公司并購(gòu)中的職工權(quán)益保護(hù)

1、經(jīng)濟(jì)與法zhigongfalvtii公司并購(gòu)中的職王權(quán)益保護(hù)潘越(999078澳門(mén)科技大學(xué)中國(guó)澳門(mén))摘要:公司并購(gòu)是一個(gè)市場(chǎng)交易行為，在并購(gòu)過(guò)程中，往往只重視如何通過(guò)并購(gòu)使公司獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益，忽視了公司員工的權(quán)益。保護(hù)職工在公司并購(gòu)中的權(quán)益需要完善、有效的機(jī)制，處理好公司與職工的關(guān)系是順利開(kāi)展公司并購(gòu)的主要環(huán)節(jié)。關(guān)鍵詞:公司并購(gòu)職工權(quán)益一、公司合并與勞動(dòng)合同的承繼問(wèn)題隨著公司資產(chǎn)的出售或轉(zhuǎn)讓，在被合并公司工作的職工也應(yīng)一同轉(zhuǎn)移至合并

2、公司。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，公司企業(yè)是由物的要素和人的要素組成的生產(chǎn)單位，光是一套有組織的資產(chǎn)本身不能構(gòu)成企業(yè)，還必須包括運(yùn)用該資產(chǎn)的勞動(dòng)力因素，即職工。這種經(jīng)濟(jì)上的現(xiàn)實(shí)也應(yīng)反映于法律。另一方面，法律對(duì)之作出反應(yīng)也符合公平、正義的原則。因?yàn)槿绻刹淮_認(rèn)職工隨同被轉(zhuǎn)讓的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，通常會(huì)導(dǎo)致職工最終被解雇，對(duì)職工的生活等產(chǎn)生重大的不利影響反之，如果法律確認(rèn)職工隨同被轉(zhuǎn)讓的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，并不會(huì)對(duì)合并公司產(chǎn)生重大的不利影響。這不僅是因?yàn)楹喜⒐驹诤喜?/p>

3、后也需要職工來(lái)運(yùn)用合并的資產(chǎn)，而且因?yàn)楹喜⒐驹诮邮毡缓喜⒐韭毠ず蟠_實(shí)導(dǎo)致職工富余的，可以依法重組企業(yè)，裁減職工?，F(xiàn)今法律法規(guī)不夠完善也是職工權(quán)益受侵害的一個(gè)原因之如果有法律武器作為支撐，那么職工權(quán)益受侵害的時(shí)間將大大減少。二、公司并購(gòu)中的職工權(quán)益的現(xiàn)狀收購(gòu)的含義有很多，很明顯收購(gòu)方是想通過(guò)對(duì)目標(biāo)公司的經(jīng)營(yíng)來(lái)獲取比收購(gòu)成本更高的利潤(rùn)。上市公司的收購(gòu)涉及多方利益主體，主要包括收購(gòu)公司方，目標(biāo)公司控制股東和目標(biāo)公司中小股東利益。而在這些利

4、益的主體中，目標(biāo)公司的中小股東常處于不利的地位。這些年，我國(guó)上市公司的中小股東一直受到“虛假陳述“、“內(nèi)幕交易“、“操縱市場(chǎng)“三座大山的壓迫。加之目前我國(guó)很多管理制度不完善，職工缺乏獨(dú)立性。很多公司并不注重職工權(quán)益的保護(hù)，所以很多企業(yè)的職工常常被忽略以及他們的利益也常常被侵害。一些企業(yè)主對(duì)社會(huì)保障問(wèn)題認(rèn)識(shí)不足，對(duì)社會(huì)保障的相關(guān)法律法規(guī)落實(shí)不到位，使部分職工仍徘徊在社會(huì)保障的大門(mén)之外。沒(méi)有為職工辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)的情況，在新建的民營(yíng)企業(yè)中更

5、為普遍，部分轉(zhuǎn)制企業(yè)為職工參保了一項(xiàng)或者兩項(xiàng)，但還存在著拖欠保費(fèi)的問(wèn)題，致使保障斷檔。有的職工患病后，對(duì)醫(yī)院高額的費(fèi)用望而卻步，小病拖、大病扛，貽誤了診治的有利時(shí)機(jī)，嚴(yán)重危害了職工的身體健康。三、維護(hù)職工權(quán)益的建議在保護(hù)權(quán)益的過(guò)程中，必須遵循實(shí)質(zhì)正義理念的指導(dǎo)。實(shí)質(zhì)正義在于實(shí)現(xiàn)社會(huì)范圍內(nèi)的實(shí)質(zhì)性、社會(huì)性的正義和公平是一種追求最大多數(shù)社會(huì)成員之福祉的正義觀，強(qiáng)調(diào)針對(duì)不同情③張靜.陳毅清.Croupon式網(wǎng)絡(luò)團(tuán)購(gòu)法律問(wèn)題研究[MJ.三峽大學(xué)

