員工手冊65466

1、總則第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項(xiàng)均按本規(guī)定辦理。第三條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定?？记诠芾硪?guī)定第一條工作時(shí)間一、公司實(shí)行6.5小時(shí)工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作日為一周六天，周一至周六，周日為公休日。二、工作時(shí)間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。三、法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。第二條考勤制度一、公司實(shí)行上下班考勤制度。員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。員工

2、在上午8：30之后到達(dá)本公司為遲到，下午17：30之前擅自離開本公司為早退。因公外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并登記后方可離開。二、員工早晨到崗時(shí)，須進(jìn)行考勤登記，本人簽字確定。下午下班離崗時(shí)須本人簽字確認(rèn)。三、行政人事部在工作日登記好各員工出勤情況，并在每月1日至3日統(tǒng)計(jì)上月的考勤情況；如有加班，各部門負(fù)責(zé)人須在每月2日加班表報(bào)行政人事部。員工可在每月2日前查閱本人考勤情況。第三條遲到早退的處罰一、按月統(tǒng)計(jì)，不論遲到早退時(shí)間多少，每一次均記遲到

3、早退一次，累計(jì)三次以上（不含三次）者，開始累記懲罰；二、遲到早退在10分鐘以內(nèi)的，累計(jì)懲罰每次扣10元；三、遲到早退在10分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的，累計(jì)懲罰每次扣30元。四、遲到早退超過30分鐘但在4小時(shí)以內(nèi)的，每次另按一天事假計(jì)算。此項(xiàng)單獨(dú)累計(jì)三次加計(jì)曠工一天，單獨(dú)累計(jì)5次加計(jì)曠工二天，單獨(dú)累計(jì)5次以上加計(jì)曠工三天和計(jì)過一次。五、遲到早退超過4小時(shí)的，每次另按曠工一天計(jì)算；此項(xiàng)單獨(dú)累計(jì)2次以上計(jì)過一次。六、遲到早退（不限時(shí)間）每月累計(jì)

4、懲罰超過5次的，另扣除崗位工資50%。（2）、事假員工申請事假，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請假須提前一天寫《請假申請書》，如確有特殊情況，口頭申請的事假限一天以內(nèi)，經(jīng)經(jīng)理同意后方可請假。事假以小時(shí)為計(jì)假單位，原則上員工月事假累計(jì)不得超過1個(gè)工作日，如有特殊情況須請假3天以上的，須提前一周報(bào)部門經(jīng)理，經(jīng)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交行政人事部備案后方可生效。各部門經(jīng)理請假由其直屬上級批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部備案后方可生效。連續(xù)事假30天（含）以上的，

5、原則上按暫時(shí)停薪留職處理，且公司保留中斷其社保福利的權(quán)利。事假按天扣除對應(yīng)基本工資。福利制度第一條國家法定假日法定節(jié)假日依據(jù)國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。第二條帶薪年假一、員工在公司工作時(shí)間滿一年者（自員工進(jìn)入公司之日起，含試用期），可以享受2天帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用），連續(xù)工作滿兩年的可享受5天年帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；受聘為部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員，工作滿一年便可享受5天年的帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；在公司工作滿五

6、年的部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員可享受7天年的帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）。二、凡要求休年假者，須提前一周填寫《請假休假申請單》，報(bào)上級經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按公司考勤制度規(guī)定以曠工處理。在一個(gè)服務(wù)年度內(nèi)已休產(chǎn)假和或婚假的員工，不再享受該年度所屬的帶薪年假?？绶?wù)年度休產(chǎn)假、婚假者，假期所屬年度視為前一個(gè)年度。三、一次申請的年假最低天數(shù)為半天，員工可自行選擇用年假抵病、事假。四、年假要求員工在一年內(nèi)休完，不能跨年度使用。當(dāng)