錄用規(guī)定含有性別歧視，不予以

17、支持。,遭遇性別歧視后的困境,浙江大學(xué)法學(xué)院副教授許建宇表示，因性別歧視而沒(méi)有得到單位錄用，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，也不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 對(duì)于用人單位的性別歧視規(guī)定，目前有章可循的規(guī)范是勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：“用人單位制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正”。行政處罰是有法可依了，但對(duì)于女性求職者欲以此尋求索賠時(shí)，卻沒(méi)有相關(guān)法律依據(jù)。,遭遇性別歧視后的困境,即使女性求職者最終選擇了起訴，但最大難題卻

18、擺在她們面前：“歧視”證據(jù)如何保全?！叭狈ψC據(jù)，用人單位往往會(huì)找出各種各樣的借口，掩蓋其歧視本質(zhì)?！?南京大學(xué)法學(xué)院副教授周長(zhǎng)征建議，此時(shí)舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)?shù)怪?。一旦求職女性發(fā)現(xiàn)，用人單位錄用了男性求職者，就有權(quán)利要求用人單位給予書(shū)面說(shuō)明，列舉該用人單位錄用人員時(shí)對(duì)求職者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)要求，以此證明為何不錄用女性求職者。,遭遇性別歧視后的困境,【專(zhuān)家釋案】因此，即使女性求職者遭遇了性別歧視，欲起訴用人單位，維護(hù)自己權(quán)益，但卻困

19、難重重。 1、救濟(jì)方式 可依《就業(yè)促進(jìn)法》第62條向人民法院提起訴訟。我國(guó)目前的幾起就業(yè)歧視案都是援引憲法的權(quán)利來(lái)提起訴訟的，而且多是提起行政訴訟，但多數(shù)案件不予受理或駁回起訴，或者受理后在訴訟中對(duì)起訴方做出不利判決，即便是勝訴了，也無(wú)法得到向往的那份工作。 2、舉證3、訴訟成本,,用人單位常常不與求職者簽合同，以規(guī)避相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)、工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)。合同格式條款包含諸多“霸王條款” 大學(xué)生就業(yè)者只有簽與不簽的選擇

20、,很少也很難與用人單位討價(jià)還價(jià)，大學(xué)生就業(yè)者意志遭剝奪。,2、用人單位不簽合同或利用格式合同條款，規(guī)避法律責(zé)任,2、用人單位不簽合同或利用格式合同條款，規(guī)避法律責(zé)任,【案例】王麗在招聘廣告上看到某酒店招聘臨時(shí)營(yíng)業(yè),于是前來(lái)應(yīng)聘。該酒店人事部門(mén)經(jīng)理與王麗交談后表示, 基本符合酒店的錄用條件,可以先干一年試試。但1個(gè)月下來(lái),單位始終沒(méi)有與王麗簽訂勞動(dòng)合同。 王麗找到人事部門(mén)經(jīng)理,要求簽訂一份書(shū)面勞動(dòng)合同,該經(jīng)理說(shuō),酒店聘用的都是臨時(shí)工

21、,從不簽合同,也不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。王麗覺(jué)得有冤難訴,難道臨時(shí)工就低人一等嗎?,,3、假“試用”騙取廉價(jià)勞動(dòng)力,【案例1】武漢某高校2006屆畢業(yè)生小黃應(yīng)聘深圳某銀行，經(jīng)過(guò)四輪面試，最后和同校其他9位同學(xué)入圍，但該銀行并不沒(méi)有和黃某等畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)或勞動(dòng)合同，而是要求他們于春節(jié)后到深圳實(shí)習(xí)一個(gè)月，期滿(mǎn)后才可能簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同，面對(duì)一個(gè)月的實(shí)習(xí)要求等不穩(wěn)定因素，小黃一籌莫展。 【案例2】高校畢業(yè)生小高在招聘會(huì)上與廣州某負(fù)

22、責(zé)展覽事務(wù)的企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，公司要求小高將就業(yè)協(xié)議書(shū)寄給單位，同時(shí)要求小高春節(jié)后到單位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期工資為1500元，期滿(mǎn)后簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。因沒(méi)有該單位的任何接收依據(jù)，小高心理有點(diǎn)不安，而同時(shí)另外一家待遇稍差的單位同意馬上與小高簽約，面對(duì)這種情況，小高左右為難。,3、假“試用”騙取廉價(jià)勞動(dòng)力,【專(zhuān)家釋案】 以上兩個(gè)案例都是高校畢業(yè)生與用人單位達(dá)成初步意向后，用人單位要求畢業(yè)生到單位實(shí)習(xí)后再簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同，而實(shí)習(xí)時(shí)間正處