6、學(xué)報(bào)，2012(6)142參考文獻(xiàn):[1]2010中國(guó)網(wǎng)絡(luò)團(tuán)購(gòu)報(bào)告[R].杭州:商務(wù)部中國(guó)電子商務(wù)研究中心，2010[2]王雪.網(wǎng)絡(luò)團(tuán)購(gòu)相關(guān)法律問(wèn)題研究U].東方企業(yè)文化，2010(12)[3]張鋪.消費(fèi)者“冷靜期制度“的法律思考日].中國(guó)商界，職工法律天地2014年第11期況和不同的人予以不同的法律調(diào)整。實(shí)質(zhì)正義體現(xiàn)為法律調(diào)整手段的豐富性和多樣化。實(shí)質(zhì)正義的法律調(diào)整手段之多樣化，表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)法為了糾正社會(huì)不公而采取的種種積極措施或手段。

7、它可能要采取對(duì)于特定主體而言在形式上、表現(xiàn)上不公正但求達(dá)到結(jié)果和實(shí)質(zhì)公正的措施。在上市公司中，由于公司職工相對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，處于明顯的弱勢(shì)地位，因而必須給其特殊的保護(hù)，才能維護(hù)社會(huì)的實(shí)質(zhì)的公平正義。社會(huì)整體利益是個(gè)抽象的概念。在宏觀層面上，社會(huì)整體利益是指市場(chǎng)的健康、持續(xù)、快速發(fā)展。就整體上而言，只有整個(gè)市場(chǎng)繁榮、發(fā)展，證券行業(yè)所有利益相關(guān)者的利益需求才有保證。這其中自然包括職工的權(quán)益在內(nèi)。在微觀層面上，公司也是系列利益主體利益的集合體，

8、保護(hù)好每一個(gè)利益主體利益時(shí)完善社會(huì)整體利益的前提。因此關(guān)注公司職工這個(gè)弱勢(shì)群體是維護(hù)社會(huì)整體利益的客觀需要。規(guī)范用人單位的行為。勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，依據(jù)法律法規(guī)定期對(duì)用人單位的用工、勞動(dòng)合同簽訂等進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。對(duì)用人單位在工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、其他待遇等方面依法進(jìn)行約束，對(duì)侵害職工合法權(quán)益的問(wèn)題不能姑息或視而不見(jiàn)，做到既服務(wù)于企業(yè)，又保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。企業(yè)并購(gòu)中員工權(quán)益保護(hù)的缺失主要是因?yàn)槠髽I(yè)并購(gòu)后相互推卸責(zé)任

9、造成的，相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，切實(shí)保護(hù)員工權(quán)益。四、結(jié)論保護(hù)職工的權(quán)益是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和國(guó)有中小企業(yè)改革中面臨的重要問(wèn)題，只有充分保護(hù)公司的權(quán)益，才能調(diào)動(dòng)起投資者的積極性，真正發(fā)揮資本功能，平衡多種利益主體的利益，使公司得以穩(wěn)定、健康和持續(xù)地發(fā)展。為了更好地保護(hù)企業(yè)并購(gòu)中員工的權(quán)益，本文通過(guò)對(duì)很多公司并購(gòu)后的現(xiàn)狀進(jìn)行研究，得出了現(xiàn)有企業(yè)中公司職工權(quán)益的一系列問(wèn)題，并從基本企業(yè)制度以及企業(yè)并購(gòu)形成過(guò)程兩個(gè)方面進(jìn)行分析，總結(jié)了導(dǎo)致這些問(wèn)題產(chǎn)生的

10、根本原因。并提出了相關(guān)建議，以期能夠解決這些職工的問(wèn)題。參考文獻(xiàn):[1]干春暉.并購(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)隊(duì)句.北京:清華大學(xué)出版社，20044(1):134139163[2]傅元咯.中級(jí)財(cái)務(wù)管理協(xié)句.上海復(fù)旦大學(xué)出版社，20059(1):439462[3]斯蒂芬A.羅斯，倫道夫W威斯特菲爾德，杰弗利F杰富著公司理財(cái)協(xié)句北京:機(jī)械工業(yè)出版社，2004(份592613[4]劉文通.公司兼并收購(gòu)論隊(duì)句.北京:北京大學(xué)出版社，1997(1):2657[5]史

