我國(guó)事業(yè)單位工資制度存在的問(wèn)題及對(duì)策

1、我國(guó)事業(yè)單位工資制度存在的問(wèn)題及對(duì)策我國(guó)事業(yè)單位工資制度存在的問(wèn)題及對(duì)策摘要：薪資一直是人們關(guān)注的民生問(wèn)題之一。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，追求美好生活的愿望越來(lái)越強(qiáng)烈。就事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位在改革中不斷地發(fā)展壯大，其工資制度經(jīng)歷了四次改革逐步形成。本文從新時(shí)代我國(guó)社會(huì)主要矛盾的視角，通過(guò)分析歷年的四次改革，針對(duì)事業(yè)單位工資制度仍存在的問(wèn)題，進(jìn)一步對(duì)事業(yè)單位工資制度改革提出幾點(diǎn)相應(yīng)的建議。下載關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；工資

2、制度；改革；社會(huì)主要矛盾中圖分類(lèi)號(hào)：D630.3文獻(xiàn)識(shí)別碼：A文章編號(hào)：1001828X（2018）006001黨的十九大報(bào)告提出，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。就事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位工作人員在工作中不斷產(chǎn)生新的需求，為了保障和滿(mǎn)足工作人員新的需求，需要對(duì)事業(yè)單位的相關(guān)制度進(jìn)行完善和改革，而工資制度是事業(yè)單位制度體系的一個(gè)重要促成部分，其充分反映著職工的工作需求。需要我們能夠及時(shí)發(fā)

3、現(xiàn)問(wèn)題，采取行之有效的方法去解決問(wèn)題，不斷完善事業(yè)單位工資制度，充分體現(xiàn)效率和公平，使我國(guó)事業(yè)單位更好更快的發(fā)展。一、我國(guó)事業(yè)單位工資制度改革概述隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的提高，事業(yè)單位工資制度不是一成不變的，而是隨著社會(huì)的發(fā)展和變遷歷經(jīng)了幾次重大改革，在改革實(shí)踐中不斷探索。每一次的改革都是制度的一次完善和發(fā)展，是解決問(wèn)題、滿(mǎn)足不同需求和推動(dòng)制度不斷發(fā)展的過(guò)程。我國(guó)事業(yè)單位經(jīng)歷的改革主要有：（一）1956年工資制度改革：這次改革

4、建立了職務(wù)等級(jí)工資制度。這次改革使事業(yè)單位工資管理進(jìn)一步制度化、規(guī)范化，但同時(shí)也存在勞酬不對(duì)等、標(biāo)準(zhǔn)繁多等問(wèn)題。（二）1985年工資制度改革：實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，它是以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的。實(shí)行政企分開(kāi)，分級(jí)管理等內(nèi)容。（三）1993年工資制度改革：這次改革引入了競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制，將工資增長(zhǎng)與考核相掛鉤。（四）2006年工資制度改革：根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)，確立了績(jī)效工資制度。二、事業(yè)單位工資制度存在的問(wèn)題建國(guó)以來(lái)的幾十年間，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到快速

5、發(fā)展，為了適應(yīng)其發(fā)展，各項(xiàng)制度都在不斷深化改革，事業(yè)單位本身的改革也在不斷進(jìn)行。為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和滿(mǎn)足人們生活的需要，事業(yè)單位工資制度也要隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷完善。主要問(wèn)題有以下幾個(gè)：（一）工資結(jié)構(gòu)不合理根據(jù)事業(yè)單位不同崗位設(shè)置，其合理工資結(jié)構(gòu)應(yīng)大體上以基本工資為主要部分，績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等其他工資可作為補(bǔ)充工資，但就目前事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)來(lái)看，津貼補(bǔ)貼占有較大比例。這種津貼補(bǔ)貼占有較高比例的工資結(jié)構(gòu)是不合理的，不能充分發(fā)揮基本工資