北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)公司工資制度改革探討.pdf

1、本文通過對(duì)北京市燃?xì)馄髽I(yè)工資制度改革的沿革過程實(shí)證分析，提出公用事業(yè)行業(yè)企業(yè)工資制度改革應(yīng)注意綜合效益。 本文還嘗試性的提出：工資制度改革要考慮到公用事業(yè)行業(yè)企業(yè)的特殊性。為了促使公用事業(yè)行業(yè)企業(yè)在保證社會(huì)效益和環(huán)境效益的前提下，達(dá)到提高經(jīng)濟(jì)效益的目的，就必須要考慮到公用事業(yè)行業(yè)企業(yè)的特殊性，并將能充分體現(xiàn)特殊性的主要指標(biāo)納入考核內(nèi)容并以此作為工效掛鉤工資獎(jiǎng)罰依據(jù)。 針對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革，本文提出以下建議：一些長(zhǎng)

2、期性、深層次的矛盾和問題，必須從觀念上更新和進(jìn)行制度上的改革。同時(shí)，必須清楚地認(rèn)識(shí)到，被推向市場(chǎng)的燃?xì)饧瘓F(tuán)，今后的生存和發(fā)展只能靠自己，職工的勞動(dòng)關(guān)系，工資、福利將與過去吃補(bǔ)貼時(shí)期的情況完全脫鉤，涉及到職工的工資、福利等一切待遇將全部靠企業(yè)的盈利來解決。 本文強(qiáng)調(diào)：工資制度方面的一些長(zhǎng)期性、深層次的矛盾和問題應(yīng)引起我們的高度重視，我們?cè)谟^念上、體制上、機(jī)制上還有諸多差距，企業(yè)現(xiàn)狀充分證明了工資制度改革的必要性和迫切性。