假期工資

1、四川省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資計(jì)發(fā)問題的通知川人工[1994]38號工資制度改革后，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病假、出國探親假和因私事短期出境期間的工資計(jì)發(fā)問題，在國家未作出規(guī)定時，通知如下，請遵照執(zhí)行：一、病假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：1、機(jī)關(guān)工作人員（1）病假在兩個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。（2）病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按

2、本人基本工資發(fā)給。（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。（2）病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā)；工作年

3、限滿十年的，固定工資部分按80%計(jì)發(fā)。（4）上述人員病假期間，應(yīng)一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分（即津貼）。工資構(gòu)成中活的部分（津貼）的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。3、試用期、見習(xí)期、熟練期人員機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員試用期、見習(xí)期和熟練期間的病假待遇，分別按試用期、見習(xí)期、熟練期間的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資。二、出國人員出國期間的工資待遇1、公派出力研究生的配偶符合出國探親條件的，出國探親三個月以內(nèi)其工改后的基本工資全額發(fā)給

4、；超過三個月，從第四個月起停薪。2、在職職工因私事短期出境假期內(nèi)的工資，暫由職工所在單位按本地區(qū)和本單位處理事假的規(guī)定辦理。三、工資制度改革后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類工作人員的基本工資由下列各項(xiàng)組成：1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎金；3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎金；4、事業(yè)單位職工，為本人職

5、務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。四、本通知從1993年10月1日起執(zhí)行。國務(wù)院《關(guān)于發(fā)布的通知（摘錄）》（國發(fā)[1981]52號）和四川省人民政府《貫徹國務(wù)院關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇規(guī)定的通知》（川府發(fā)[1981]80號）；國家教育委員會、勞動人事部、公安部《發(fā)布的通知》（[88]教外綜字003號）；四川省人民政府僑務(wù)辦公室、省人事局、勞動局、財(cái)政廳《印發(fā)的通知