企業(yè)員工病假期間工資如何計算

1、職工病假工資支付方法職工病假工資支付方法計算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的

2、，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)21.75)計算系數(shù)病假天數(shù)。關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

3、根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62.5天季月工作日：250天12月＝20.83天月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的

4、規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）月計薪天數(shù)＝（365天104天）12月＝21.75天月計薪天數(shù)＝（365天104天）12月＝21.75天那么，在新的規(guī)定之下，計算式為：加班費=小時工資數(shù)加班小時數(shù)加班費倍率=(月工資(21.758)加班小時數(shù)150%(200%，300%)

5、，即：加班費=(月工資174加班小時數(shù)150%(200%，300%)也就是說，增加了一個法定休假日，加班費計算標(biāo)準(zhǔn)卻降低了！?。‰y道MOLSS弄錯了，不大可能！問題原來是MOLSS在修改以往自己所犯的一個錯誤！下文給出了明確的分析：關(guān)于工資折算與支付問題的探討關(guān)于工資折算與支付問題的探討作者：王鐘《勞動法》第51條規(guī)定：勞動者法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第44條（三）規(guī)定：法定休假日安排勞動

6、者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。要落實好這兩項規(guī)定，都需要解決工資的折算問題，只有正確地進(jìn)行工資折算，才能依法準(zhǔn)確地支付工資。本人僅以計時工資為例，對此作一點粗淺的探討，就教于各位專家及同仁。一、現(xiàn)行的工資折算辦法是與《勞動法》第五十一條規(guī)定相悖的法定休假日是指法律規(guī)定的放假節(jié)日。依照《勞動法》第四十條規(guī)定，在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。勞動者依照上

7、述規(guī)定在法定休假日休假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付工資。這樣，在折算工資時，在執(zhí)行月薪制的情況下，將月工資折算為日工資，法定休假日就應(yīng)當(dāng)包括在計薪日以內(nèi)而不能作為非工作時間扣除掉?？墒?，在1995年8月4日勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）中，第61條規(guī)定實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)（實行每周40小時工作制的21.16天、實行每

8、周44小時工作制的為23.33天）進(jìn)行計算。將其計算過程列出來就是：平均每月法定工作天數(shù)（每周40小時工作制）=365天－公休日104天－法定休假日7天）12=21.16天平均每月法定工作天數(shù)（每周44小時工作制）=（365天－公休日78天－法定休假日7天）12=23.33天2000年3月17日，《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）指出：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令

9、第270號）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工日工資和小時工資按此進(jìn)行折算。即：月平均工作天數(shù)=（365天－公休日104天－法定休假日10天）12=20.92天，在上述計算平均每月法定工作天數(shù)時，都將法院休假日減去了，如果照此辦法將月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)折算為日工資后，法定休假日就不能計發(fā)工資了，因為它不屬于法定工作天數(shù)，被排除在