hr必知的15個(gè)最有效最流行測評(píng)工具

1、HR必知的必知的15個(gè)最有效最流行測評(píng)工具個(gè)最有效最流行測評(píng)工具DISC4個(gè)字母分別代表4個(gè)類型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影響性）、S：Steadiness（穩(wěn)定性）、C：Compliance（服從性）。它是一個(gè)性格測評(píng)，理論起源為馬斯頓的“正常人的情緒”，由InscapePublishing擁有。應(yīng)用：應(yīng)用：DISC，代表著一種可觀察的人類行為與情緒，將會(huì)使你對(duì)自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的了

2、解。目前在國內(nèi)除了被廣泛運(yùn)用于組織人才測評(píng)，招聘、職位調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)力提升、建立培訓(xùn)需求，都可基于此開展工作。局限：局限：DISC的結(jié)果描述具有時(shí)間上的穩(wěn)定性，但是缺乏空間上（跨情境）的一致性，不同情境下可能導(dǎo)致與結(jié)果描述不一樣的行為。MBTI全稱為：全稱為：MyersBriggsTypeIndicat，也是一個(gè)性格測評(píng)，由Briggs母女經(jīng)過研究榮格的“心理類型”理論而制定的，CPP擁有它的版權(quán)。應(yīng)用：應(yīng)用：MBTI是當(dāng)今世界上應(yīng)用最廣泛

3、的性格測試工具。它已經(jīng)被翻譯成近20種世界主要語言，每年的使用者多達(dá)200多萬，其中不乏世界500強(qiáng)之內(nèi)的大型企業(yè)。MBTI主要用于了解受測者的處事風(fēng)格、特點(diǎn)、職業(yè)適應(yīng)性、潛質(zhì)等，從而提供合理的工作及人際決策建議。在國內(nèi)主要應(yīng)用在管理咨詢與培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃以及婚姻、學(xué)校教育輔導(dǎo)等領(lǐng)域。鑒于其理論深度，作為研究正常人群地性格特征，并預(yù)測行為，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，有其獨(dú)到之處。局限：局限：因?yàn)樘雒?，所以也?huì)有許多不認(rèn)同的聲音，OD君認(rèn)為此測評(píng)對(duì)

4、于客觀認(rèn)識(shí)自我、完善自己會(huì)起很大幫助，美中不足的是有時(shí)用于職場測評(píng)，會(huì)顯得過于主觀。CPI全稱為：全稱為：CalifniaPsychologicalInventy，加利福尼亞心理調(diào)查表。CPI是高氏（Gough，1957）所發(fā)展的一個(gè)為正常人所用的人格測量工具。CPI是MMPI的姐妹量表，也可說是“無疾病的MMPI”。應(yīng)用：應(yīng)用：它的歷史比MMPI的短，但應(yīng)用范圍正在擴(kuò)大，應(yīng)用的國家也在增多。CPI的應(yīng)用范圍亦十分廣泛，在教育心理方面，

5、可用于對(duì)學(xué)業(yè)成就，創(chuàng)造性潛能的預(yù)測，并可為專業(yè)選擇提供指導(dǎo)；在管理心理方面，可用于對(duì)應(yīng)聘者的管理潛能，工作績效的預(yù)測提供參考，還可以應(yīng)用于招聘員工、規(guī)劃職業(yè)、儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)、建設(shè)高效的組織及建設(shè)等。在國外被認(rèn)為是一項(xiàng)在人員選拔方面有較大潛力的測驗(yàn)。這里OD君也給大家提及一下MMPI（MinnesotaMultiphasicPersonalityInventy），明尼蘇達(dá)多相人格測驗(yàn)。它是迄今應(yīng)用極廣、頗富權(quán)威的一種紙光輝國際另外也有一些比較出

6、名的測評(píng)，比如用來測評(píng)自我情感認(rèn)知、控制能力及人際關(guān)系處理能力的DecisionDynamics、分析職業(yè)動(dòng)機(jī)和職業(yè)價(jià)值觀的CareerValue等。HA全稱為：全稱為：HarrisonAssessment，哈里森測評(píng)。版權(quán)歸屬HarrisonAssessmentInternational.HA方法結(jié)合了行為理論（EnjoymentPerfmanceThey），矛盾論（“psychologicalopposites“Theies），它被

7、設(shè)計(jì)的初衷就是為了幫助企業(yè)對(duì)人力資本進(jìn)行最優(yōu)化。應(yīng)用：應(yīng)用：HA衡量4個(gè)方面的78個(gè)適合性因素：個(gè)性特征、任務(wù)喜好、興趣和工作環(huán)境喜好，現(xiàn)在成為了選擇，招聘和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)理的一個(gè)極好的工具。PDP全稱為：全稱為：ProfessionalDynaMetricPrograms，一個(gè)行為風(fēng)格測評(píng)，起源于多個(gè)經(jīng)典的諸如“智力理論”“特質(zhì)理論”等理論和研究。應(yīng)用：應(yīng)用：被一些媒體夸譽(yù)為現(xiàn)今全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的人力資源診斷系統(tǒng)。它通過問卷

8、測試的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、無尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型5種。跟前兩個(gè)測評(píng)一樣，PDP也在企業(yè)的很多方面中被應(yīng)用，而應(yīng)用相對(duì)較廣的是在中高層的招聘、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和激勵(lì)中。FIROBFIROB是基本（Fundamental）、人際（Interpersonal）、關(guān)系（Relations）、定位（ientation）、行為（Behavi）首字母的組合，它“探究你與他人互動(dòng)的典型方式”。FIROB與包含、控制、情感等三個(gè)定位相關(guān)