行政人事部工作職責

1、行政人事經(jīng)理崗位職責：行政人事經(jīng)理崗位職責：1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。2、負責主持公司行政管理、人力資源、申報工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。3、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與崗位職責及管理制度的擬定、討論、修改工作，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的制度管理。4、負責對公司后勤管理的監(jiān)督，完善公司后勤保障制度。5、監(jiān)督規(guī)章制度和勞動紀

2、律的執(zhí)行，處理員工的獎罰事宜。6、負責對公司行政費用的管控，嚴格按照流程進行費用審批，建立臺賬并對產(chǎn)生的費用進行分析，做好內(nèi)控工作。7、負責公司與行政部門的業(yè)務(wù)對接，做好來客接待工作。8、負責對公司薪酬制度的審核，完善薪酬設(shè)計。9、負責公司績效管理制度的建設(shè)及績效考核在公司的推行。10、負責招聘渠道的建立和維護，滿足公司的招聘需求。11、搭建并實施人力資源管理流程，入職、培訓、試用、轉(zhuǎn)正、升值、加薪、處分、嘉獎、處理勞動關(guān)系等，建立健全

3、員工檔案。12、好各類資質(zhì)榮譽證書的年檢、維護、獲證工作。13、負責公司各類項目的申報工作，與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，人力資源專員崗位職責：人力資源專員崗位職責：1、根據(jù)公司需要，組織實施招聘活動，甑選適合公司發(fā)展的人才，安排面試。2、負責對新員工進行入職培訓、試用期考評，為是否錄用提供建議。3、根據(jù)公司培訓規(guī)劃開展培訓工作，跟蹤培訓過程綜合評價培訓效果，完善培訓工作，保障公司發(fā)展的人才需要。4、參與公司薪酬制度的制定、薪酬設(shè)計、完善薪