23、于畢業(yè)生求職的黃金時(shí)期，一旦用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生將可能錯(cuò)過(guò)很多就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)因?yàn)楫厴I(yè)生與用人單位并沒(méi)有就實(shí)習(xí)、錄用簽訂書(shū)面協(xié)議，畢業(yè)生很難維護(hù)自身權(quán)益。 目前由于我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題相當(dāng)突出。一些用人單位通過(guò)招聘會(huì)的方式，讓許多正在找工作的大學(xué)畢業(yè)生到該單位“就業(yè)實(shí)習(xí)”，約定幾個(gè)月的實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后可以與表現(xiàn)好的大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。而事實(shí)上，很多大學(xué)生在實(shí)習(xí)后得不到工作機(jī)會(huì)，實(shí)習(xí)期間的待遇也

24、沒(méi)有相應(yīng)的保證。,3、假“試用”騙取廉價(jià)勞動(dòng)力,【法條鏈接】《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。        試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第

25、二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,3、假“試用”騙取廉價(jià)勞動(dòng)力,【專(zhuān)家提醒】 律師認(rèn)為，先試用再簽勞動(dòng)合同的做法本身就是違法的。只有簽訂了正式的勞動(dòng)（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿(mǎn)后簽訂勞動(dòng)合同。 對(duì)此，求職畢業(yè)生們應(yīng)該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事

26、先向有關(guān)部門(mén)查詢(xún)、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。,,4、用人單位或中介巧立名目騙取費(fèi)用,【案例】 應(yīng)屆畢業(yè)生小劉同學(xué)時(shí)，上個(gè)月接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒(méi)有當(dāng)時(shí)就向他收取培訓(xùn)費(fèi)，只是說(shuō)讓他先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭(zhēng)取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個(gè)月，結(jié)果卻被告

27、知：你干得不錯(cuò)，但專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足，公司需要對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)先交300元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)小劉對(duì)此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí)，該公司卻說(shuō)，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，但此前工作一個(gè)月的薪水免談，令小劉氣憤不已。,4、用人單位或中介巧立名目騙取費(fèi)用,【專(zhuān)家提醒】 我國(guó)的《勞動(dòng)法》有明確的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，不能向勞動(dòng)者收取抵押金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。 值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會(huì)向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒(méi)有通過(guò)，也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)

28、酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司擔(dān)負(fù)。,4、用人單位或中介巧立名目騙取費(fèi)用,【法條鏈接】 《勞動(dòng)合同法》第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)

29、責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,,5、職場(chǎng)中的性騷擾,,案例：成都判決國(guó)內(nèi)首例因性騷擾獲刑案件,,案例經(jīng)過(guò)（一）,29歲的劉侖是高新區(qū)某高科企業(yè)的人事經(jīng)理。今年3月11日，剛畢業(yè)的陳丹到該企業(yè)應(yīng)聘并被錄用。第二天正在單位上班的陳丹，接到了劉侖的電話(huà)，“下班后過(guò)來(lái)一下，有工作要和你談一談?！?　下午5時(shí)，單位的同事都紛紛下班。陳丹敲開(kāi)了劉侖的辦公室大門(mén)。幾句寒暄

30、之后，劉侖突然告訴陳丹：“我很喜歡你，你做我的女朋友吧？”陳丹堅(jiān)決拒絕，說(shuō)自己已經(jīng)有男朋友了。面對(duì)陳丹的拒絕，惱羞成怒的劉侖關(guān)了燈，強(qiáng)行將陳丹抱住，卡住陳丹的脖子，強(qiáng)行親吻她。陳丹大聲呼救，并奮力反抗。此時(shí)，正在隔壁加班的另一部門(mén)負(fù)責(zé)人楊某聽(tīng)到呼救聲后，撥打110報(bào)警。趕到現(xiàn)場(chǎng)的警方將劉侖當(dāng)場(chǎng)擋獲。,案例經(jīng)過(guò)（二）,涉嫌強(qiáng)制猥褻婦女被刑拘 當(dāng)日，公安機(jī)關(guān)就對(duì)劉侖以涉嫌強(qiáng)制猥褻婦女罪刑事拘留。在公安機(jī)關(guān)的訊問(wèn)中，劉侖坦言，從陳丹一進(jìn)

