版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、大學(xué)聘任專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任教學(xué)辦法大學(xué)聘任專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任教學(xué)辦法中華民國(guó)96年1月18日教育部臺(tái)參字0960005757C號(hào)令訂定第一條本辦法依大學(xué)法第十七條第四項(xiàng)規(guī)定訂定之。第二條本辦法所稱專業(yè)技術(shù)人員,係指具有特殊專業(yè)實(shí)務(wù)、造詣或成就,足以勝任教學(xué)工作者。第三條專業(yè)技術(shù)人員比照教師職務(wù)等級(jí),分教授級(jí)、副教授級(jí)、助理教授級(jí)及講師級(jí)四級(jí)。第四條教授級(jí)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具下列資格之一:一、曾任副教授級(jí)專業(yè)技術(shù)人員三年以上,成績(jī)優(yōu)良,並有具體事
2、蹟者。二、曾從事與應(yīng)聘科目性質(zhì)相關(guān)之專業(yè)性工作十五年以上,具有特殊造詣或成就者。但獲有國(guó)際級(jí)大獎(jiǎng)?wù)?,其年限得酌減之。第五條副教授級(jí)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有下列資格之一:一、曾任助理教授級(jí)專業(yè)技術(shù)人員三年以上,成績(jī)優(yōu)良,並有具體事蹟者。二、曾從事與應(yīng)聘科目性質(zhì)相關(guān)之專業(yè)性工作十二年以上,具有特殊造詣或成就者。但獲有國(guó)際級(jí)大獎(jiǎng)?wù)?,其年限得酌減之。第六條助理教授級(jí)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有下列資格之一:一、曾任講師級(jí)專業(yè)技術(shù)人員三年以上,成績(jī)優(yōu)良,並有具體
3、事蹟者。二、曾從事與應(yīng)聘科目性質(zhì)相關(guān)之專業(yè)性工作九年以上,具有特殊造詣或成就者。但獲有國(guó)際級(jí)大獎(jiǎng)?wù)?,其年限得酌減之。第七條講師級(jí)專業(yè)技術(shù)人員之資格,應(yīng)曾從事與應(yīng)聘科目性質(zhì)相關(guān)之專業(yè)性工作六年以上,具有特殊造詣或成就者。但獲有國(guó)際級(jí)大獎(jiǎng)或經(jīng)認(rèn)定確屬學(xué)校教學(xué)需要之人才者,其年限得酌減之。第七條之一本辦法所稱曾任各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員年資及專業(yè)性工作年資,指專任年資。兼任年資,折半計(jì)算。第八條(刪除)第九條專業(yè)技術(shù)人員之資格審定、聘任、聘期、升等、
4、具體事蹟、特殊造詣或成就之認(rèn)定、國(guó)際級(jí)大獎(jiǎng)之界定、確屬學(xué)校教學(xué)需要人才之認(rèn)定及其年限之酌減等事項(xiàng),由教師評(píng)審委員會(huì)辦理,其相關(guān)規(guī)定,由各校定之。前項(xiàng)具體事蹟、特殊造詣或成就之認(rèn)定,應(yīng)先送請(qǐng)校(院、所、系)外學(xué)者或?qū)<叶艘陨蠈彶?。第十條專業(yè)技術(shù)人員之解聘、停聘、不續(xù)聘及申訴等事項(xiàng),比照教師之規(guī)定。第十一條專任專業(yè)技術(shù)人員每週授課時(shí)數(shù)、休假研究及進(jìn)修,依其專業(yè)性質(zhì),由各校定之。第十二條專任專業(yè)技術(shù)人員之待遇、福利、退休、撫卹、資遣、年資晉
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 專業(yè)技術(shù)人員聘任及升等審查辦法
- 專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法
- 省漢江局專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任管理辦法(試行)
- 基層央行專業(yè)技術(shù)人員考核聘任管理研究
- 專業(yè)技術(shù)人員
- 專業(yè)技術(shù)人員考核辦法
- 浙江工商大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任申請(qǐng)表
- 專業(yè)技術(shù)人員資格
- 專業(yè)技術(shù)人員87892
- 煤礦專業(yè)技術(shù)人員考核辦法
- 武漢專業(yè)技術(shù)人員職稱認(rèn)定工作辦法
- 《魯東大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位考核辦法》
- 衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任及考核管理
- 專業(yè)技術(shù)人員年度(聘任期滿)考核登記表
- 專業(yè)技術(shù)人員情況總表
- 專業(yè)技術(shù)人員考試答案
- 專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展
- 2010年專業(yè)技術(shù)人員
- 專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人總結(jié)
- 專業(yè)技術(shù)人員的管理
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論