11、建三.跨國(guó)并購(gòu)論。句.上海.立信會(huì)計(jì)出版社，1999(1):801172010(206)歸]萬(wàn)以嫻.論電子商務(wù)之法律問(wèn)題β句.北京.法律出版社，2001[勻互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法[EBO日.國(guó)務(wù)院辦公廳網(wǎng)站，zwgk20050606content4424.htrn.20050606[6]郭云峰.第二方電子支付法律問(wèn)題研究[D].大連:大連理工大學(xué)，20100165一經(jīng)濟(jì)與法zhigongfalvtii公司并購(gòu)中的職王權(quán)益保護(hù)潘越(999

12、078澳門(mén)科技大學(xué)中國(guó)澳門(mén))摘要:公司并購(gòu)是一個(gè)市場(chǎng)交易行為，在并購(gòu)過(guò)程中，往往只重視如何通過(guò)并購(gòu)使公司獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益，忽視了公司員工的權(quán)益。保護(hù)職工在公司并購(gòu)中的權(quán)益需要完善、有效的機(jī)制，處理好公司與職工的關(guān)系是順利開(kāi)展公司并購(gòu)的主要環(huán)節(jié)。關(guān)鍵詞:公司并購(gòu)職工權(quán)益一、公司合并與勞動(dòng)合同的承繼問(wèn)題隨著公司資產(chǎn)的出售或轉(zhuǎn)讓，在被合并公司工作的職工也應(yīng)一同轉(zhuǎn)移至合并公司。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，公司企業(yè)是由物的要素和人的要素組成的生產(chǎn)單位，光

13、是一套有組織的資產(chǎn)本身不能構(gòu)成企業(yè)，還必須包括運(yùn)用該資產(chǎn)的勞動(dòng)力因素，即職工。這種經(jīng)濟(jì)上的現(xiàn)實(shí)也應(yīng)反映于法律。另一方面，法律對(duì)之作出反應(yīng)也符合公平、正義的原則。因?yàn)槿绻刹淮_認(rèn)職工隨同被轉(zhuǎn)讓的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，通常會(huì)導(dǎo)致職工最終被解雇，對(duì)職工的生活等產(chǎn)生重大的不利影響反之，如果法律確認(rèn)職工隨同被轉(zhuǎn)讓的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，并不會(huì)對(duì)合并公司產(chǎn)生重大的不利影響。這不僅是因?yàn)楹喜⒐驹诤喜⒑笠残枰毠?lái)運(yùn)用合并的資產(chǎn)，而且因?yàn)楹喜⒐驹诮邮毡缓喜⒐韭毠ず蟠_實(shí)

14、導(dǎo)致職工富余的，可以依法重組企業(yè)，裁減職工。現(xiàn)今法律法規(guī)不夠完善也是職工權(quán)益受侵害的一個(gè)原因之如果有法律武器作為支撐，那么職工權(quán)益受侵害的時(shí)間將大大減少。二、公司并購(gòu)中的職工權(quán)益的現(xiàn)狀收購(gòu)的含義有很多，很明顯收購(gòu)方是想通過(guò)對(duì)目標(biāo)公司的經(jīng)營(yíng)來(lái)獲取比收購(gòu)成本更高的利潤(rùn)。上市公司的收購(gòu)涉及多方利益主體，主要包括收購(gòu)公司方，目標(biāo)公司控制股東和目標(biāo)公司中小股東利益。而在這些利益的主體中，目標(biāo)公司的中小股東常處于不利的地位。這些年，我國(guó)上市公司的中

15、小股東一直受到“虛假陳述“、“內(nèi)幕交易“、“操縱市場(chǎng)“三座大山的壓迫。加之目前我國(guó)很多管理制度不完善，職工缺乏獨(dú)立性。很多公司并不注重職工權(quán)益的保護(hù)，所以很多企業(yè)的職工常常被忽略以及他們的利益也常常被侵害。一些企業(yè)主對(duì)社會(huì)保障問(wèn)題認(rèn)識(shí)不足，對(duì)社會(huì)保障的相關(guān)法律法規(guī)落實(shí)不到位，使部分職工仍徘徊在社會(huì)保障的大門(mén)之外。沒(méi)有為職工辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)的情況，在新建的民營(yíng)企業(yè)中更為普遍，部分轉(zhuǎn)制企業(yè)為職工參保了一項(xiàng)或者兩項(xiàng)，但還存在著拖欠保費(fèi)的問(wèn)題，

16、致使保障斷檔。有的職工患病后，對(duì)醫(yī)院高額的費(fèi)用望而卻步，小病拖、大病扛，貽誤了診治的有利時(shí)機(jī)，嚴(yán)重危害了職工的身體健康。三、維護(hù)職工權(quán)益的建議在保護(hù)權(quán)益的過(guò)程中，必須遵循實(shí)質(zhì)正義理念的指導(dǎo)。實(shí)質(zhì)正義在于實(shí)現(xiàn)社會(huì)范圍內(nèi)的實(shí)質(zhì)性、社會(huì)性的正義和公平是一種追求最大多數(shù)社會(huì)成員之福祉的正義觀，強(qiáng)調(diào)針對(duì)不同情③張靜.陳毅清.Croupon式網(wǎng)絡(luò)團(tuán)購(gòu)法律問(wèn)題研究[MJ.三峽大學(xué)學(xué)報(bào)，2012(6)142參考文獻(xiàn):[1]2010中國(guó)網(wǎng)絡(luò)團(tuán)購(gòu)報(bào)告[R]

