版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、裝訂處女職工的法律保護問題女職工的法律保護問題[摘要]“婦女解放”這個口號提出已經(jīng)近百年了,在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下,我國婦女得到了前所未有的解放,婦女的各項地位得到了提高,在各行各業(yè)里都有女性職工的存在。而女性職工作為勞動者,由于所特有的生理特點,所以在我國的《勞動法》中特別提出了關(guān)于“女職工的勞動保護”。而除了依法能享受《勞動法》所規(guī)定的一般勞動者所能享受的一切權(quán)利以外,各地政府也出臺了相關(guān)法規(guī)規(guī)定了女職工的勞動保護,女職工能得到更多的
2、法律保護了。[關(guān)鍵詞]女職工法律保護隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)的不斷變化、各種新型職業(yè)的誕生,女職工也越來越多地出現(xiàn)在各個行業(yè)中。我國女職工已占職工總數(shù)的近一半,如果忽視對女職工的法律保護,不僅會影響企業(yè)的經(jīng)濟效益,還會引起社會不安定。但是由于法律、法規(guī)對職工的勞動保護特別是女職工的勞動保護規(guī)定的不夠明確,有些法律、法規(guī)過于陳舊,因而社會上出現(xiàn)了許多對女職工勞動保護不力甚至侵犯女職工合法權(quán)益的案件。一、女職工法律保護的意義一、女職工法律保
3、護的意義女性承擔(dān)著孕育下一代的重任,所以對女職工進行法律保護,是有利于國家的興旺發(fā)達(dá),有利于民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。由于女性自身的身體結(jié)構(gòu)和生理機能與男性存在著差異,例如婦女生長發(fā)育機能、生理機能(血液循環(huán)、呼吸等機能),對外界環(huán)境的反應(yīng)機能(基礎(chǔ)代謝,對高溫、寒冷等條件的承受機能)等。所以這就決定了在法律上對女職工要給予特殊的保護。女性在一生中所遇到的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺育期生理機能的變化過程,是需要在勞動中給予特殊保護,有一些作業(yè)環(huán)境是
4、有害的,例如鉛、苯、汞、磷、尼古丁等有毒物質(zhì)通過胎盤進入胎兒體內(nèi),對胎兒發(fā)育產(chǎn)生不良影響。也可通過乳汁進入嬰兒體內(nèi),對嬰兒的健康也會產(chǎn)生不良影響。對女職工進行法律保護是世界各國普遍實行的一項法律制度。我國在1949年的《共同綱領(lǐng)》第三十二條中就提出“保護青工女工的特殊利益。”,在之后的幾部憲法中也提到了婦女享有與男子平等的權(quán)利,同工同酬。根據(jù)憲法保護婦女的原則,為了保護婦女在勞動中的特殊權(quán)益,在不同的歷史時期發(fā)布過一些行政文件,指導(dǎo)各地
5、加強女工的勞動保護工作。近年來,女工勞動保護的法裝訂處有企業(yè),在管理制度、利益分配方面等都與國有企業(yè)有很大的差異,特別是目前市場經(jīng)濟正處于轉(zhuǎn)軌階段,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理和發(fā)展還處于摸索實踐階段,這些企業(yè)在不同程度上忽視了對女職工的勞動保護。還有些地方政府一味追求政績,對一些法律、法規(guī)的宣傳不夠及時、徹底,監(jiān)督管理不夠扎實,從而導(dǎo)致了侵犯女職工合法權(quán)益案件的時有發(fā)生。另一方面這些企業(yè)的業(yè)主、法人的法律意識淡薄,他們的目的是賺取最大的利潤,而
6、不考慮工人的死活。法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間、休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險等制度,他們是置若罔聞,我行名素。在這些企業(yè)工作的女職工的合法權(quán)益被侵犯的事情屢見不鮮,女職工們經(jīng)常加班加點,勞動與工資不能掛鉤,同工不能同酬,生病、懷孕、生孩子就有可能被辭退,職工培訓(xùn)、社會保險僅是形式上的,甚至就沒有。更有甚者,有的企業(yè)讓女職工從事《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中的工作,對懷孕7個月以上的女職工仍讓其加班加點和安排夜班勞動,有的
7、企業(yè)雖然規(guī)定了女職工有產(chǎn)假,但規(guī)定的產(chǎn)假少于90天,對請假(包括產(chǎn)假)的婦女停發(fā)工資、扣發(fā)獎金、取消福利待遇,甚至加倍扣工資、獎金。對經(jīng)期、哺乳期的婦女更是談不上什么保護。案例1:某企業(yè)勞動合同制女工趙某和李某于今年1月起休產(chǎn)假,產(chǎn)假期滿后,二人要求廠方補發(fā)她們3個月產(chǎn)假期間的“工資”。廠方解釋說,廠里實行的是日工資,不上班不發(fā)工資,從而拒絕了趙某和李某的要求。趙、李二人認(rèn)為這不符合《勞動法》的規(guī)定,侵犯了她們的合法權(quán)益,于是上訴當(dāng)?shù)貏?/p>
8、動爭議仲裁委員會,要求依法秉公處理。(三)(三)法律制度不健全使女職工得不到法律保護法律制度不健全使女職工得不到法律保護盡管我國《勞動法》在第七章專章規(guī)定了對女職工的特殊保護。此前,國務(wù)院、勞動部也分別頒布了《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,但由于法律、法規(guī)規(guī)定的尚不盡人意,而且有些規(guī)定又滯后于社會的發(fā)展,致使在保護女職工合法權(quán)益方面出現(xiàn)漏洞,在女職工勞動保護方面出現(xiàn)了“無法可依”的局面。近年來,隨著就業(yè)壓力的增大,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 女職工特殊保護
- 女職工產(chǎn)期的保護
- 江西女職工權(quán)益保護
- 女職工權(quán)益保護規(guī)定
- 江西女職工權(quán)益保護
- 江西女職工權(quán)益保護
- 女職工特殊勞動保護問題研究.pdf
- 國有企業(yè)改制中的職工權(quán)益法律保護問題研究.pdf
- 論我國公司職工權(quán)益的法律保護.pdf
- 域名的法律保護問題研究.pdf
- 創(chuàng)意的法律保護問題研究.pdf
- 女職工權(quán)益保護知識題目
- 女職工特殊保護案例淺析
- 女職工勞動保護規(guī)定
- 女職工特殊勞動保護
- 我國女職工生育保險法律問題研究.pdf
- 企業(yè)職工休假權(quán)的法律保護研究.pdf
- 女職工勞動保護法
- 藥品信息的法律保護問題研究.pdf
- 老字號的法律保護問題研究.pdf
評論
0/150
提交評論