試論我國高等院校工資制度改革.pdf

1、中國高等院校一九九三年的工資改革距今已經(jīng)近十年,隨著中國各項改革的不斷深化和加入世界貿(mào)易組織以后高校面臨的新形勢,現(xiàn)行工資制度改革的滯后成為困擾高校發(fā)展的難題.中國高?，F(xiàn)行工資制度主要由國家工資、校內(nèi)津貼、各種政策性補貼組成,這種工資制度雖經(jīng)多次改革,但仍存在總體工資水平低、工作崗位差異和勞動成果差異的相關程度不高、工資收入不規(guī)范、工資管理成本高等六種弊端.這些弊端的存在背離了市場經(jīng)濟和加入WTO后新形勢要求,高校工資制度的改革勢在必行

2、.根據(jù)人力資本理論、期望理論、委托—代理理論,市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求,中國高校應在微觀上建立由高校自定的崗位工資制度、在宏觀上改革政府調(diào)控機制、完善配套制度.政府對高校工資制度的管理應由指令性計劃轉變?yōu)橥ㄟ^指導性計劃、經(jīng)濟、法律、行政等市場經(jīng)濟宏觀調(diào)控手段引導學校自主確定工資分配體制,同時加大國家對高等教育事業(yè)的投入.高校工資制度的改革還要充分考慮到高校事業(yè)單位的綜合改革趨勢,和高校用人制度的改革、社會保障制度的完善、后勤社會化的實施密切聯(lián)