公司病假規(guī)定

1、第一條第一條用語(yǔ)的定義用語(yǔ)的定義1“病假”是指疾病或者因非業(yè)務(wù)負(fù)傷，履行正常業(yè)務(wù)有困難，需要一定期間的醫(yī)療及診療的情況，根據(jù)規(guī)定的流程休假的意義.2病假的種類(lèi)區(qū)分為根據(jù)其病假期間30天以?xún)?nèi)的短期病假和超過(guò)30天的長(zhǎng)期病假.第2條病假的申請(qǐng)流程病假的申請(qǐng)流程1.下班后突發(fā)疾病或者因非業(yè)務(wù)負(fù)傷需要申請(qǐng)病假的情況：病后首先在工作日的上班前給部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行電話通知，在病假期滿回歸當(dāng)日，要接收補(bǔ)充病假手續(xù).補(bǔ)充病假手續(xù)時(shí)，進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)，同時(shí)要提交相

2、關(guān)聯(lián)的證明資料.2.不是突發(fā)疾病或突發(fā)事前負(fù)傷的情況必須要作成本人的《病假申請(qǐng)書(shū)》，進(jìn)行申請(qǐng).（1）病假時(shí)間不超過(guò)2天（包含2天）的情況，部門(mén)經(jīng)理承認(rèn)后，遞交給人事部門(mén)，進(jìn)行登陸.（2）病假時(shí)間超過(guò)3天的情況，需要向總經(jīng)理報(bào)告及承認(rèn).（3）部門(mén)經(jīng)理的病假是需要總經(jīng)理承認(rèn)的.3.職員病假申請(qǐng)時(shí)，必須作成《病假申請(qǐng)書(shū)》，并要提供病假申請(qǐng)所必要的證明資料(當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的醫(yī)院，或者是2級(jí)(縣級(jí))以上醫(yī)院所頒發(fā)的蓋有公章的病假證明書(shū)病例記

3、錄本（醫(yī)院)掛號(hào)費(fèi)證明住院證明等資料的原本及復(fù)印本).病假申請(qǐng)書(shū)上一定要記載醫(yī)生的姓名和電話號(hào)碼.萬(wàn)一要提供的上述資料缺少的情況，處理為私事休假.(1)每月病假不超過(guò)1天的情況，只提交病假申請(qǐng)書(shū)及醫(yī)院的病假證明書(shū)(2)每月病假超過(guò)1天的情況，把病假證明書(shū)病例卡門(mén)診掛號(hào)證等關(guān)聯(lián)憑證添附在病假申請(qǐng)書(shū)上(3)每月病假超過(guò)5天的情況，把病假證明書(shū)，病例卡門(mén)診掛號(hào)證藥品發(fā)票醫(yī)院的檢查結(jié)果證明書(shū)，治療憑證添附在病假申請(qǐng)書(shū)上第3條病假的事實(shí)確認(rèn)及再檢

4、查權(quán)限病假的事實(shí)確認(rèn)及再檢查權(quán)限1.公司需要時(shí)，對(duì)于病假證明和治療資料的事實(shí)進(jìn)行確認(rèn).存在弄虛作假的情況嚴(yán)重紀(jì)律違反或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，實(shí)行相應(yīng)的處罰.2.公司探望職員的病情，具有對(duì)職員病情實(shí)施再調(diào)查的權(quán)利再檢查醫(yī)院是公司的指定醫(yī)院.1.病假工資是根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定進(jìn)行支付，病假工資低于最低工資的80%的話，是不行的.2.職工醫(yī)療期間1年內(nèi)累積不超過(guò)6個(gè)月情況的工資支付基準(zhǔn)(1)在職期間未滿5年職工是支付本人基本工資的60%(2)在職

5、期間滿5年以上，未滿10年職工是支付本人基本工資的70%(3)在職期間滿10年以上職工是支付本人基本工資的80%3.職工有工傷非工傷等特殊狀況的情況，公司按照國(guó)家規(guī)定的法律為根據(jù)支付工資的處理方式進(jìn)行.4.公司的再檢查行為拒絕協(xié)助的情況，公司保有停止支付病假工資的權(quán)利.第6條不作為病假處理的情況不作為病假處理的情況(處罰處罰)1.職員未經(jīng)承認(rèn)使用病假的情況或者病假提交資料不屬實(shí)、不完全，即使在促繳后仍不補(bǔ)充證明書(shū)，不完善的情況，處理為曠

6、工.2.騙取，偽造，弄虛作假，篡改的情況，病假期間處理為曠工(職員手冊(cè)中所列舉的職員違反嚴(yán)重的紀(jì)律的情況，公司可以解除勞動(dòng)合同).3.職員因打架斗毆違反治安管理規(guī)定，工作停止及需要治療的情況處理為私事休假.4.職員病假期間，從別的公司獲得報(bào)酬，業(yè)務(wù)兼職的情況攝取其他個(gè)人的營(yíng)利行為的情況，處理為曠工，公司解除勞動(dòng)合同.5.盡管病假期到期，沒(méi)有休假延長(zhǎng)，無(wú)故不進(jìn)行正常業(yè)務(wù)者的情況，一律作為曠工處理.6.對(duì)于因病假期間的休息時(shí)間年間累積超過(guò)1