職工民主管理的概念

1、《勞動法學》課程導學,衡水廣播電視大學路瑤,開放教育的學習特點,多種媒體綜合運用注重網絡資源的使用可以通過電話或E—MAIL咨詢疑難問題辦公電話：23600511 E—MAIL：LY@HSDD.NET.CN通過我校的BBS討論版進行學習討論注重學習小組這種學習形式,怎樣才能學好這門課程,勞動法及勞動法學的地位和學習的意義。勞動法的調整對象是勞動關系和與勞動關系有密切聯(lián)系的某

2、些其他關系，而勞動法學則是以勞動法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對象。實事求是，從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際。 1．學習和研究勞動法學要從我國國情出發(fā)。 2．學習勞動法學要加強調查研究。 3．運用歷史分析的方法。 4．對外國的勞動法學和國際勞動立法進行比較研究和借鑒。,為了幫助大家學好這門課提供學習支持服務，我們將會分期在網上進行輔導，并配上學

3、習線索、案例分析、綜合練習，自測題、重要的勞動法規(guī)等形式，另外，我們還會將教師的輔導課講稿公布到網上，幫助大家自學。在輔導中我們盡力將學習的重點、難點和疑點一一列舉，并給予解答。,教材：《勞動法學》由中國人民大學李景森和北京大學賈俊玲主編 北京大學出版社出版 共十七章附有《中華人民共和國勞動法》全文,下面概括的介紹一下勞動法學這門課程各章節(jié)的主要內容和學習的側重點,第一章 勞

4、動法概述,我國勞動法的本質和作用。 *我國勞動法的適用范圍。 *我國勞動法、勞動關系的概念。 *我國勞動法的調整對象。 *勞動關系的特征和勞動關系的種類。 **勞動法在我國法律體系中的地位。 **我國勞動法的基本原則。 **,第二章 勞動法的歷史,本章中均為一般了解內容。,第三章 國際勞動立法,國際勞工組織 *國際勞工立法的形式 *,第四章 勞動法律關系（一）,勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別。*勞動法律關

5、系主體、內容、客體三者之間的關系。*http://www.16mn.com勞動者的權利和義務。 *,第四章 勞動法律關系（二）,概念：勞動法律關系、勞動法律關系主體、勞動法律關系內容、勞動法律關系客體、勞動權利能力、勞動行為能力、勞動法律事實、勞動法律關系產生、變更、消滅。*勞動法律關系的特征。*我國勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力的特征。*勞動法律關系的種類。*勞動法律事實的種類。 *,第五章 勞動就業(yè),我國掌握現階段

6、的就業(yè)方針。 *目前勞動就業(yè)途徑有哪些 。 *基本概念：有勞動就業(yè)、勞動就業(yè)服務企業(yè)、職業(yè)介紹機構、境內職業(yè)介紹機構、境外職業(yè)介紹機構。 *http://www.16mn.com基本知識和基本理論：勞動就業(yè)的特點、勞動就業(yè)原則中各原則的含義和主要內容、勞動就業(yè)服務企業(yè)的特征、職業(yè)介紹機構的分類。*,第六章 勞動合同和集體合同本章是學習的重點,基本概念：勞動合同、勞動合同的訂立、臨時工勞動合同、聘用合同、錄用合同、違反勞動合

7、同的責任、集體協(xié)商、集體合同。 *基本知識和基本理論：勞動合同的特征；訂立勞動合同的原則；勞動合同的種類；勞動合同的效力；勞動合同成立與勞動合同生效的的區(qū)別；勞動合同的無效的主要內容；勞動合同鑒證；勞動合同的履行原則；勞動合同變更、解除、終止的條件和程序；解除勞動合同的經濟補償；集體協(xié)商的特點。*勞動合同的變更和解除是本章學習的重點。 **,第七章 工資,我國工資法律調整的原則；對工資總額的宏觀管理與監(jiān)督；規(guī)定最低工資的意義

