面試常見問題

1、面試中常見問題剖析面試中常見問題剖析面試中，有些問題出現(xiàn)的頻率極高，甚至成了面試中必問的問題。如果你事先作了充分的準備，就能夠從容圓滿地做出回答，這將對你的面試起著不可低估的作用。下面就面試中最常見的問題做一些剖析，談談回答問題的基本思路。自我介紹的技巧自我介紹的技巧兩分鐘左右的自我介紹，猶如商品廣告，在短短兩分鐘內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起“購買欲”。1、介

2、紹內容要與個人簡歷相一致。、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。、表述方式上盡量口語化。3、說出重點、條理清晰。、說出重點、條理清晰。4、最好事先有充分的準備、最好事先有充分的準備根據(jù)面試職位擬好底稿根據(jù)面試職位擬好底稿背熟背熟1、談談你自己吧？或三分鐘內做自我介紹？或者讓我認識你一下？、談談你自己吧？或三分鐘內做自我介紹？或者讓我認識你一下？這是一個典型的開場白，也是一般考官最常問的，通常是面試的第一個問題，同時也為

3、整個面試奠定了一個基礎。他們認為，如果你不能清晰地表達自己，就更不能很好地說明其他事情。求職者對這個問題最好事先有所準備。答案需簡述自己的工作歷程、專業(yè)水準以及個人的技能、目標，略關私人的生活亦無傷大雅。對剛剛走出校門的大學生，可以談談自己的學位和暑假打工的經(jīng)歷，以及未來努力的目標等?？偟膩碚f，在回答這個問題的時候，應牢記以下要點：回答的重點應放在工作經(jīng)驗、專業(yè)水準、特殊技能以及潛在能力和發(fā)展方向上；以實例證明你的言論，尤其要舉出一些特

4、殊的例子，并強調你過去的成績和經(jīng)驗；盡量使你的回答圍繞你所謀求的工作展開；簡明扼要，一般不超過二三分鐘時間。2、你認為我為什么會聘用你？、你認為我為什么會聘用你？這是個直接的、正面的問題。盡管這個問題不會問得這樣明確，但它會在其他問題之后或者以較為含蓄的方式被提出來。直接的問題需要直接的回答。為什么他們要聘用你呢？最巧妙的回答是對他們而不是對你有利，或者是對雙方都有利。這個問題一般是讓你向他們提供證據(jù)，以證實你可以幫助他們取得更好的成績

5、，獲取更大的利益。你可以這樣回答：“貴公司應該錄用我，因為我有信心勝任這份工作，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及不斷的學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能為貴公司帶來不可估量的價值！”3、這份工作最吸引你的是什么？你為什么選擇了我們公司？、這份工作最吸引你的是什么？你為什么選擇了我們公司？如果主試者這樣問，通常是想了解你對這份工作到底有多大的興趣以及你對公司的認識和評

6、價。你應該與對方談你很喜歡該公司的企業(yè)文化、行業(yè)發(fā)展前景或其他事情，然后解釋為什么喜歡。同時，可以談談該公司的產品，以及你為何認為這些產品有著光明的前景。這就要求在面試之前，你應該盡最大努力對公司的情況進行了解?？梢酝ㄟ^朋友、媒介獲得情報或者到圖書館查閱該公司的年度報告。4、你有哪些主要的優(yōu)點？或者你應聘這個職位的最大優(yōu)勢？、你有哪些主要的優(yōu)點？或者你應聘這個職位的最大優(yōu)勢？我為什么認為你是這個職位非常合適的候選我為什么認為你是這個職位

7、非常合適的候選人呢人呢每個人都有自己的優(yōu)點，但往往有許多人說不出自己有何優(yōu)點，這是自我認識不夠和缺乏自信的表現(xiàn)。你的回答應當首先強調你具有的或適應的技能，用人單位是否聘用你很大程度上取決于這些技能。人的能力是綜合體現(xiàn)出來的，當你談論你的某項特長時，其他的優(yōu)勢也會自然而然地被展現(xiàn)出來，要記住要為你的技能提供有力的證據(jù)，否則其可信度將會大打折扣。同時，這些證據(jù)會使你與眾不同，提高你自身的價值，但在表達時要注意簡明扼要。5、你認為自己主要有什

8、么缺點？、你認為自己主要有什么缺點？這是一個非常棘手的問題。誰會沒有缺點呢？但是，你應該認為這些缺點不會影響你的工作能力。主試者企圖使你處于不利的境地，以觀察你的反應能力和應變能力?；卮疬@種問題應該誠實，其技巧是用簡潔的正面介紹抵消反面的問題。如：你對工作不努力的人最缺乏耐性；別人指責你對工作太投入；你從13、介紹一下你做過的項目考察學員所做項目是否真實、思路是否清晰、是否具備項目潛力。列舉做過的項目數(shù)量，以6—8個為宜，其中主要2—3