修正后考核細則

1、1鞍山小學獎勵性績效工資考核細則為了適應目前義務教育新的經費動作機制需要，進一步推進學校管理體制改革，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分調動教職工的工作積極性，增強辦學活力，提高辦學質量，經廣泛征求教師意見，并在全校教職工大會上討論通過，制訂如下獎勵性純凈工資考核實施方案。一、考核對象：全轄區(qū)在編在崗教職工。二、考核領導小組：校長任組長，成員由工會主席、教導主任、后勤主任、德育主任組成。三、績效工資分配考核項目及金額比例：獎勵性績效工

2、資占績效工資總量的30％，由學校在核定的總額內根據規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定分配，合理拉開距離，依據市教育局的要求，結合學校實際，在獎勵性績效工資中設立師德師風（15％）、出勤（15％）、工作量（10％）、教育教學質量（40％）、班級管理及其他（20％）。師德師風：（15分）1、擁護中國共產黨和國家的路線、方針、政策，遵紀守法，積極參加政治業(yè)務學習，并有記錄，每學期撰寫政治學習心得體會53出勤：（15分

3、）全體教師必須按規(guī)定的時間上下班，保證教學時間。1、教師簽到一日兩簽，教師必須按時簽到，不得代簽。缺簽一次扣0.5分，代簽一次雙方各扣2分。2、實行書面請假制度。教職工有事有病需填寫請假條，并委托人員負責校務安全及教學工作，（委托人員必須在請假條上簽字認可）。若遇急事，可先口頭或電話請假，同時說明委托人，但事后必須及時補請假條，請假期間請假人委托的工作失誤由委托人負責。無請假手續(xù)作缺曠工處理。3、病假不扣分，按教職工管理年度執(zhí)行。事假每

4、學期3天內不扣分，超出3天每天扣1分。遲到、早退一次各扣0.5分，曠工一節(jié)扣0.5分，曠工一天扣10分，因此造成的不良后果全權負責，。父母及其子女的婚嫁喪娶屬特假，每人每學期不得超過4天，超過天數，作事假處理，特假只記出勤，不扣分。因公出差由教導室調課，給頂課者記公假頂課，每節(jié)課3元?；榧佟a假以上級規(guī)定執(zhí)行。4、會議、集會、集中學習等每缺席一次扣1分，學校例會原則上為每周五放學后開始。5、課間操、眼保健操、集會，當班教師一次未到扣0.