17、.杭州:商務(wù)部中國(guó)電子商務(wù)研究中心，2010[2]王雪.網(wǎng)絡(luò)團(tuán)購(gòu)相關(guān)法律問(wèn)題研究U].東方企業(yè)文化，2010(12)[3]張鋪.消費(fèi)者“冷靜期制度“的法律思考日].中國(guó)商界，職工法律天地2014年第11期況和不同的人予以不同的法律調(diào)整。實(shí)質(zhì)正義體現(xiàn)為法律調(diào)整手段的豐富性和多樣化。實(shí)質(zhì)正義的法律調(diào)整手段之多樣化，表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)法為了糾正社會(huì)不公而采取的種種積極措施或手段。它可能要采取對(duì)于特定主體而言在形式上、表現(xiàn)上不公正但求達(dá)到結(jié)果和實(shí)質(zhì)公正

18、的措施。在上市公司中，由于公司職工相對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，處于明顯的弱勢(shì)地位，因而必須給其特殊的保護(hù)，才能維護(hù)社會(huì)的實(shí)質(zhì)的公平正義。社會(huì)整體利益是個(gè)抽象的概念。在宏觀層面上，社會(huì)整體利益是指市場(chǎng)的健康、持續(xù)、快速發(fā)展。就整體上而言，只有整個(gè)市場(chǎng)繁榮、發(fā)展，證券行業(yè)所有利益相關(guān)者的利益需求才有保證。這其中自然包括職工的權(quán)益在內(nèi)。在微觀層面上，公司也是系列利益主體利益的集合體，保護(hù)好每一個(gè)利益主體利益時(shí)完善社會(huì)整體利益的前提。因此關(guān)注公司職工這個(gè)弱

19、勢(shì)群體是維護(hù)社會(huì)整體利益的客觀需要。規(guī)范用人單位的行為。勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，依據(jù)法律法規(guī)定期對(duì)用人單位的用工、勞動(dòng)合同簽訂等進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。對(duì)用人單位在工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、其他待遇等方面依法進(jìn)行約束，對(duì)侵害職工合法權(quán)益的問(wèn)題不能姑息或視而不見(jiàn)，做到既服務(wù)于企業(yè)，又保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。企業(yè)并購(gòu)中員工權(quán)益保護(hù)的缺失主要是因?yàn)槠髽I(yè)并購(gòu)后相互推卸責(zé)任造成的，相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，切實(shí)保護(hù)員工權(quán)益。四、結(jié)論保護(hù)職工的權(quán)益是現(xiàn)

20、代企業(yè)發(fā)展和國(guó)有中小企業(yè)改革中面臨的重要問(wèn)題，只有充分保護(hù)公司的權(quán)益，才能調(diào)動(dòng)起投資者的積極性，真正發(fā)揮資本功能，平衡多種利益主體的利益，使公司得以穩(wěn)定、健康和持續(xù)地發(fā)展。為了更好地保護(hù)企業(yè)并購(gòu)中員工的權(quán)益，本文通過(guò)對(duì)很多公司并購(gòu)后的現(xiàn)狀進(jìn)行研究，得出了現(xiàn)有企業(yè)中公司職工權(quán)益的一系列問(wèn)題，并從基本企業(yè)制度以及企業(yè)并購(gòu)形成過(guò)程兩個(gè)方面進(jìn)行分析，總結(jié)了導(dǎo)致這些問(wèn)題產(chǎn)生的根本原因。并提出了相關(guān)建議，以期能夠解決這些職工的問(wèn)題。參考文獻(xiàn):[1]

21、干春暉.并購(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)隊(duì)句.北京:清華大學(xué)出版社，20044(1):134139163[2]傅元咯.中級(jí)財(cái)務(wù)管理協(xié)句.上海復(fù)旦大學(xué)出版社，20059(1):439462[3]斯蒂芬A.羅斯，倫道夫W威斯特菲爾德，杰弗利F杰富著公司理財(cái)協(xié)句北京:機(jī)械工業(yè)出版社，2004(份592613[4]劉文通.公司兼并收購(gòu)論隊(duì)句.北京:北京大學(xué)出版社，1997(1):2657[5]史建三.跨國(guó)并購(gòu)論。句.上海.立信會(huì)計(jì)出版社，1999(1):801172