行政部績效考核標準

1、行政部績效考核標準行政部績效考核標準一、考核目的1、更好的引導(dǎo)員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效發(fā)掘員工潛能，調(diào)動員工積極性，明確員工導(dǎo)向，保障組織有效運行，同時給予員工與其貢獻相應(yīng)的激勵。2、更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況，為公司的人員選拔、崗位調(diào)動、獎懲、培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。二、適用范圍績效考評主要是對正式員工進行的定期考評，適合公司已轉(zhuǎn)正的正式員工。新進試用期員工、轉(zhuǎn)崗、晉升、

2、降職等特殊階段員工的考評另行制定，不適合此考評，但可以引用績效考評結(jié)果的客觀數(shù)據(jù)信息，作為決策的依據(jù)。三、考核原則公開性、公正性、客觀性、差別性1、考核人執(zhí)行績效考核過程中，受被考核人、參與考評人員、行政主管共同監(jiān)督，并有義務(wù)隨時向行政主管匯報工作進度，行政主管有義務(wù)保證考核的公正性，如失公正，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，考核人與行政主管均受警告、記過、記大過處分。2、參與考評人員受考核人、行政主管監(jiān)督，不得徇私、借機報復(fù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，受警告、記過

3、處分。四、考核方式1、薪資月度綜合評價為“S”者，當月績效工資按150%發(fā)放；月度綜合評價為“A”者，當月績效工資按120%發(fā)放；月度綜合評價為“B”者，當月績效工資按100%發(fā)放；月度綜合評價為“C”者，當月績效工資按80%發(fā)放；月度綜合評價為“D”者，當月績效工資按60%發(fā)放。2、級別年度綜合評價為“S”者，在下一年可給予晉升1級的待遇；年度綜合評價為“A”者，在下一年可給予晉升1級的待遇；年度綜合評價為“B”者，在下一年級別待遇保