基于D-S理論的綠色礦山企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)體系研究.pdf

1、礦產(chǎn)資源是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，?dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展需要大量的礦產(chǎn)資源。礦產(chǎn)資源被過度開采的同時(shí)，礦山安全也承受著較大的壓力，結(jié)果導(dǎo)致礦山事故頻繁發(fā)生。安全管理是礦山企業(yè)防止事故發(fā)生的常用手段之一，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和減少危險(xiǎn)因素。然而，企業(yè)的安全管理體系有時(shí)并不能良好地運(yùn)行，這時(shí)需要一種內(nèi)在的力量和輔助方法推動(dòng)安全管理體系正常運(yùn)行，企業(yè)安全文化就是這種內(nèi)在力量。
　　本文針對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行了大量文獻(xiàn)的搜集和歸納整理，并在此

2、基礎(chǔ)上初步建立本文的研究結(jié)構(gòu)。本文的主要研究?jī)?nèi)容和取得的研究成果如下：
　　1、收集了有關(guān)資料，對(duì)企業(yè)安全文化的外部影響因素和內(nèi)部影響因素進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分析，在此基礎(chǔ)上對(duì)礦山企業(yè)安全文化的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系框架進(jìn)行了構(gòu)建，其中一級(jí)指標(biāo)四個(gè)，二級(jí)指標(biāo)十四個(gè)。
　　2、介紹了目前對(duì)于指標(biāo)賦權(quán)的常用的幾個(gè)方法，主要分為了兩類：主觀賦權(quán)法和客觀賦權(quán)法，并采用了 AHP-熵權(quán)法組合賦權(quán)法，對(duì)礦山企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行賦權(quán)。
　　3、介