31、公司他就有和她談戀愛(ài)的想法，并在遭到拒絕后不理智地強(qiáng)行擁抱、親吻陳丹。陳丹因?yàn)楸粍鲇檬终瓶ㄗ☆i部阻止她的反抗造成其軟組織受傷?！?今年6月，高新區(qū)法院不公開(kāi)開(kāi)庭審理了此案。劉侖的辯護(hù)律師稱(chēng)，劉侖叫陳丹下班后到辦公室，是因?yàn)閷㈥惖ぷ鳛楣镜呐囵B(yǎng)對(duì)象，準(zhǔn)備進(jìn)一步對(duì)其晉升職位，對(duì)陳丹的行為完全是臨時(shí)起意。“劉侖實(shí)際上是想和陳丹談戀愛(ài)，猥褻她并不是真正的目的?！?案例經(jīng)過(guò)（三）,法院判決： 拘役5個(gè)月　　法院審理后認(rèn)為，劉侖采用強(qiáng)制的手段

32、已經(jīng)構(gòu)成了強(qiáng)制猥褻婦女罪，并認(rèn)為在劉侖犯罪實(shí)施過(guò)程中，劉侖利用自己主管人事的權(quán)利，侮辱婦女的行為應(yīng)當(dāng)受到刑事處分。法院以強(qiáng)制猥褻婦女罪判處劉侖拘役5個(gè)月。宣判后，劉侖并沒(méi)有對(duì)該判決提起上訴。（當(dāng)事人系化名）,本案涉及的問(wèn)題,“性騷擾”的界定《婦女權(quán)益保障法》第四十條 禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。 第五十八條 違反本法規(guī)定，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)

33、違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。,怎樣算“性騷擾” 法律上缺少明確規(guī)定,2005年12月1日起施行新修訂的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，首次將“禁止性騷擾”明確納入法律規(guī)范，明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施防止工作場(chǎng)所的“性騷擾”。但怎么樣的行為才算是“性騷擾”，法律并沒(méi)有做出明確的規(guī)定?！　?007年5月，《四川省〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉實(shí)施辦法（修訂草案）》規(guī)定，禁止以語(yǔ)言、文字、圖像、信息、

34、肢體行為等任何形式對(duì)婦女實(shí)施“性騷擾”。在工作場(chǎng)所對(duì)婦女實(shí)施“性騷擾”造成損害，單位或雇主有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。,怎樣算“性騷擾” 法律上缺少明確規(guī)定,上海市人大常委會(huì)審議的《上海市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》(草案)，首次以地方性法規(guī)的形式，對(duì)構(gòu)成性騷擾的5種具體形式作出界定?！　〔莅傅?1條規(guī)定：“禁止以語(yǔ)言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要措施預(yù)防和制

35、止對(duì)婦女的性騷擾?！?性騷擾案件往往面臨兩個(gè)難題,一是社會(huì)傳統(tǒng)觀念，使不少女性面臨巨大的壓力，不敢通過(guò)法律的形式來(lái)解決。二是即使想通過(guò)法律，取證的難度也非常大。由于性騷擾一般發(fā)生在私密的情況下，很難留下證據(jù)。,該案到底是否一般性騷擾,檢察官：超出了一般“性騷擾”范疇　　高新區(qū)檢察院公訴處檢察官告訴記者，劉侖在對(duì)陳丹實(shí)施性侵犯的過(guò)程中，面對(duì)陳丹的奮力反抗，劉侖采取了卡住受害人脖子這一行為，并造成受害人頸部軟組織受傷，性質(zhì)惡劣，已超出了

36、一般“性騷擾”的范疇，構(gòu)成了犯罪，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任?！　∞q護(hù)律師：只是一般的“性騷擾”　　劉侖的辯護(hù)律師李國(guó)義認(rèn)為，劉侖的行為只是一般的“性騷擾”。他認(rèn)為劉侖利用職務(wù)之便對(duì)陳丹強(qiáng)行親吻、擁抱的行為，肯定是不對(duì)的，但這是劉侖求愛(ài)不成采取的不理智行為，情節(jié)輕微，并不構(gòu)成犯罪。但出于種種考慮，經(jīng)劉侖同意后，他決定為劉作有罪但罪輕的辯護(hù)，“劉侖判得很輕，很快就會(huì)被釋放?！?專(zhuān)家：該案對(duì)“性騷擾”起到警示作用,“這個(gè)案子對(duì)那些以為‘性騷擾’不