假期工資

1、四川省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知川人工[1994]38號(hào)工資制度改革后，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病假、出國(guó)探親假和因私事短期出境期間的工資計(jì)發(fā)問(wèn)題，在國(guó)家未作出規(guī)定時(shí)，通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行：一、病假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：1、機(jī)關(guān)工作人員（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。（2）病假超過(guò)兩個(gè)不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按

2、本人基本工資發(fā)給。（3）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。（2）病假超過(guò)兩個(gè)不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。（3）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā)；工作年

3、限滿十年的，固定工資部分按80%計(jì)發(fā)。（4）上述人員病假期間，應(yīng)一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分（即津貼）。工資構(gòu)成中活的部分（津貼）的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。3、試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期人員機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員試用期、見(jiàn)習(xí)期和熟練期間的病假待遇，分別按試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期間的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資。二、出國(guó)人員出國(guó)期間的工資待遇1、公派出力研究生的配偶符合出國(guó)探親條件的，出國(guó)探親三個(gè)月以內(nèi)其工改后的基本工資全額發(fā)給

4、；超過(guò)三個(gè)月，從第四個(gè)月起停薪。2、在職職工因私事短期出境假期內(nèi)的工資，暫由職工所在單位按本地區(qū)和本單位處理事假的規(guī)定辦理。三、工資制度改革后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類工作人員的基本工資由下列各項(xiàng)組成：1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；4、事業(yè)單位職工，為本人職

5、務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。四、本通知從1993年10月1日起執(zhí)行。國(guó)務(wù)院《關(guān)于發(fā)布的通知（摘錄）》（國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)）和四川省人民政府《貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇規(guī)定的通知》（川府發(fā)[1981]80號(hào)）；國(guó)家教育委員會(huì)、勞動(dòng)人事部、公安部《發(fā)布的通知》（[88]教外綜字003號(hào)）；四川省人民政府僑務(wù)辦公室、省人事局、勞動(dòng)局、財(cái)政廳《印發(fā)的通知