山東鋁業(yè)公司工資制度改革探討.pdf

1、工資分配制度是企業(yè)激勵機制的重要內容.在市場經濟條件下,工資作為人力資源的價格,其分配是否科學、合理,直接關系到員工的勞動積極性,影響著人力資源的合理配置,進而影響著企業(yè)的經濟效益和市場競爭能力.如何建立一套科學的、符合中國國情以及適應和促進企業(yè)發(fā)展需要的工資體系,對國內企業(yè)特別是國有企業(yè)來說,是一個全新而十分重大的課題.該文從有關工資的基本理論出發(fā),通過對山東鋁業(yè)公司現有工資體系的剖析,提出了工資制度改革的思路和模式.全文共分四個主體

2、部分:第一部分簡要評述了馬克思主義經濟學和西方經濟學中關于工資的基本理論,并對工資及其本質、特點、功能、影響因素、基本形式等做了較為全面的界定和研究,為山東鋁業(yè)公司工資制度改革奠定了理論基礎;第二部分是對山東鋁業(yè)公司現有工資體系的詳細剖析,并指出其對企業(yè)現實經營管理的重要影響;第三部分是在前兩部分研究的基礎上,結合現實管理需要,提出了山東鋁業(yè)公司工資體系的改革思路和設計模式;第四部分在綜合考慮公司實際和員工的承受能力以及改革與發(fā)展、穩(wěn)定