員工培訓(xùn)獎懲規(guī)定

1、編號制度名稱制度名稱公司培訓(xùn)需求分析報告撰寫規(guī)范公司培訓(xùn)需求分析報告撰寫規(guī)范受控狀態(tài)受控狀態(tài)第1章總則總則第1條目的為了調(diào)動員工參與培訓(xùn)的積極性，保證培訓(xùn)效果最大化，依據(jù)培訓(xùn)管理制度，特制定本規(guī)定。第2條適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)的所有參訓(xùn)員工。第3條管理職責(zé)公司培訓(xùn)部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)獎懲的具體實施工作，其他部門給予協(xié)助和支持。第2章員工培訓(xùn)違紀(jì)懲處規(guī)定員工培訓(xùn)違紀(jì)懲處規(guī)定第4條遲到、曠課、早退員工在外訓(xùn)期間，如經(jīng)公司查實有遲到、曠

2、課、早退等現(xiàn)象，將按公司考勤管理規(guī)定懲處。第5條曠工1.員工應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)，如有特殊原因無法參加應(yīng)提前三天以書面形式報培訓(xùn)部審批，否則按曠工處理。2.對參加非學(xué)歷證書培訓(xùn)的員工，非工作原因不參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)者，由公司公布并給予批評教育，其缺勤時間按曠工處理。第6條培訓(xùn)不達(dá)標(biāo)1.員工在外培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格自律，如未達(dá)到培訓(xùn)要求則全額返還公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用。2.對參加學(xué)歷證書培訓(xùn)的員工，考核不及格無法取得相應(yīng)證書者，學(xué)費(fèi)自理，學(xué)習(xí)所

3、占用的工作時間將用倒休沖抵，或扣除相應(yīng)天數(shù)工資。3.必要時公司允許員工參加第二次培訓(xùn)，如果第二次培訓(xùn)仍不合格者，與第一次不合格的處理結(jié)果一致。第7條未達(dá)服務(wù)年限處理對公司統(tǒng)一支付費(fèi)用或培訓(xùn)后已報銷學(xué)費(fèi)的，凡未能為公司工作達(dá)到約定服務(wù)期限，培訓(xùn)費(fèi)用或公司的經(jīng)濟(jì)損失按下列規(guī)定執(zhí)行。1.員工因自身原因提出提前解除勞工合同的，從離職之月起計算未滿服務(wù)期應(yīng)支付的第13條本規(guī)定由本公司培訓(xùn)部制定。第14條本規(guī)范自總經(jīng)理簽發(fā)之日起實施。執(zhí)行部門執(zhí)行部