a030薪酬業(yè)務(wù)基準(zhǔn)

1、北京兆維工裝有限公司北京兆維工裝有限公司格式（格式（FR004）頁號(hào)第1頁共3頁管理號(hào)C&WC&WMouldA0305MouldA0305第1版批準(zhǔn)總經(jīng)理業(yè)務(wù)基準(zhǔn)公布者人事行政部首次公布日2004年6月1日修改日2004年6月1日職工薪金業(yè)務(wù)基準(zhǔn)公布日2004年6月1日1.目的遵照國(guó)家《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)工資管理政策和公司有關(guān)規(guī)章制度，為維護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，完善激勵(lì)機(jī)制，促使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，吸引更多的優(yōu)秀人才加入公司，促

2、進(jìn)企業(yè)的發(fā)展而制定。2.適用范圍本業(yè)務(wù)基準(zhǔn)適用于公司所有員工。3.基準(zhǔn)的制定、修訂和廢止本基準(zhǔn)的制定、修改、增補(bǔ)和廢止由人事行政部提出，公司經(jīng)理辦公會(huì)討論通過并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.工資結(jié)構(gòu)職工的工資＝基本工資＋崗位技能工資＋績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）＋補(bǔ)貼（根據(jù)崗位不同）4.1基本工資公司員工的基本工資為960元。4.2崗位技能工資1、職工崗位技能工資級(jí)別是根據(jù)社會(huì)的薪資水平、公司的支付能力、崗位職責(zé)、職工的工作能力、環(huán)境條件等指標(biāo)綜合制

3、定。2、起薪點(diǎn)：根據(jù)職工在本崗位的工作經(jīng)驗(yàn)（工作年限）、崗位技能、崗位責(zé)任、學(xué)歷等四方面確定。具有本崗位的《職位說明書》要求的最低條件的員工，起薪點(diǎn)在同類崗位的下限。3、職工因表現(xiàn)出色工資在同級(jí)中提升一至兩檔時(shí)根據(jù)部門建議由公司人事行政部提出，經(jīng)主管副總經(jīng)理和主管人事的副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；提升三檔或升級(jí)時(shí)需公司人事行政部提出，公司經(jīng)理辦公會(huì)討論通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。4.3補(bǔ)貼補(bǔ)貼包括以下三種：1、交通補(bǔ)貼：每人每月100元2、

4、4.4獎(jiǎng)金（效益工資）1、獎(jiǎng)金（效益工資）的具體數(shù)額，根據(jù)公司當(dāng)期效益以及個(gè)人考核結(jié)果確定。2、獎(jiǎng)金（效益工資）的考核辦法另行制定；4.5年薪制工資公司副總經(jīng)理及以上級(jí)別人員實(shí)行年薪制工資，其標(biāo)準(zhǔn)及考核由公司董事會(huì)決定行考核。4.6協(xié)議工資為了引進(jìn)和留住企業(yè)發(fā)展急需的高級(jí)管理、技術(shù)等人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可單獨(dú)簽署協(xié)議工資。協(xié)議工資為單一工資形式，所包括的內(nèi)容在雙方簽訂的協(xié)議中明確。修改批準(zhǔn)修改批準(zhǔn)12345備注北京兆維工裝有限公司北京兆