總經(jīng)辦職責(zé)

1、總經(jīng)理辦公室職責(zé)一、人力資源管理1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。2、分析并控制人力資源成本。3、落實(shí)公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)。4、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、面試、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等人事手續(xù)。5、負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和崗位價(jià)值評(píng)估等工作。6、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。7、負(fù)責(zé)全廠員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的開戶、繳納、轉(zhuǎn)移、關(guān)系處理等。8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力

2、發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)并制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施。9、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施。10、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理和考評(píng)體系建立和實(shí)施。11、處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等。12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀。定期組織員工開展娛樂、體育等健康活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活。13、負(fù)責(zé)員工福利安排，如：拓展、旅游。二、行政辦公管理1、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度（1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)行政辦公管理制度的起草和推行公司制度的執(zhí)行。協(xié)助配合

3、各部門相關(guān)人員完成檔案信息、資料的交接、協(xié)調(diào)工作。5、印鑒、介紹信管理（1）負(fù)責(zé)公司印章的管理履行印章審批登記手續(xù)妥善保管公司印章及各部門專用章。（2）使用公司合同章時(shí)應(yīng)在合同文件加蓋騎縫印。（3）印鑒如有遺失除立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并應(yīng)依法公告作廢。（4）使用介紹信需履行審批登記手續(xù)。6、會(huì)議管理（1）會(huì)議準(zhǔn)備工作。負(fù)責(zé)會(huì)議室衛(wèi)生、通風(fēng)、會(huì)議所用設(shè)備、資料并通知與會(huì)人員會(huì)議召開時(shí)間。（2）會(huì)議時(shí)間變更要及時(shí)通知與會(huì)人員。（3）記錄會(huì)議內(nèi)容