關于機關,事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知

1、關于機關關于機關事業(yè)單位工資制度改革后工事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知作人員假期工資計發(fā)問題的通知篇一：國家機關、事業(yè)單位工作人員各種假期待遇各種假期待遇國家機關、事業(yè)單位工作人員的假期待遇包括病假、事假、年休假、婚喪假產假和探親假，還有一些其他的假期。（一）病假病假是國家為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難，使他們安心養(yǎng)病，早日恢復健康身體，根據(jù)按勞分配的原則，對工作人員病假的待遇問題制定的一系列規(guī)定和

2、辦法。主要文件依據(jù)1981年4月6日國務院發(fā)布的《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號）。1病假的概念：病假是指職工非因公成疾，經(jīng)醫(yī)務部門檢查、出具證明并獲得本單位領導批準的假期。病假期限：持有醫(yī)療單位病假證明書，經(jīng)領導批準的實際病休時間。病休時間在六個月以內的稱為短期病假，病休時間在六個月以上的稱為長期病假。2計算工作人員病假工資時，以什么做基數(shù)：依據(jù)有關文件精神，國家機關、事業(yè)單位工作人員的年事假超過十五

3、天，從第十六天起扣發(fā)工資。（三）職工因私出境的假期國務院僑辦、勞人部、財政部一九八三年一月二十五日[1983]僑政會字007號文件中規(guī)定：在職職工因私事短期出境的要申請事假，其事假由所在單位根據(jù)實際需要予以批準。去港澳的不超過三個月，必須按期返還。出國的，不超過半年，如因故確需續(xù)假，應在批準的假期內向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限，一般不超過一個月。假期從離開工作崗位之日起計算。在職職工因私事短期出國，超過假期（包括續(xù)假）半年以內的，予

4、以停薪留職；假期半年以上的，按自動離職處理。在職職工因私事短期出境，假期內的工資和副食品價格補貼等，均按照職工所在單位處理事假的規(guī)定辦理。(四)探親假按照國務院（1981）36號文件。工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起的，又不能在公休假團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親不住在一起的、不能在公休假團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父母一方能在公休假團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。（享受探親假待遇的