國有企業(yè)黨建工作存在的問題及其對策

1、國有企業(yè)黨建工作存在的問題及其對策研究國有企業(yè)黨建工作存在的問題及其對策研究【摘要】國有企業(yè)在國家正確高效方針的引領(lǐng)下，逐漸摸索到了適宜自身企業(yè)黨組織建設(shè)工作的發(fā)展模式，并在實(shí)際應(yīng)用中取得了較為理想的成績。但是隨著階段性環(huán)境的的不斷改變，國有企業(yè)黨組織建設(shè)工作仍然面臨著巨大的挑戰(zhàn)。本文經(jīng)由分析現(xiàn)階段我國國有企業(yè)黨組織建設(shè)工作中出現(xiàn)的問題，提出若干種具有很強(qiáng)可行性的解決措施，希望能夠給予相關(guān)領(lǐng)域人員一些工作上的借鑒。【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)，黨

2、建工作，存在問題，有效對策，分析研究abstract:thestateownedenterpriseinstatecrectlyefficientpolicyledbythestructureitselfgraduallyfenterprisepartyconstructionwkmodelofdevelopmentintheactualapplicationofobtainedsatisfactyresult.butasthechan

3、geofenvironmentstagethestateownedenterprisepartyconstructionwkstillfaceahugechallenge.thispaperanalyzedpresentinchinabythestateownedenterprisepartyconstructionwkproblemsputfwardsomekindofstrongmeasurestoresolvethefeasibi

4、litythehopecangiverelatedfieldpersonnelreferenceonsomeofthewk.主要負(fù)責(zé)人對過組織生活存在認(rèn)識偏差，不安排黨員過組織生活，上級有要求時(shí)，隨便安排一下活動，內(nèi)容簡單，沒有活力，對付了事。把黨建工作局限在傳統(tǒng)的運(yùn)作模式里，有的把黨建工作簡單理解為“收收黨費(fèi)、學(xué)學(xué)文件，發(fā)發(fā)報(bào)紙”，跟不上時(shí)代的發(fā)展，由于組織機(jī)構(gòu)不健全，組織生活不落實(shí)，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到有效發(fā)揮。1.3思想認(rèn)

5、識上滯后建立現(xiàn)代企業(yè)制度適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求，是我國企業(yè)發(fā)展的方向，它要求從根本上打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的單一化經(jīng)營模式和“大鍋飯”式的利益分配格局，要求廣大員工從傳統(tǒng)的知足、平均主義的價(jià)值評判標(biāo)準(zhǔn)中解脫出來，樹立自主創(chuàng)業(yè)、勇于挑戰(zhàn)、講究效率、注重信譽(yù)、民主法治、公平競爭、渴望業(yè)績等時(shí)代精神，自覺地適應(yīng)和支持改革。但是，員工價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變卻是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜和長期的過程，在傳統(tǒng)價(jià)值評判標(biāo)準(zhǔn)的影響還根深蒂固、新的企業(yè)價(jià)值觀和行為規(guī)范尚未為人們共識的情