招商管理部崗位職責說明

1、1招商部崗位職責招商部崗位職責招商經理崗位職責招商經理崗位職責（一）崗位職責1、完善招商運營部的管理制度，保證招商運營部運轉，職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3、領導、組織、協調招商工作。4、獨立進行業(yè)務談判和交涉，接收授權代表公司于客戶締結合同。5、具有進行市場調研、預測和分析活動的能力。6、獨立規(guī)劃業(yè)務工作，及時分析市場動態(tài)，在招商活動中發(fā)現和處理問題。7、深刻領會公司的經營理念，服務理念，并落實到實際工作中。8、負責業(yè)務招商部整體工作的計劃和

2、部署。9、負責制訂本部各階段工作計劃，布置和安排本部各項工作有計劃開展。10、負責開展本部門員工業(yè)務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質。11、負責組織考核和考評本部門員工，調動員工工作積極性，增強本部門員工的凝聚力。12、負責整體規(guī)劃和市場布局，確定公司的經營檔次定位和經營商品類別。13、負責制定、分解經營指標，并監(jiān)督檢查完成情況。14、負責組織市場調查，預測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策

3、略。15、負責市場日常經營管理，協調溝通商戶關系。16、適時策劃、組織、實施各類推廣活動。17、負責公司的招商工作，對各項業(yè)務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監(jiān)督、審核各項業(yè)務合同。18、負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。19、負責安排本部門員工進行新品牌的開發(fā)、引進及品牌的優(yōu)化工作。組織安排相關招商人員參加各類商品招商會。20、負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建設。21、負責協調本部門同其它部門之間的工作

4、。（二）崗職規(guī)范1、根據公司下達的計劃指標，結合公司實際情況和市場發(fā)展趨勢，制定本部門年度的總體工作計劃和周、月、季度工作計劃。2、根據公司整體經營決策，指導督促招商人員按不同的時間要求編制計劃。3、每周召開一次公司例會，進行一周工作總結及計劃匯報。321.負責編排招商組員當值時間表，如有變動，及時向公司匯報及更改。22.寫每周招商工作報告，包括招商業(yè)績、招商目標、業(yè)績顧問、個人評估、招商人員評估市場有待解決問題、成交因素等。職位：職位

5、：招商文員招商文員負責業(yè)務招商部員工的考勤工作。1.負責業(yè)務招商部對外聯絡的工作。2.負責業(yè)務招商部辦公用品領用、登記、保管、發(fā)放工作。3.負責業(yè)務招商部各種合同、文獻資料的存檔保管工作。4.負責業(yè)務招商部各種報表的匯總工作。5.負責經理交辦的各項內勤事務。6.負責業(yè)務招商部的來電、來函的收文、登記、回復。7.負責準備招商會會議物資，做好招商會的籌備工作。8.負責選定和布置招商會會場以及參會者的邀請聯絡工作。9.負責劃分招商會招商人員的

6、職責和權限。10.負責設立并安排招商會各小組工作及其工作流程。11.負責做好招商會的現場管理工作。12.負責會后跟進工作。招商部工作招商部工作職責職責描述描述第一節(jié)、招商部工作目標與職能第一節(jié)、招商部工作目標與職能一、一、招商部工作目標招商部工作目標（一）總體目標（一）總體目標招商部通過制定各種招商原則和招商方案，擬定標準的招商工作流程，協調好招商宣傳、招商會組織、招商談判簽約、招商渠道管理以及招商合同管理等方面的工作，為以經銷商為代表

7、的中間商提供各種招商優(yōu)惠政策，從而多渠道、寬領域地為企業(yè)引進資金，促進企業(yè)的迅速發(fā)展。（二）目標分解（二）目標分解1、根據招商部組織結構設計的一般原則，設置招商部組織結構的基本模式，保證招商部管理工作的順利進行。2、通過招商調查和招商產品賣點分析，掌握企業(yè)招商的基本市場環(huán)境，為招商方案和招商策略的制定收集最新、最全、最準確的資料，確保招商工作的質量。3、在對各種招商信息進行廣泛收集的基礎上，編制與設計各種招商宣傳資料和招商宣傳廣告，為招