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文檔簡介
1、人力資源管理中,激勵問題是現(xiàn)代組織管理的核心問題.該文全面系統(tǒng)地研究了有關激勵理論,并對內(nèi)容型激勵理論、轉(zhuǎn)化型激勵理論、過程型激勵理論進行了詳細分析.文章通過對航空材料領域典型單位職工個體行為的分析,特別是對當前科研人員的需求狀況作了深入調(diào)查了解,對激勵因素進行了全面的歸納和總結(jié),通過對各種激勵因素的激勵效果比較分析,設計出激勵機制運行的理論模型;通過對該單位激勵現(xiàn)狀的調(diào)查和認真研究,總結(jié)出了單位激勵過程中急需解決的問題;結(jié)合單位價值鏈
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