論我國公司并購中職工權(quán)益的法律保護(hù).pdf

1、公司并購是在全球經(jīng)濟(jì)科技迅速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)信息化、自由化、全球化不斷加強(qiáng)的背景下產(chǎn)生的,是公司面對日益激烈的市場競爭而采取的旨在獲取規(guī)模效益和競爭優(yōu)勢的經(jīng)營戰(zhàn)略之一。公司并購有利于增強(qiáng)公司的競爭力,擴(kuò)大公司的經(jīng)營規(guī)模,有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是,在看到公司并購帶來的巨大利益的同時(shí),也應(yīng)看到公司并購所帶來的消極影響。受公司并購影響的利益主體是多方面的,主要有公司的股東、公司的債權(quán)人、公司的職工等,其中公司的職工是受公司并購影響中最

2、無能為力的一方利益主體。公司為了最大限度地追求利潤,不惜借公司并購之機(jī)侵害職工的合法權(quán)益。公司并購中侵害職工合法權(quán)益的較為普遍的現(xiàn)象主要有兩類,一類是公司借并購之機(jī)隨意解除勞動合同,另一類是公司惡意降低勞動條件。公司并購會對職工的權(quán)益產(chǎn)生重大的影響,相反,職工權(quán)益的保護(hù)也會對公司并購目的的實(shí)現(xiàn)以及整個(gè)社會的穩(wěn)定產(chǎn)生重大的影響,只有充分保護(hù)公司并購中職工的合法權(quán)益,妥善處理職工問題,才有利于公司并購的順利進(jìn)行,才能有利于公司獲取經(jīng)濟(jì)利益的

3、同時(shí)保證社會的穩(wěn)定。
　　外國的立法與實(shí)踐非常重視公司并購中職工權(quán)益的保護(hù),積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。例如,歐盟立法確立了公司并購時(shí)勞動合同的直接繼承模式;英國非常重視對公司并購時(shí)勞動合同解除行為的規(guī)制,確立了擬制解雇和裁員義務(wù);德國在保護(hù)公司并購中的職工權(quán)益方面發(fā)揮重大作用的是德國的職工參與共決模式;法國非常重視保護(hù)公司并購中職工的知情權(quán)和參與決策權(quán)。
　　由于過去我國實(shí)行了較長時(shí)間的計(jì)劃經(jīng)濟(jì),市場經(jīng)濟(jì)確立的較晚,公司并購現(xiàn)象的出

4、現(xiàn)更是非常晚,因此在保護(hù)公司并購中職工權(quán)益方面相關(guān)立法還很不完善,存在諸多缺陷。我國關(guān)于公司并購中勞動合同處理問題的規(guī)定不健全,職工利益代表機(jī)制不健全不能很好地保障公司并購中職工的知情權(quán)和參與決策權(quán),關(guān)于公司并購中的解雇制度也很不健全。為了更好地保護(hù)公司并購中職工的權(quán)益,我國應(yīng)完善公司并購中的勞動合同處理規(guī)定,擴(kuò)大勞動合同法的直接繼承的適用范圍,將公司收購納入其調(diào)整范圍;完善職工代表大會、職工董事和職工監(jiān)事制度,充分保護(hù)職工在公司并購中