員工福利政策

1、員工福利政策員工福利政策福利是員工的間接報(bào)酬，公司為有效激勵(lì)員工工作積極性特制訂本福利制度。一、一、福利福利項(xiàng)目一般包括：●社會(huì)保社會(huì)保險(xiǎn)與公與公積金●休假休假●福利品福利品發(fā)放●工作餐工作餐補(bǔ)貼補(bǔ)貼●員工體工體檢●員工活工活動(dòng)●員工培工培訓(xùn)與發(fā)展二、二、項(xiàng)目解目解釋及實(shí)施規(guī)定⒈社會(huì)保社會(huì)保險(xiǎn)與公與公積金公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，為每位正式員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)即養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；一金即公積金。

2、⒉休假休假除病、事假外，員工可請(qǐng)下列四種假，原則上不影響正常工資：⑴.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假一個(gè)月。⑵.產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假六個(gè)月。系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。⑴培訓(xùn)①.新員工入職培訓(xùn)新員工加入公司后，人事行政部會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、政策規(guī)章等。②.工作技能培訓(xùn)根據(jù)工作的需要或部門(mén)的申請(qǐng)，公司不定時(shí)地組織管理理論等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。③

3、.職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能和商務(wù)知識(shí)。④.專(zhuān)業(yè)證書(shū)培訓(xùn)員工如果因工作需要脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書(shū)的培訓(xùn)，公司給予適當(dāng)?shù)臅r(shí)間以表示支持。⑤.外派培訓(xùn)為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專(zhuān)業(yè)人員會(huì)適時(shí)被組織到高等院校等機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)，但必須與公司繼續(xù)簽訂服務(wù)年份。⑥其他培訓(xùn)公司根據(jù)需要邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培