8、；最低工資標準的發(fā)布和給付；特殊工資的種類和支付的主要內容。,第七章 工資,概念：工資、工資總量、工資總量宏觀調控、最低工資、基礎工資、職務工資、津貼、特殊情況下的工資、工資保障。工資總額的構成；企業(yè)哪些支出不列入工資總額范圍。最低工資具有的要件；最低工資標準的確定。主要的工資制度的種類；工資形式的種類；獎金的種類；特殊情況下工資的種類。工資保障措施。,第八章 工作時間和休息休假,工作時間和休息休假法律調整的意義。*關于

9、延長工作時間的主要規(guī)定。 *概念：工作時間和休息休假、工作日、探親假、年休假、加班、加點等。*工作日的種類。*休息休假的種類。*法律上限制加班加點的意義。**,第九章 勞動安全衛(wèi)生,本章是勞動法學的實際應用部分，是學習和研究勞動法學應當掌握的基本內容。勞動安全衛(wèi)生制度是勞動法律制度的重要組成部分。勞動安全衛(wèi)生的法律保障也是我國勞動者應享有的一項重要權利。安全技術規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程的概念。*,第十章 女職工和未成年工特殊保護

10、,女職工和未成年工特殊保護的意義。女職工特殊勞動保護的主要內容。未成年工特殊保護的主要內容。女職工特殊保護的概念；女職工包括的范圍。未成年工特殊保護的概念；在我國，未成年工的范圍。,第十一章 職業(yè)培訓,學徒培訓、就業(yè)訓練中心和學校培訓的主要內容；在職培訓的主要內容。概念：職業(yè)培訓、就業(yè)訓練中心、學校培訓、離崗專門培訓、職業(yè)技能鑒定等。法律調整職業(yè)培訓的原則；職業(yè)培訓的分類；就業(yè)前培訓的形式；師徒合同與培訓合同的聯(lián)系與區(qū)

11、別；職工教育的特點；在職培訓的方式；技術考核的種類。,第十二章 社會保險（一）,社會保險法律調整的原則。*社會保險制度改革。*保險待遇計算依據。*職工福利、救濟制度的內容構成。*,第十二章 社會保險（二）,社會保險、職工福利的概念。*社會保險的特點。*社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別。*保險待遇支付依據。*死亡保險待遇。*養(yǎng)老保險待遇的主要內容。*失業(yè)保險待遇的主要內容。*,第十三章 勞動紀律與職業(yè)道德 （一）,基本

12、概念：勞動紀律；職業(yè)道德。基本知識：勞動紀律的特點。 職業(yè)道德的特點。 勞動紀律與職業(yè)道德的關系。 獎勵的條件、種類和辦法。 懲罰的條件、種類和辦法。,第十三章 勞動紀律與職業(yè)道德 （二）,勞動紀律與職業(yè)道德的概念。勞動紀律

13、與職業(yè)道德的作用。我國獎懲制度的主要規(guī)定。,第十四章 工會與職工民主參與（一）,基本概念：工會、工會的法律地位、職工民主管理?；局R：工會的性質。 工會法律地位的涵義。 工會的權利。

14、 工會的職責。 職工代表大會的性質。 職工代表大會的權利。 職工代表大會的義務。,第十四章 工會與職工民主參與（二）,工會的性質和法律地位。*工會的

15、權利和職責。*職工民主管理的概念。*職工代表大會的性質，職工代表大會的權利和義務。*在學習的基礎上，應學會用所學的知識，分析社會主義市場經濟體制下保障工會行使權利的重要性。*,第十五章 勞動爭議的處理（一）,基本概念和基本知識：勞動爭議?！　?勞動爭議的概念及其主要內容。 勞動爭議的分類。

16、 我國現行勞動爭議處理的范圍。 處理勞動爭議的原則。 處理勞動爭議的機構。 處理勞動爭議的形式。 處理勞動爭議的程序。

17、 處理勞動爭議的有關制度。,第十五章 勞動爭議的處理（二）,勞動爭議的概念。**處理勞動爭議的范圍、原則、機構和程序。**在學習過程中，學會運用所學的知識解決實踐中出現的問題。,第十六章 勞動法執(zhí)行的監(jiān)督檢查,我國監(jiān)督檢查執(zhí)行勞動法的機構及其職權,第十七章 法律責任,本章根據《勞動法》及其有關規(guī)定，從行政責任、經濟責任和刑事責任三種法律責任形式的角度，介紹了用人單位、