招聘測評工具

1、1招聘測評工具招聘測評工具一、一、人才測評工具有哪些？主要涉及在招聘過程中？人才測評工具有哪些？主要涉及在招聘過程中？人才測評可以分為：心理測評，結(jié)構(gòu)化面試，評價中心等等。1、心理測評適合于批量測試，批量出結(jié)果。通常會與企業(yè)的招聘管理系統(tǒng)，或者網(wǎng)上申請系統(tǒng)結(jié)合在一起使用。2、結(jié)構(gòu)化面試是在面試過程中使用了，這個不用多講。3、評價中心包括情景模擬，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等技術(shù)，多用于最后一輪的復(fù)試過程中，需要專業(yè)的人員設(shè)計題目，以及評估。二、人才

2、測評工具應(yīng)用在招聘過程中和應(yīng)用在培訓(xùn)需求分析的過程中，其側(cè)重點有人才測評工具應(yīng)用在招聘過程中和應(yīng)用在培訓(xùn)需求分析的過程中，其側(cè)重點有哪些不同？哪些不同？在招聘過程中，多數(shù)企業(yè)看重的是任職資格和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，在招聘選拔中，測評的重點是專業(yè)知識和技能的測評，同時也會使用一些心理測評，包括基本認(rèn)知能力、個性測評、價值觀測評等內(nèi)容，所以，筆試、面試、心理測評、背景調(diào)查分析方法的使用率會高一些。而對中高級的關(guān)鍵人才，部分企業(yè)也會使用評價中心的方

3、法。培訓(xùn)需求分析主要是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展來確定培訓(xùn)的方向和目標(biāo)，素質(zhì)模型（也稱勝任力特征模型）是進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的重要參考依據(jù)，而對素質(zhì)模型的評估往往采用評價中心和360度評估兩種方法為主，同時也會輔助一些問卷調(diào)查的方法。培訓(xùn)需求是從測評結(jié)果中找到現(xiàn)有人員的勝任力與模型標(biāo)準(zhǔn)的差距，這些差距應(yīng)該是測評重點關(guān)注的內(nèi)容。三、三、招聘中哪種人才測評工具的效果最好？招聘中哪種人才測評工具的效果最好？翻查了一下上年的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)白皮書

4、，本土的測評公司只有排名35的諾姆四達(dá)和排名38的北森，在網(wǎng)上看過其他人的口碑，感覺北森的比較實惠，諾姆四達(dá)的專業(yè)性比較高。主要是看公司想招的崗位級別和人數(shù)，諾姆四達(dá)的測評信效度比較高，專業(yè)性較強(qiáng)，也可以定制化，大范圍招聘或者高級職位的話還是信效度高些的比較好，北森的是產(chǎn)品型的，多為通用型，好像比較少針對企業(yè)自身需求崗位定制測評題目的，多數(shù)單位的校招都用的諾姆四達(dá)的。1招聘測評工具招聘測評工具一、一、人才測評工具有哪些？主要涉及在招聘過

5、程中？人才測評工具有哪些？主要涉及在招聘過程中？人才測評可以分為：心理測評，結(jié)構(gòu)化面試，評價中心等等。1、心理測評適合于批量測試，批量出結(jié)果。通常會與企業(yè)的招聘管理系統(tǒng)，或者網(wǎng)上申請系統(tǒng)結(jié)合在一起使用。2、結(jié)構(gòu)化面試是在面試過程中使用了，這個不用多講。3、評價中心包括情景模擬，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等技術(shù)，多用于最后一輪的復(fù)試過程中，需要專業(yè)的人員設(shè)計題目，以及評估。二、人才測評工具應(yīng)用在招聘過程中和應(yīng)用在培訓(xùn)需求分析的過程中，其側(cè)重點有人才測

6、評工具應(yīng)用在招聘過程中和應(yīng)用在培訓(xùn)需求分析的過程中，其側(cè)重點有哪些不同？哪些不同？在招聘過程中，多數(shù)企業(yè)看重的是任職資格和發(fā)展?jié)摿?。因此，在招聘選拔中，測評的重點是專業(yè)知識和技能的測評，同時也會使用一些心理測評，包括基本認(rèn)知能力、個性測評、價值觀測評等內(nèi)容，所以，筆試、面試、心理測評、背景調(diào)查分析方法的使用率會高一些。而對中高級的關(guān)鍵人才，部分企業(yè)也會使用評價中心的方法。培訓(xùn)需求分析主要是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展來確定培訓(xùn)的方向和目

7、標(biāo)，素質(zhì)模型（也稱勝任力特征模型）是進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的重要參考依據(jù)，而對素質(zhì)模型的評估往往采用評價中心和360度評估兩種方法為主，同時也會輔助一些問卷調(diào)查的方法。培訓(xùn)需求是從測評結(jié)果中找到現(xiàn)有人員的勝任力與模型標(biāo)準(zhǔn)的差距，這些差距應(yīng)該是測評重點關(guān)注的內(nèi)容。三、三、招聘中哪種人才測評工具的效果最好？招聘中哪種人才測評工具的效果最好？翻查了一下上年的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)白皮書，本土的測評公司只有排名35的諾姆四達(dá)和排名38的北森，在網(wǎng)上看過其他