競(jìng)業(yè)限制違約金仲裁判賠16萬(wàn)二審改判賠1.5萬(wàn)

1、競(jìng)業(yè)限制違約金：仲裁判賠16萬(wàn)二審改判賠1.5萬(wàn)發(fā)布日期：20100328作者：李居鵬律師（作者：上海市嘉華律師事務(wù)所律師李居鵬聯(lián)系電話02122817315）一、案情簡(jiǎn)介張某于2003年5月10日進(jìn)某(上海)管理服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱A公司）工作，雙方簽訂了聘用協(xié)議，約定張某在A公司擔(dān)任銷售經(jīng)理。雙方同時(shí)簽訂了競(jìng)業(yè)限制與保守商業(yè)秘密協(xié)議，約定張某在離職后一年內(nèi)不為任何與A公司及A公司關(guān)聯(lián)公司有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的個(gè)人或企業(yè)、以及任何與A公司

2、及A公司關(guān)聯(lián)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相類似的企業(yè)工作或提供服務(wù)……；A公司支付張某相當(dāng)于離職時(shí)實(shí)收月薪的三倍作為補(bǔ)償金；張某違約，將支付相當(dāng)于離職前12個(gè)月平均稅前月薪12倍的違約金。聘用協(xié)議期限屆滿后，雙方又續(xù)訂期限至2007年12月31日的勞務(wù)協(xié)議。張某負(fù)責(zé)華南地區(qū)的銷售業(yè)務(wù)。2007年4月10日，張某提出辭職，其離職前12個(gè)月的稅前月平均收入為13702元，離職當(dāng)月實(shí)收月薪為9000元。A公司向張某支付了第一筆競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金9000元。

3、2007年8月，張某應(yīng)聘至上海某餐飲服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱B公司），擔(dān)任指揮中心總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)內(nèi)部員工的管理、門(mén)店的正常營(yíng)業(yè)、協(xié)調(diào)激勵(lì)各個(gè)部門(mén)的工作等。根據(jù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息顯示，A公司的經(jīng)營(yíng)范圍為提供餐飲管理服務(wù)等，B公司的經(jīng)營(yíng)范圍為餐飲管理、中型飯店。二、仲裁裁決：勞動(dòng)者構(gòu)成違約，應(yīng)支付16萬(wàn)余元違約金2007年12月，A公司向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求張某停止為B公司服務(wù)，返還領(lǐng)取的補(bǔ)償金9000元、支付違約金16442

4、4元等。該委裁決張某停止為B公司服務(wù)的行為，并應(yīng)自裁決生效之日起7日內(nèi)支付A公司違約金164424元。三、一審判決：勞動(dòng)者不構(gòu)成違約，無(wú)需支付違約金張某不服，起訴至法院，要求不支付A公司違約金164424元。一審法院認(rèn)為，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于張某是否屬于掌握A公司商業(yè)秘密人員，應(yīng)由A公司承擔(dān)舉證責(zé)任。A公司陳勞

5、動(dòng)合同解除后，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，自覺(jué)接受履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。職場(chǎng)中，有不少勞動(dòng)者或者因?yàn)闊o(wú)知，或者受利益誘惑抱僥幸心理，在解除勞動(dòng)合同后，忘卻自己的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在給原用人單位帶來(lái)?yè)p失的同時(shí)，也將自己推上了被告席，甚至賠上了高額違約金。本案的勞動(dòng)者就是在仲裁敗訴后才意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，才想到要找專業(yè)律師代理，以將自己的損失降至最低，我們接受張某的委托，為其代理了一審和二審，最終結(jié)果基本上在我們事先預(yù)料之中

6、。我們代理諸多的競(jìng)業(yè)限制糾紛案件中，有以下幾點(diǎn)值得廣大勞動(dòng)者謹(jǐn)記：1、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。如果雙方簽有合法有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，跳槽后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信地履行保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，切莫為了蠅頭小利而違反競(jìng)業(yè)限制，給自己帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，誠(chéng)實(shí)信用原則也是是做一位稱職的職場(chǎng)中人的基本要求。2、把握好競(jìng)業(yè)限制人員的范圍和競(jìng)業(yè)限制的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競(jìng)

7、業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者如果不屬于競(jìng)業(yè)限制人員，即便勞動(dòng)合同中有競(jìng)業(yè)限制的約定，也當(dāng)主張約定無(wú)效；勞動(dòng)者更要牢記競(jìng)業(yè)限制的期限，在競(jìng)業(yè)限制期限到期時(shí)，如期跳出競(jìng)業(yè)限制。3別忘了向用人單位要競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。實(shí)踐中，很多用人單位僅在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，卻絕口不提補(bǔ)償金。有的勞動(dòng)者由于相關(guān)法律知識(shí)的欠缺或維權(quán)意識(shí)不足，在自覺(jué)履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)之后卻沒(méi)有向用人單位追索競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，或錯(cuò)過(guò)了仲裁時(shí)效，導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損