hr必知職場(chǎng)加薪晉升十忌

1、第1頁(yè)共5頁(yè)HR必知職場(chǎng)加薪晉升十忌從事人力資源行業(yè)，HR你是否規(guī)劃好了自己的職業(yè)生涯？從招聘助理到人力資源總監(jiān)，這需要經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間的累積，也許要五年，也許要十年。但是，如果HR在行業(yè)摸爬滾打五年……從事人力資源行業(yè)，HR你是否規(guī)劃好了自己的職業(yè)生涯？從招聘助理到人力資源總監(jiān)，這需要經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間的累積，也許要五年，也許要十年。但是，如果HR在行業(yè)摸爬滾打五年，還是個(gè)HR專(zhuān)員，那你就要反省了：到底是自己做得不夠好，還是犯了職場(chǎng)潛規(guī)則？不光是H

2、R，還有不少職場(chǎng)人士，而立之年還在基層崗位，無(wú)論在哪家公司都做得不順心，甚至怨天尤人，而有些職場(chǎng)人士，年紀(jì)輕輕就獲得了高級(jí)管理職位，這種懸殊，除了機(jī)遇，就是能力的差距和“做人”的差距了。1、和空降領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干？愚蠢！、和空降領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干？愚蠢！其實(shí)在現(xiàn)代企業(yè)，空降領(lǐng)導(dǎo)的情況較為常見(jiàn)，一般來(lái)說(shuō)下屬會(huì)有一點(diǎn)被別人侵入的感覺(jué)，特別是當(dāng)你和前任上司關(guān)系非常好的時(shí)候這種感覺(jué)更強(qiáng)烈。但是如果你想在公司繼續(xù)混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風(fēng)。俗

3、話說(shuō)新官上任三把火，你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿(mǎn)情緒，你應(yīng)該要中間周旋一下，這樣新上司會(huì)覺(jué)得你是站在他這一邊的，這個(gè)第一印象特別重要。少說(shuō)，多配合，新上司會(huì)看在眼里記在心里。對(duì)于新上司而言，如何第3頁(yè)共5頁(yè)告，說(shuō)要注意互相往來(lái)的Email，如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬镜恼?，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險(xiǎn)。職場(chǎng)人士不小心發(fā)送了敏感郵件，即便立馬刪除了，這封郵件也會(huì)保留在公司服務(wù)器。5、

4、加薪必須主動(dòng)，晉升卻要低調(diào)、加薪必須主動(dòng)，晉升卻要低調(diào)記住一點(diǎn)：晉升不是你要求的，而是上司通過(guò)認(rèn)真考慮之后給予你的。領(lǐng)導(dǎo)在決定晉升人選時(shí)除了業(yè)績(jī)、工作能力之外，還會(huì)考察很多其他能力，比如領(lǐng)導(dǎo)能力，組織能力，對(duì)公司的忠誠(chéng)度等，而且作為管理人員應(yīng)該要沉得住氣、該謙虛的時(shí)候需要謙虛。在公司在一些關(guān)鍵項(xiàng)目上，只要你勇敢的提出建議或參與執(zhí)行取得成果，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)看到你的價(jià)值。6、言論自由？職場(chǎng)少來(lái)這套、言論自由？職場(chǎng)少來(lái)這套很多公司倡導(dǎo)言論自由，但

5、對(duì)公司的政策，環(huán)境或制度說(shuō)出真實(shí)的想法，需要注意場(chǎng)合。如果在工作場(chǎng)合大肆批判公司制度和文化，會(huì)極大的影響公司工作氛圍，你也會(huì)成為“危險(xiǎn)分子”或“反動(dòng)派”，遲早會(huì)讓你打包走人。因此，當(dāng)公司給予了暢談的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所，就可以委婉的提出改進(jìn)意見(jiàn)，但不要不分場(chǎng)合，大肆批判。還有一點(diǎn)，一些人在電梯里跟同事或朋友說(shuō)公司里面的事情，這個(gè)是一個(gè)很不專(zhuān)業(yè)的行為，萬(wàn)一被HR聽(tīng)到呢？7、“我做不了我做不了”和“主動(dòng)請(qǐng)纓主動(dòng)請(qǐng)纓”決定了你的未來(lái)決定了你的未來(lái)很多上