淺談《侵權(quán)責(zé)任法》雇主責(zé)任條款之理解與適用

1、淺談淺談《侵權(quán)責(zé)任法侵權(quán)責(zé)任法》雇主責(zé)任條款之理解與適用雇主責(zé)任條款之理解與適用隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和生活節(jié)奏的日益加快，為了獲得更高的工作效率，人們?cè)谔幚硐嚓P(guān)事務(wù)時(shí)，往往需要通過(guò)雇傭他人，使用他人勞務(wù)進(jìn)行協(xié)助。為此，容易產(chǎn)生被雇傭之人在雇傭期間造成他人損害、相關(guān)民事責(zé)任如何承擔(dān)等問(wèn)題。本文擬在對(duì)雇主責(zé)任概念、國(guó)內(nèi)外立法比較、構(gòu)成要件等理論探討的基礎(chǔ)上，對(duì)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》（以下簡(jiǎn)稱《侵權(quán)責(zé)任法》）及最高人民法院《關(guān)于審理人

2、身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《人身?yè)p害司法解釋》）中關(guān)于雇主責(zé)任的規(guī)定進(jìn)行比較、分析，結(jié)合相關(guān)案例，就如何正確適用法律提出我們的一些觀點(diǎn)。一、雇主責(zé)任的概念及中外立法之比較《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》（以下簡(jiǎn)稱《侵權(quán)責(zé)任法》）已于2010年7月1日起實(shí)施，其中第三十五條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相

3、應(yīng)的責(zé)任”。該條款中的勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系1。這種勞務(wù)關(guān)系實(shí)質(zhì)上應(yīng)理解為雇傭關(guān)系，提供勞務(wù)一方指雇員，接受勞務(wù)一方指雇主?！肚謾?quán)責(zé)任法》第三十五條前句與第三十四條均屬于對(duì)雇主責(zé)任2的規(guī)定，但第三十五條調(diào)整的是自然人之間的勞務(wù)關(guān)系，而第三十四條調(diào)整的是用人單位與自然人之間的勞務(wù)關(guān)系，本文所探討的是第三十五條前句的規(guī)定，即個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的雇

4、主責(zé)任，指的是雇主因雇員的侵權(quán)行為對(duì)他人造成損害而承擔(dān)的賠償責(zé)任。世界各國(guó)對(duì)雇主責(zé)任的立法主要采無(wú)過(guò)錯(cuò)或過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則。其中英美法采無(wú)過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則，雇員在從事雇傭活動(dòng)時(shí)造成他人損害，不論雇主有無(wú)過(guò)錯(cuò)，均由雇主對(duì)受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，若雇員的侵權(quán)行為在法律上屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的，則不以雇員過(guò)錯(cuò)作為雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的構(gòu)成要件；如為過(guò)錯(cuò)責(zé)任的，則須以雇員過(guò)錯(cuò)為要件。就大陸法系而言，法國(guó)法采無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要雇員行為符合侵權(quán)行為要件，

5、雇主就應(yīng)當(dāng)對(duì)雇員的行為承擔(dān)責(zé)任，而不因選任雇員沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而免責(zé)。德國(guó)法則采過(guò)錯(cuò)推定原則，雇員在實(shí)施雇傭一，雇員是否為雇主提供勞務(wù)并獲得報(bào)酬；第二，雇員從事勞務(wù)活動(dòng)期間是否接受雇主的支配和約束；第三，雇員是否使用由雇主提供的工具或設(shè)備進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)。關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定，在司法實(shí)踐中還涉及到兩個(gè)問(wèn)題需要進(jìn)一步厘清。一是正確區(qū)分勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系的問(wèn)題，二是正確區(qū)分勞務(wù)關(guān)系、義務(wù)幫工關(guān)系的問(wèn)題?！肚謾?quán)責(zé)任法》第三十五條所調(diào)整的勞務(wù)關(guān)

6、系的雙方當(dāng)事人均為自然人，提供勞務(wù)一方與接受勞務(wù)一方之間不存在隸屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位和勞動(dòng)者之間形成的法律關(guān)系，一方當(dāng)事人為法人或其他組織，另一方為自然人，雙方存在行政隸屬關(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)者執(zhí)行工作任務(wù)期間發(fā)生的侵權(quán)事件，適用《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款之規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”。勞務(wù)派遣關(guān)系是自然人與兩個(gè)法人或其他組織之間形成的法律關(guān)系，一是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系

7、，二是派遣單位與用工單位的民事勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)系。對(duì)于被派遣勞動(dòng)者執(zhí)行工作造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)適用《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第二款之規(guī)定：“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任”。勞務(wù)關(guān)系是以一方提供勞務(wù)，一方支付報(bào)酬所形成的法律關(guān)系，建立在有償?shù)幕A(chǔ)之上。雇員通過(guò)自身行為使雇主獲利，雇主的受益需要以支付雇員工資或報(bào)酬作為對(duì)價(jià)，不同于具有無(wú)

8、償性質(zhì)的義務(wù)幫工關(guān)系。義務(wù)幫工通常發(fā)生在親戚朋友、鄰里同事之間，幫工人為被幫工人自愿提供無(wú)償勞務(wù)，雙方不存在對(duì)價(jià)關(guān)系。被幫工人在從事勞務(wù)行為過(guò)程中致人損害的，適用《人身?yè)p害司法解釋》第十三條之規(guī)定：“為他人無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任?！?、雇員的侵權(quán)行為發(fā)生于執(zhí)行雇傭事務(wù)期間在司法實(shí)踐中判定雇員的侵權(quán)行為與實(shí)施雇傭活動(dòng)的關(guān)系，可以結(jié)合兩個(gè)方面進(jìn)行考察