企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)體系研究.pdf

1、當(dāng)前我國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)雖有好轉(zhuǎn)但依然嚴(yán)峻，如何有效地減少生產(chǎn)安全事故，提升全民的整體安全意識(shí)，是理論界亟待解決的一個(gè)發(fā)展中的難題，更是我國(guó)社會(huì)和諧發(fā)展的迫切需要。建設(shè)企業(yè)安全文化，實(shí)現(xiàn)“人的本質(zhì)安全”無(wú)疑為解決這一難題提供了一條根本性路徑，而科學(xué)客觀地評(píng)價(jià)企業(yè)安全文化，不僅是建設(shè)企業(yè)安全文化的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，同時(shí)也為企業(yè)安全文化建設(shè)提供了具體的目標(biāo)、方向和行動(dòng)指南。 基于上述觀點(diǎn)，本文在對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)資料、研究成果進(jìn)行深入分析研究的基

2、礎(chǔ)上，界定了企業(yè)安全文化的概念與范疇，基于人因失誤理論構(gòu)建了企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)體系，設(shè)計(jì)了相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，建立了適用的評(píng)價(jià)模型，并進(jìn)行了目標(biāo)企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)的實(shí)證研究。本文的創(chuàng)新之處如下； （1）從安全和文化兩個(gè)維度切入，按照公共安全與生產(chǎn)安全、廣義文化與狹義文化將安全文化的界定范圍劃分為4個(gè)象限，由此對(duì)學(xué)術(shù)界現(xiàn)有的安全文化的定義進(jìn)行了歸類和定位，理清了界定安全文化的4條路徑；論證了安全文化應(yīng)界定在公共安全和狹義文化范疇的觀點(diǎn)

3、，給出了本文對(duì)安全文化的具體定義，進(jìn)而提出了企業(yè)安全文化概念的文化屬性、安全范疇、企業(yè)邊界，界定了本文對(duì)企業(yè)安全文化的定義。 （2）從人因失誤理論出發(fā)，探究了復(fù)雜社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)中人因失誤的安全文化根源，由此創(chuàng)建了以企業(yè)決策層、管理層、執(zhí)行層為主體的，從宏觀和微觀兩個(gè)層面、基于時(shí)期和時(shí)點(diǎn)兩種時(shí)間視角、外部環(huán)境和內(nèi)部工作環(huán)境兩種空間環(huán)境視角的企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)體系，給出了其概念模型。 （3）針對(duì)安全文化研究領(lǐng)域?qū)Π踩幕桶踩?/p>

4、圍兩個(gè)重要概念界定不清、混淆使用的現(xiàn)狀，從定義、研究范圍、研究視角、維度特征4個(gè)方面對(duì)二者進(jìn)行了深入的對(duì)比分析，在評(píng)析現(xiàn)有研究成果缺陷和不足的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建了從不同層面、不同視角考察企業(yè)安全文化的兩套指標(biāo)體系，即企業(yè)安全文化指標(biāo)體系和企業(yè)安全氛圍指標(biāo)體系，并給出了各指標(biāo)詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)查方式。 （4）選擇了因素重構(gòu)分析法和主成分分析法作為企業(yè)安全文化的評(píng)價(jià)方法，并進(jìn)行了詳細(xì)的適用性論證，從建模角度深入分析了企業(yè)安全文化指標(biāo)體系的