員工手冊65317

1、深圳市威爾科創(chuàng)電子有限公司員工手冊廠辦編制5在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動合同的，員工可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除6新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同。7對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。8公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。9員工有下列情形之一的，公司可以

2、解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。10有下列情形之一的，在征得人力資源部同意意見后，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗

3、位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；11試用期內(nèi)，員工可隨時書面通知公司解除試用關(guān)系；在正式合同期限內(nèi)，員工解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責任。糾紛處理12合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負

4、責人或責任機構(gòu)（人力資源部）申訴，公司不能解決時可向當?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。離職完備手續(xù)13雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按《離職工作交接表》要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；（4）退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到人力資源、行政部辦理相關(guān)手續(xù)。由公司提出解除勞動合同的員工，臨時

5、確沒有住房需租住公司住房的，必須與公司簽訂續(xù)租契約，租金按市價收取，租住時間不得超過一個月；（5）報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。（6）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。（7）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。14第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。離職面談離職前，公司將安排人力資源部、員工的直線經(jīng)

6、理與離職員工進行離職面談，聽取員工意見。第三章人員異動轉(zhuǎn)正1.職員試用期滿后，由該部門經(jīng)理填寫《員工動態(tài)表》、《員工試用期工作成績報告表》、《新進員工培訓跟蹤反饋表》交主管總監(jiān)審核；2.人力資源部負責查核該部門標準人員編制，無誤后簽署意見，并呈行政總監(jiān)、常務(wù)副總審查，總經(jīng)理核準，交人力資源部予以轉(zhuǎn)正。調(diào)遷3.由擬推薦部門經(jīng)理填寫《員工動態(tài)表》報主管總監(jiān)簽署后交人力資源部；4.人力資源部負責查核調(diào)入部門人數(shù)標準編制，查核無誤后簽署意見，呈